【培训安排】2026年9月24日 上海
【培训对象】希望通过AI提升办公效率的HR从业者
【培训费用】2980/元人（差旅费用请自理）
【课程简介】
WorkBuddy作为AI Agent桌面智能体工作台，定位为“全场景职场AI智能体”。它不是聊天机器人，而是能动手把活干完的“工位”——读文件、跑命令、查资料、写代码、出图出视频出网页，最后把成果直接交付给你。本课程专为HR从业者打造，所有实操均深度嵌入人力资源典型工作场景。课程将全面覆盖WorkBuddy的三大工作模式、三层记忆体系、技能系统（Skills）、专家（Expert）、专家团（Team）、资料库（Repository）、项目（Project）、ima知识库、乐享知识库、连接器与MCP、远程控制（Claw）、定时任务与自动化工作流等全部核心模块，让学员真正掌握从“单兵作战”到“专家团队协同”、从“零散文件”到“知识资产沉淀”、从“手动操作”到“全自动化”的完整能力体系。
【课程收益】
    ·掌控三大工作模式与三层记忆： 深度理解Craft/Plan/Ask模式的应用场景，掌握云记忆/用户级本地记忆/工作区记忆的读写策略
    ·构建HR专属技能工具箱： 掌握Skill系统的搜索、安装（4种方式）与自定义创建，熟练使用HR高频技能
    ·掌控专家与专家团机制： 理解专家是“角色切换”、专家团是“协作执行”的核心逻辑，学会召唤与自定义HR专属专家
    ·构建资料库与知识管理体系： 掌握「我的文档」与「团队空间」的双层资料库架构，通过原生集成打通ima知识库（个人私有）与乐享知识库（团队共享）
    ·实现项目级知识沉淀与复用： 学会按「项目→阶段→任务」层级组织资料，让每次HR任务的成果自动归档为可复用的知识资产
    ·实现手机遥控电脑干活： 通过Claw远程控制，通勤路上也能向电脑下发HR任务
    ·搭建全自动化工作流： 用定时任务固化HR高频场景，彻底告别重复劳动
【课程大纲】
模块一、WorkBuddy核心能力全景
1. WorkBuddy是什么——从“AI聊天”到“AI干活”
    WorkBuddy的定位：桌面AI Agent工作台，感知→规划→执行→交付闭环
    与传统AI对话工具的本质区别：不只“说”，更能“做”
    全栈连接能力：接入混元、DeepSeek、GLM、Kimi等主流大模型，文件读写、命令执行、联网检索、跨应用编排一体化
2. 三大工作模式深度解析与场景匹配
    Craft模式（你说我做）： 最常用的模式。你说需求，它直接动手完成——写文件、跑命令、生成内容、全流程自动执行。适合明确知道要什么的场景
    HR场景实操： “把桌面'候选人简历'文件夹里所有简历合并，提取关键信息（姓名、学历、工作年限、当前公司、期望薪资），生成候选人筛选表”
    Plan模式（先想后做）： 先分析需求，给出分步计划，确认后再执行。适合批量操作、高风险场景
    HR场景实操： “帮我规划一个薪酬体系调整方案，先给出步骤和框架，我确认后再执行”——WorkBuddy先生成方案框架，确认后自动完成数据处理
    Ask模式（只问不做）： 纯对话模式，只回答问题，不修改任何东西。适合只想了解信息、不想让它动文件的场景
    HR场景实操： “查询最新的劳动合同法关于试用期的规定”、“帮我分析一下这个绩效方案有什么漏洞”
3. 三层记忆体系
    云记忆（自动学习）：跨设备同步，随时随地调用
    用户级本地记忆（跨项目）：个人工作习惯与偏好
    工作区记忆（项目内）：当前项目上下文
    各层的读写策略与适用场景
    HR场景实操： 让WorkBuddy记住公司的组织架构、薪酬带宽标准、招聘流程SOP，每次对话自动加载
模块二、技能系统（Skills）：HR专属工具箱
1. Skill系统架构解析
    Skills是什么：给AI装“专业技能包”——没有Skills时AI凭通用知识硬上，装了Skills之后等于提前读了操作手册
    Skills提供三样东西：专业领域知识（让AI懂行）、标准化工作流（每一步该做什么）、可复用资源（模板、脚本、参考文档）
