学习安排：2013年4月12日   上海市人才大厦 

学习费用：￥1500.00/位

课程背景:
2012年年末到2013年年初，国家及各地集中颁布了一系列新的法规政策：《劳动合同法》（修正）、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《上海市工伤保险实施办法》（修订）……
这一系列的新政策，对企业的员工关系管理提出了很多新的要求。劳动合同的履行变更、解除终止、工龄计算、经济补偿金、竞业限制、工资支付、工伤待遇、生育保险待遇等等，一系列的问题得到了细化或者明确，同时有少数新问题又再次产生。
如何应对这些新政策，如何在新的立法背景下调整员工关系管理政策，以适应新的变化，成为用人单位近期的主要工作之一。

课程收益：
   ·掌握最近的新政策；
   ·了解新政策给企业带来的的法律风险；
   ·掌握新法下员工关系管理的风险管控技巧

课程内容:
 一、最新政策盘点
1、《劳动合同法》（修正案）
2、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
3、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）
5、《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别规定>调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》
6、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（征求意见稿）
 
二、用工模式的选择
1、新法下的用工模式选择技巧
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析
 
三、劳动合同的订立
1、新法下应签未签劳动合同的处理
2、新法下培训与服务期的处理
3、新法下竞业限制的管理
 、外籍人员的法律适用问题
5、典型案例分享
6、立法及司法解释趋势分析
 
四、劳动合同的履行与变更
1、新法下劳动合同变更的管理
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析
 
五、劳动合同的解除与终止
1、员工违法解除合同的处理
2、单位解除合同的程序管理
3、解除、终止的经济补偿金计发
4、典型案例分享
5、立法及司法解释趋势分析
 
六、工资与社会保险管理
1、工资支付保障政策
2、工伤保险的有关问题
3、生育保险的适应性调整
4、典型案例分享
5、立法及司法解释趋势分析

专家讲师：李伟
资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

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