培训安排：2024年3月15-16日 广州

培训费用：4580元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理。

培训对象：总经理、高层管理者、中层管理者、HR，以及需要参与招聘面试的所有人员。

课程背景：
招聘时间紧！招聘任务重！要想通过面试，快速准确地搜寻到适合公司的候选人——
我们需要一份什么样的人才画像？
我们要如何设计安排，才能和兄弟部门共同完成一场高效的面试？
面对候选人，我们怎样问出直指核心的问题？我们要进行怎样的追问，才能问得系统，问出真实？
同时，我们要怎样做，才能让候选人觉得受尊重，觉得我们的企业靠谱，打造出公司的招聘品牌？
除了面试技能，作为一位金牌面试官，我们还要再关注招聘管理的哪些重点环节？
课程重点讲解招聘工作面试环节的技能和方法，案例贴切真实、工具易学易用，帮助学员获得认知——知道怎么做，深化感知——知道为什么这么做，产生悟知——探索还可以怎么做，进而理清工作思路，找到针对招聘面试及招聘管理的优化之道。

培训目标：
 ·重点掌握面试提问、追问过程中的识人技巧
 ·重点掌握人才画像的使用技能
 ·掌握面试复盘的方法
 ·了解系统思考模型
 ·了解对招聘管理有影响的重点环节

课程大纲：

一、 招聘的本质是什么？
1、是招一个人？还是打造一个团队？
2、是以组织为重？还是以人才为重？
案例：为什么优秀的人却是错招的人？谷歌招聘桑德伯格

二、什么样的人才画像最适用？
1、冰山理论给招聘的启发是什么？
 为什么要“放宽冰山上”？
 为什么要“严守冰山下”？
2、什么能培养？什么要选择？
 人的哪些特质是很难变的？
 人的哪些特质是可以变的？
 如何判断一个人有潜力？
3、如何拟订精准适用的人才画像?
 如何找到岗位的核心素质？
 如何区别不同管理者的管理能力？
工具：冰山模型、合益潜力四维模型、岗位核心素质模型样表、三层管理者管理技能模型
案例：警察可以做基金经理吗？ 她为什么是出色的业务总监？选拔特种兵最看中的是什么？一个HR专员为什么能晋升到HR总监？

三、什么样的准备可以让面试锦上添花？
1、如何打造三层结构化面试？
 谁必须是面试官？
 HR与部门如何分工协作？
2、重点人才为什么要做性格测评？
 为什么说搭档要性格互补？
 为什么说有些职业性格特征？
3、如何给候选人留下公司品牌好印象？
 为什么要重视六度分隔理论？
 为什么现在的人才比资本贵？
 什么样的面试流程让候选人觉得受尊重？
工具：面试表、大五人格测评、六度分隔理论、面试流程清单
案例：为什么董事长和总经理总是争吵？一个焦虑的HR

四、 如何成为一个会问问题的面试官？
1、 如何进行聚焦提问？
 OBER法则
2、 如何进行深度追问？
 STAR法则
3、 问出万能问题的原则有哪些？
 如何判断候选人与自己内心的关系？
 如何判断候选人与周边他人的关系？
 如何判断候选人对于未来目标的管理能力？
 如何判断修选人对自己过往经历的反思和改善能力？
呈现方式：小组研讨、小组演练、现场示范

五、 除了提问，还有甄选候选人的方法吗?
1、 无领导小组讨论适合招聘什么岗位？
2、 真实文件筐适合招聘什么岗位？

六、 如何进行面试后复盘？
1、意见一致时，哪些细节需要再沟通？
 薪酬应该怎样谈？
 入职后还需要关注哪些细节？
2、意见不统一时，怎么办？
 HR和用人部门，一个觉得好一个觉得不好——反思对选拔标准的理解是否一致？
 两个候选人都好，不知选哪个——如何从选拔标准之中跳出来？
工具：背靠背列表法
案例：如何解决新老员工的薪酬倒挂？哪个高管更合适？