    Skills分两层：用户级（放自己目录下，所有项目通用）和项目级（放项目目录下，团队共享）
2. Skill的4种安装方式详解与实操
    方式一：对话搜索安装 - 直接对WorkBuddy说“帮我找一个处理简历的Skill”或“安装PDF处理Skill”，它会自动搜索并安装
    方式二：SkillHub一键安装 - 在WorkBuddy客户端的“技能市场”浏览并直接安装，过程不超过30秒
    方式三：上传本地技能包 - 拖拽或单击选择文件导入，系统自动完成配置
    方式四：自定义创建 - 创建SKILL.md文件，写入技能的名称、描述、触发条件和操作步骤
3. HR高频技能实战
    绩效管理全流程助手（Skill安装）：设计KPI、撰写OKR（为销售岗位设计一套KPI指标，包含定量和定性指标）
    HR薪酬官（Skill安装）：薪酬带宽核对（核对一下这个岗位的薪酬建议是否在合理带宽内，给出调整建议）
    HRSSC（Skill安装）：员工关系与合规（竞业限制新规施行后，离职面谈中的3个协议签署避坑点）
    招聘加权评分卡（Skill查找）：为产品经理岗位生成一份加权评分卡，包含硬技能、软技能、文化匹配度三个维度
    BOSS直聘打招呼生成器（Skill查找）：5条针对不同候选人群体的打招呼话术
    人岗匹配诊断（Skill查找）：分析简历与目标岗位的匹配度，指出优势与风险点
4. 知识库技能应用
    ima知识库与ontology知识本体的关联应用
    实操：“基于ima知识库中的岗位模板和技能库，用知识库技能自动生成一份岗位能力模型”
    5. 自定义HR Skill开发实战
    实操： 从零创建“新员工入职任务清单生成器”Skill——创建SKILL.md，定义技能名称、描述、触发条件和操作步骤
    实操： 创建“面试评估报告生成器”Skill——输入面试记录，自动生成结构化评估报告
模块三、专家与专家团：召唤“数字HR团队”
1. HR场景专家全景： 浏览专家中心，找到与HR工作相关的预置专家（如组织发展专家、薪酬绩效专家、劳动法律专家等）
    HR场景实操：召唤@薪酬绩效专家/@组织发展专家/@劳动法律专家
2. 专家团（Team）——「协作执行」机制:有团长、有分工、有协作的多Agent团队
    HR场景实操：召唤@HR运营团队专家团
3. 自定义专家创建
    HR场景实操——创建“招聘面试官”自定义专家：
    定义人设：“你是一位有10年经验的资深HR面试官，擅长结构化面试和STAR追问”
    定义方法论：“面试时先做开场破冰→围绕岗位核心能力提问→用STAR模型深挖经历→做候选人评估”
    定义工具链：关联技能
    完成后在对话中输入@招聘面试官即可调用
    HR场景实操——创建“员工关系专家”：
    定义人设：“你是一位擅长员工关系处理的HR专家”
    关联技能
    输入“生成一份离职面谈话术框架”即可获得专业输出
4. 内置专家团模式（Team型）应用与自定义专家团创建
    理解Team型专家团与单专家的区别
    创建自定义专家团的配置方法
    HR场景实操： 创建“校招专家团”——由校招策划专家、宣讲会专家、笔试题库专家、面试官培训专家组成，一站式完成校招全流程
模块四、资料库与项目：知识资产沉淀与管理
1. 资料库（Repository）全景认识
    WorkBuddy资料库是存放和管理工作产物的空间
    分为两大区域：
    「我的文档」：保存个人与Agent共同完成的内容，也可邀人协作
    「团队空间」：面向多人协作，成员按权限查看、编辑、评论，Agent同样可参与
    支持格式：Word、Excel、PPT、HTML、Markdown、CSV等AI原生格式
    资料库：AI原生的知识管理空间，支持HTML人机协同编辑与数据实时交互
2. 项目（Project）——按层级组织知识
    目录结构建议按 「项目 → 阶段 → 任务」 层级组织
