培训时间：2026年3月27日 青岛
培训对象：人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
培训费用：1680元/人（含培训费、资料费；不含住宿、差旅、午餐）
培训背景：
当下劳动雇佣关系中的纠纷愈发复杂，涉及劳动合同、劳动报酬、经济补偿、工伤等诸多领域。未签劳动合同、劳动报酬拖欠克扣、经济补偿争议以及工伤赔偿等问题，给企业人力资源管理与法务工作带来极大挑战。此外，像劳动者索要社保费用、要求撤销调岗待岗通知等多样诉求也层出不穷。为助力企业人力资源从业者、法务人员及管理者应对难题，深入理解法规并掌握处理方法，特此开展本次培训。
培训收益：
从根源发掘员工关系管理的争议风险，避免管理中的常见误区，制定的必备管理技巧和制度内容。
培训大纲：
一、劳动合同
1、未签劳动合同或混同用工，劳动者主张确认劳动关系
2、未签订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资
3、未续签劳动合同，劳动者要求支付二倍工资
4、劳动者要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资
二、劳动报酬
5、因违纪扣款、调岗降薪、旷工扣款等，劳动者主张拖欠或克扣的工资
6、因延时加班、周六日或法定节假日加班，劳动者要求支付加班费
7、劳动者要求支付奖金（如年终奖、季度奖、绩效奖金）
8、劳动者要求支付提成
9、劳动者要求支付津贴、补贴的（如高温津贴、交通补贴等）
10、劳动者离职后要求支付年休假工资
11、因未发产假工资或生育津贴低于产假工资，劳动者要求支付产假工资（差额）
12、请婚假未获批准，要求支付婚假工资
13、劳动者要求支付病假工资（差额）
14、劳动者要求支付停工工资
经济补偿、待通知金、赔偿金
15、劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿（被迫解除、协商解除）
16、劳动者要求支付代通知金
17、劳动者要求支付终止劳动合同补偿金
18、劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金
19、劳动者要求支付违法终止劳动合同赔偿金
20、劳动者要求支付竞业限制补偿
21、劳动者要求支付违法约定试用期的赔偿金
22、用人单位因违反《劳动合同法》第85条规定，劳动者要求支付赔偿金
三、工伤
23、劳动者要求支付停工留薪期工资待遇
24、劳动者要求支付一次性伤残补助金
25、劳动者要求支付一次性伤残就业补助金
26、劳动者要求支付一次性工伤医疗补助金
27、劳动者要求支付伤残津贴
28、劳动者要求支付工亡丧葬补助金
29、劳动者要求支付工亡供养家属抚恤金
30、劳动者要求支付一次性工亡补助金
四、其他
31、劳动者要求支付（报销）医疗费（未缴纳社保）
32、劳动者要求支付医疗补助费
33、劳动者要求支付养老保险待遇损失（因未参保，且社保不能补办）
34、因用人单位未缴纳社保，劳动者通过第三方机构自行缴纳社保，要求用人单位支付本应由公司承担部分的社保费用
35、劳动者要求支付报销款
36、劳动者要求支付自己垫付的培训费
37、劳动者要求撤销调岗通知，恢复原岗位
38、劳动者要求用人单位撤销待岗通知
39、劳动者要求继续履行原劳动合同
40、劳动者要求退还押金、保证金
培训讲师：曲靖
·法学学士
·劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
主要服务经验及行业（客户代表）：曾任职某大型知名公司法务部部长，任职期间全面主持该企业及关联公司、子公司相关物业公司法务工作，加入劳达后主要深耕劳动法与员工关系处理，致力于解决和预防劳动纠纷、劳动争议等，对劳动法及人力资源管理专业知识有丰富的理论与实战经验。
典型客户：烟台国际机场、安吉汽车物流、京博控股、台华食品、荏原机械、斗山机床等。
代表项目（咨询服务、诉讼代理等）：劳动法与人力资源管理诉讼业务、民商事案件代理。
【相关课程】《劳动合同法》《劳动争议司法解释二》《民法典》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班(广州-北京-上海-深圳)
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