七、做好面试，是不是就做好招聘了？
1、为什么说招聘管理是一个系统工程？
 什么是系统？
 招聘是一个怎样的系统？
2、除了面试，我们还要关注哪些影响招聘的工作模块？
 怎样才能找到真正的招聘需求？
 我们要打什么样的雇主品牌？
 什么样的招聘渠道最适合我们？
 如何让新人快速融入？
 如何进行一场精益求精的招聘评估？
案例：为什么浴缸永远装不满水？为什么出勤不高但是缺员？有创意的CEO如何抢人？到哪里找愿意外驻非洲的业务员？非正式组织的中间人有什么作用？

培训讲师：崔永玮老师
    ·中小型企业人力资源管理实战专家
    ·曾任南京德锐企业管理咨询 项目经理
    ·曾任南京爱德印刷 人力资源部负责人
    ·曾任爱德基金会 办公室主任
    ·工业和信息化部授予中小企业管理咨询服务专家
    ·国家二级培训师
    ·国家二级人力资源管理师
讲师经历及专长：
    崔老师15年企业人力资源管理、咨询管理及培训授课经验，积累了丰富的管理实战案例，帮助多家不同类型的企业搭建人力资源管理模块体系，并辅导落地。
    一、曾服务于中国薄纸印刷“隐形冠军”企业，服务期间，企业产值由7千万增至4.4亿。
主要业绩：
1、从“0”到“1”构建并发展人力资源部；
2、成立培训中心，组建内部师资力量，完成内部培训资料的粹取优化，关键人才培养满足公司成长需要；
3、领导招聘面试（面试不少于1500人次），培养面试官，同时采取多种用工形式，确保了公司在“做大做强“过程中的人才供给；
4、带领团队牵头多部门，建立工序定额、生产岗位分级、计件工资动态调整体系，逐步规范计件、计时薪酬管理；
5、分管信息中心，对接业务、生产、物流等部门在数据整理、分析、决策上的实际需求，并根据企业管理所需动态优化信息系统。
    二、任职咨询项目经理期间，完成人才盘点、绩效管理、招聘管理，薪酬管理等项目模块11例，项目款全部收回，客户覆盖制造、房地产、零售、传媒、工程等行业。
主要业绩：
1、完成4家企业+协助1家企业的人才盘点体系构建，包括素质模型建立、360度评估、大五人格测评、盘点校准及结果应用辅导；
2、完成2家企业的招聘体系搭建，包括人才画像拟订、面试官培养+认证、招聘体系优化；
3、完成2家企业的绩效体系搭建，包括战略解码、绩效管理体系设计（指标研讨、面谈培训）；
4、完成3家企业的薪酬体系优化，包括体系诊断、宽带薪酬设计（测算、制度、培训）。
    崔老师从基层员工做起，一步步走上管理岗位、咨询岗位，在15年的管理实践及咨询服务中，既钻研西方的管理理论和实施工具，又结合中国的传统智慧及各家企业的不同特质，摸索出实事求是、系统思考的人力资源管理难题解决思路，并引导有效实施，获得企业及客户的一致好评。
    崔老师现致力于中国中小企业的人力资源管理升级事业，帮助中国中小企业全面提升、突破管理瓶颈、实现可持续成长，为中华民族的伟大复兴贡献一份力量！
培训客户及培训风格：
    杭州智联、无锡智联、天津思睿、远大方略、平安普惠、靖江人社局、杭州未来城、南京江东商贸、陕西中正华泰、上海智合、卫民药房、恒远集团、厦门胜驰、佐佑咨询、南京樊登书店、德锐咨询、爱德基金会、爱德印刷…
    崔老师对人力资源各模块管理内容有独到见解，擅长引导式授课，案例新颖，多为亲身经历，能激发学员深入思考、着手实践，课程落地性强。

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