    项目背景、过程资料和关键结论统一整理到团队空间
    Agent在任务中可随时读取与修改资料库内容，拥有与人一样的权限
    HR场景实操——搭建“2026校招项目”资料库：
    创建项目：2026秋季校园招聘
    划分阶段：需求确认 → 宣传推广 → 简历筛选 → 面试安排 → Offer发放 → 入职办理
    每个阶段下存放对应资料（JD文档、宣传材料、面试题库、Offer模板等）
    让WorkBuddy在执行招聘任务时自动读取对应阶段的资料
3. 资料库的人机协同与轻应用
    人机双写： 在资料库中打开HTML/Markdown，可直接修改文字，也可用自然语言指挥AI修改
    多Agent协同： 邀请同事后，人与多个AI Agent可同屏实时编辑同一份文档
    轻应用： 用自然语言一句话搭出能存数据的网站/看板
    HR场景实操——搭建“招聘进度看板”轻应用：
    输入指令：“用资料库能力做一个招聘进度看板，包含岗位名称、投递数、面试数、Offer数、入职数五列，能实时更新数据”
    WorkBuddy自动生成HTML前端+CSV后端的联动系统，发布为在线链接，团队成员打开即看
    HR场景实操——搭建“培训签到与反馈”轻应用：
    输入指令：“做一个培训签到和反馈收集的页面，包含员工姓名、部门、培训主题、满意度评分、建议反馈”
    一键发布，扫码即可签到和提交反馈
4. 资料库的私有知识闭环
    资料库保存的不只是最终文件，还有下次人和Agent可延续的上下文
    形成 “沉淀—执行—复用” 的持续闭环
    HR场景实操： 将每月的HR工作报告存入资料库，下月让WorkBuddy沿已有结论继续分析并回存
模块五、连接器与MCP：打通外部系统
1. 连接器体系概述
    WorkBuddy连接器基于MCP协议，用于连接外部系统
    两种使用方式：平台预置连接器（直接启用）+ 自定义MCP Server（通过mcp.json配置）
    自定义MCP Server配置文件位置：~/.workbuddy/mcp.json
2. 平台预置连接器启用
    腾讯文档连接器： 自动读写腾讯文档中的HR数据
    实操： “读取腾讯文档里的'招聘需求表'，生成本周招聘计划”
    乐享知识库连接器： 调取《员工手册》《制度文件》等HR资料
    企业微信连接器： 自动创建账号、拉群、发送消息
    实操： 新员工入职时自动创建企微账号、拉入部门群、发送欢迎语
    个人邮箱连接器配置： 邮箱地址与授权码绑定
3. 自定义MCP连接器配置与实战
    配置文件格式与实操演练
    HR场景实操——配置MCP连接金数据：
    在金数据里建一份“招聘需求管理”，记录岗位名称、用人部门、招聘人数、招聘状态等
    HR想查某个岗位或候选人的进度，直接在工作台里查看
    HR场景实操——配置MCP连接某企业资源管理系统：
    配置MCP连接企业内部资源管理系统，实现数据查询与同步
    “查询研发部当前在招岗位及候选人进度”
模块六、助理：手机遥控电脑干活
1. 远程控制功能解析
    助理是WorkBuddy的远程控制功能，用于接收远程指令并查看执行记录
    支持通过手机端主流IM（微信、企微、QQ、飞书、钉钉）远程下发指令，电脑端自动执行并回传结果
2. HR场景实操
    实操：通勤路上通过微信向电脑端WorkBuddy下发“整理今日待面试候选人名单”指令，到公司直接使用
    实操：外出时手机远程触发“新员工入职流程”——电脑端自动完成账号创建、资料发送、拉群等全流程
    实操：出差途中用手机指令“帮我查一下张三的入职进度”，电脑端自动检索并回复结果
    实操：手机远程指令“把桌面简历文件夹按岗位分类整理”，电脑端自动完成
模块七、定时任务与自动化工作流
1. 自动化功能概述
    WorkBuddy的“自动化”能力：把重复性、规律性的任务交给AI定时执行
