丘吉尔说过一句话：“不要浪费一场好危机”
每一次危机，都隐藏着机会，真正的聪明人，决不会放过任何一次危机。
2020年，一场全球公共卫生危机突如其来，大大加速了企业的变革，在瞬息万变以及新兴技术呈指数增长的大环境下，越来越多的企业管理者开始意识到人力资源管理的重要性，不断在内部进行组织变革及创新。
如今的大多数企业都处于业务增长期，唯一不变的东西就是变化，组织学习如何更好的体现其激活个体和赋能组织的价值，为人才发展、组织变革、战略落地、绩效改进提供有效支持，提高人才的效能，是摆在HR面前需要认真思考和探索的问题。
那么在企业飞速发展时期，作为HR，我们应该如何提升组织效能，助力业绩持续增长呢？
作为HR，不能仅仅关注于模块、流程的讨论，更应该要及时的洞察新趋势，抓住未来的机遇，承担起相应的职责，服务于企业战略，成为企业应对挑战的先行军。
在不断变化的市场中审时度势，帮助企业在波诡云谲的商业环境中，加快创新转型以不断适应客户需求、实现产业升级，为业务增长创造更多的价值。
【 聚焦人才发展、引领组织变革 】
10+HR热门课题分享；10+知名企业HRD实践者；100000+HR从业者跨空间交流……
组织与人才发展实践峰会邀请了10位具有革新精神的杰出企业HRD/企业大学校长，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，共同探讨新趋势下组织进化逻辑和人才发展突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。
本次峰会聚焦10大热门话题：
人才测评方法 | 人才选拨策略
人才发展实践 | 人才梯队建设
人才培养项目 | 企业大学构建
企业大学生存 | 企业大学变革
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分享嘉宾来自以下企业：
洞悉人力资源发展趋势，围绕核心话题与关键点，以针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨将企业培训转化为商业结果、变革时代下组织与发展的方向，探寻企业未来发展与转型之道！
为人力资源工作者提供与人力资源相关的前沿趋势、先进理论，分享传播最新最优秀的人力资源实践，提升人力资源工作者的能力，促进人力资源效能转化！
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