【培训安排】2023年10月26日深圳、11月17日广州、11月24日佛山
【课程费用】2480元/人（含培训、资料、午餐，住宿费和差旅费自理）
【适用对象】人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
【课程背景】
据统计，企业败诉率中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。
【课程大纲】
一、违纪类型
1. 一般性违纪
2. 较重性违纪
3. 严重违纪
二、常见违纪解除的情形与风险防范
1、出勤类违纪解除与风险防范
2、不服从工作安排类违纪解除与风险防范
3、打架斗殴暴力行为类违纪解除与风险防范
4、不诚信行为类违纪解除与风险防范
5、违反请假流程类违纪解除与风险防范
6、利益冲突类违纪解除与风险防范
7、员工被行政处罚的违纪解除与风险防范
三、违纪解除的制度适用及程序性要求
1、规章制度的合规要求
2、规章制度的违纪条款设定
3、违纪解除的程序性要求
四、劳动仲裁中的证据
1. 证据的“三性”
2. 哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？
3. 劳动仲裁中的证据是用来干什么的？
4. 劳动仲裁中谁负责举证？
五、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧
1. 劳动报酬类争议案件中的证据搜集
① 有关工资确认争议的证据搜集
②有关加班工资争议的证据搜集
③有关年终奖争议的证据搜集
2. 劳动合同类争议案件中的证据搜集
①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据搜集
②劳动合同变更类纠纷案件的证据搜集
③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据搜集
3. 工伤争议案件中的证据搜集
①工伤认定类案件证据搜集
②工伤理赔类案件证据搜集
4. 其他类型劳动争议案件的证据搜集
劳动仲裁时的证据整理——证据目录的运用
六、劳动仲裁中的举证、答辩
1. 什么是举证责任？
2. 什么是举证期限？过了举证期限举证，会有什么后果？
3. 劳动仲裁时，如何进行有效答辩？
七、劳动仲裁证据质证技巧
1. 什么是质证？
2. 不同证据的质证规则如何？
3. 如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？
4. 如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？
八、劳动争议预防
1. 劳动争议风险节点全揭示
2. 证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用
3. 提高证据意识，减少劳动争议
九、典型案例分享，互动交流
【培训讲师】谢严兴
法学学士；20年+工作经验；18年+企业法律顾问执业经验。10年+企业人力资源管理师执业年限；广东省人力资源管理协会-行业专家、讲师；广东省社会组织总会劳动法委员会-委员；深圳市人力资源协会-法律顾问、行业专家；深圳市劳务派遣单位等级评定委员会-特聘专家；深圳市福田区人力资源局-特约讲师。
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、人力资源管理师。
为TCL、LG中国、亨氏福达、嘉士伯啤酒等数十个高新技术及劳动密集型企业担任首席员工关系法律顾问，在劳动法与人力资源领域有十五年以上的咨询管理经验，专注于劳动法律关系、工伤和职业病、人身损害、交通事故等领域的研究与咨询。
擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，擅于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(广州-北京-深圳-上海)
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