    支持用RRULE设定调度规则，到点自动执行任务
    创建路径：客户端→左侧“自动化”→新建自动化→填名称+提示词+调度规则
    定时任务创建配置与任务有效期管理
2. HR六大自动化场景全配置与实操
    场景1：每日招聘简报自动化
    配置：每天早上8点，自动汇总各岗位简历投递量、面试安排、Offer状态，生成招聘日报
    提示词示例：“读取招聘管理系统今日数据，按岗位汇总简历投递数、面试数、Offer数，生成日报”
    场景2：每周绩效数据自动汇总
    配置：每周五下午4点，自动合并各部门绩效数据，生成周报
    提示词示例：“合并桌面'绩效数据'文件夹里所有Excel，按部门汇总评分，生成周报”
    场景3：新员工自动入职流水线
    配置：标记“已确认入职”后自动触发——调取知识库→生成个性化任务清单→发送资料到群聊
    自动生成90天入职计划（按岗位定制），生成员工手册（覆盖考勤等）
    场景4：自动离职流程
    配置：一键触发——自动关闭所有权限、生成《离职交接清单》发送给交接双方、归档所有资料
    场景5：培训材料自动生成与分发
    配置：每月初自动生成当月培训计划、制作培训课件、发送培训通知
    WorkBuddy可自动生成32页HR面试官培训材料（覆盖面试流程规范）
    场景6：HR数据看板自动更新
    配置：每天自动从各系统拉取招聘、考勤、绩效数据，更新HR看板
    HR不懂代码也能用WorkBuddy给团队搭建云端协同看板
3. 定时任务进阶技巧
    RRULE调度规则编写（每日、每周、每月等频率）
    任务有效期管理
    任务测试与调试

【培训讲师】青锋，氢腾AI人才发展中心执行主任，高级人工智能培训讲师
    《全民学AI》及《DeepSeek赋能职场办公效率提升》等人工智能课程架构师、首席讲师，累计培训学员超千人，课程覆盖管理、HR、销售、市场、研发、财务、项目管理等不同岗位
    17年技术工作背景，前500强总部主任技术架构师，服务过华为、思科、中通、51Testing等知名企业
    AI赋能包括中国中车、中国太平、中远海运、东风汽车联友科技、台州银行、西子洁能、正合地产、徐州文旅、GAP等数十家大型企业
    全球市占率第一500强物流集团原高管，总部管理学院管理领导力培训讲师
    上海交通大学、东华大学等知名重点院校雇主品牌进校园培训讲师
    威斯敏斯特大学与东华大学全日制工商管理双硕士
    美国项目管理协会(PMI)认证项目管理专业人士(PMP)
核心课程：
《全民学AI》及《AI赋能职场办公效率提升》等人工智能课程架构师、首席讲师，累计培训学员数千人次，课程覆盖管理、HR、销售、市场、研发、财务、项目管理等不同岗位。
1、AI提效类：《AIGC助力职场办公提效》、《DeepSeek实操与高效办公》、《全民学AI》
2、AI领导力类：《人机协同领导力》
3、AI战略类：《决胜AI时代：企业AI战略与落地全景图》
讲师风格：
1、重实践：引入情境化案例供学员分析和讨论，使学员能够更直观地理解课程在实际操作中的应用。组织模拟实战活动。学员们分组扮演不同的角色，在情境中做出决策，从而加深学员对管理知识的理解和应用。分享一线实操经验，让学员从实际挑战中学习如何应对和解决问题。
2、重互动：组织学员进行小组讨论，鼓励分享观点和经验。增强学员之间的互动，提高课堂的活跃度。每堂课都设有专门的问答环节，针对学员的疑惑提供具体的建议和解决方案。通过角色扮演活动让学员在互动中学习理论知识，更好地理解和应用管理技巧，提升实际操作能力。
3、重思考：引导式问题激发学员深入思考，鼓励学员从不同角度审视问题，培养批判性思维能力。课堂上鼓励学员对所学知识保持一种审慎和批判的态度。设定争议性的话题，让学员从不同角度审视问题，培养批判性思维和独立见解。每堂课后，引导学员进行反思和总结，帮助学员梳理课堂知识点，并引导与实际工作相结合。

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