培训安排：2023年9月21日-22日 北京
培训对象：企业中高管和人力资源专业人士
课程费用：4380元/人，费用包含：培训费，资料费。
课程背景：
从员工的入职、在职到离职，劳动法律风险融于始终。有鉴于此，我们有着十余年丰富实操经验的律师已为您整理好了HR必须掌握的200个疑难及常见的劳动法问题。
本次课程将通过大量真实案例，从劳动关系管理的全流程及劳动争议发生后如何应对，进行详细分析和讲解，提供实务操作技巧，即本次课采用理论+实践+案例的形式。学习和掌握后，让您在处理员工关系的各个环节控制住用工风险，在劳动争议来临时也能做到从容应对。
课程大纲：
第一章：入职篇
一、入职前的注意要点
1、招聘广告发布的3大注意事项
2、8个区分“录用条件”和“招聘条件”的标准
3、企业分散招聘权带来的3大危害及3大应对措施
4、背景调查&个人信息管理
5、录用通知书（offer）的4个制作技巧
6、用人单位发出offer后，若反悔有何法律风险？
二、入职时的注意要点
7、新员工办理入职手续时一定要签的12个文件
8、入职需核查哪些资料？发现不真实、与面试时不符、材料不齐全该如何处理？
9、如何约定劳动合同的必备条款？
10、怎样的电子劳动合同在司法实践中被认定为有效？
11、如何做好劳动合同的管理？
12、员工以各种理由拖延不签合同，公司该如何处理？
13、保密协议&竞业限制协议的签订与否
14、如何降低劳动者拿到户口后离职的风险？
三、用工模式问题
15、签订劳务协议、兼职协议就能规避事实劳动关系吗？
16、劳动关系认定的标准
17、司法实践中认定劳务关系的3种情形
18、法律上认可的“兼职”是什么？
19、非全日制合同是否需要缴纳社保？
20、非全日制合同工资该如何支付？
21、如何规避实习生使用中的风险？
22、如何做好实习生工伤风险的准备工作？
23、达到法定年龄但未领取养老保险待遇的人员，与用人单位构成什么法律关系？
24、假外包、真派遣在司法实践中的考察因素
25、用工单位和劳务派遣单位能否在协议中约定退回？
26、借调人员的劳动关系如何确定？
第二章：在职篇
一、试用期管理问题
27、用人单位能否单独签订试用期协议？
28、约定6个月试用期，劳动合同期限是3年还是3年零1天？
29、违法约定试用期企业要承担哪些后果？
30、试用期遇上医疗期如何处理？
31、试用期遇上工伤如何处理？
32、试用期满后，还可以以试用期不符合录用条件解除吗？
33、转岗后可以再次约定试用期吗？
34、离职一段时间后重新入职，能否再次约定试用期？
35、企业能否设置试用期出勤率作为录用条件？
36、试用期内合法解除的3个要点
37、试用期内不符合公司要求，必须等到试用期满才可以解除吗？
38、可以在试用期内解除怀孕的女员工吗？
二、工时与加班问题
39、工时与加班的关系
40、综合工时制的员工在周期内离职，如何认定是否存在加班？
41、法律上对加班有哪些限制？
42、违反法律规定安排劳动者加班，要承担哪些责任？
43、休息日培训是否算加班？
44、休息日团建是否算加班？
45、出差途中及出差恰逢休息日是否算加班？
46、合同约定按最低工资标准或基本工资作为计算基数是否有效？
47、约定“包薪制”的情况下，是否需支付加班费？
48、工作日延时加班，能用调休代替加班费吗？
49、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？
50、加班与值班是否一回事？
51、加班后未在规定的时间内调休，过期作废，这样的条款有效吗？
三、假期管理问题
52、妇女节、青年节员工擅自休假，能按旷工处理吗？
53、试用期内可以拒绝员工休婚假、年休假吗？
54、年休假当年不休，过期真的会作废吗？
55、公司规定年休假天数只计算司龄，有何法律风险？
56、新入职员工何时享有年休假？入职当年年休假天数如何计算？
57、各地对于产前假、保胎假的规定、适用与理解
58、产假申请产前多休产后少休，企业有何法律风险？
59、女员工在“三期”是否可以解除劳动合同？
四、病假与医疗期
60、病假与医疗期的关系
61、休医疗期，必须签医疗期协议吗？
62、医疗期如何计算？
63、特殊疾病是否必然享有24个月医疗期？抑郁症是否属于精神病？
64、“泡病假”的原因是什么?如何解决“泡病假”的问题？
65、医疗期待遇如何确定？
66、劳动部481号文被废止后，是否需要支付医疗补助费？
67、病假期间朋友圈晒旅游照片，能否按旷工处理？
68、医疗期满解除劳动合同的6个操作步骤
69、医疗期满后的返岗通知应如何设计？
70、医疗期满后的调岗通知应如何设计？
五、工伤认定与管理策略
71、属于工伤范围的情形有哪些？
72、工作压力大，导致抑郁症算工伤吗？
73、离职当日下班途中发生交通事故算工伤吗？
74、上班途中送小孩上学发生交通事故，算工伤吗？
75、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？
76、停工留薪期如何确定？
77、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金谁来支付？计算标准是什么？
78、工伤员工从侵权第三人一方获得误工费后，能否再向公司主张工资？
79、因工死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？
80、实习生“工伤”的问题
81、兼职“工伤”的问题
82、退休返聘“工伤”的问题
83、双重劳动关系工伤的问题
六、工资与社保问题
84、工资条中的基本工资低于最低工资标准违法吗？
85、最低工资是否包含个人承担部分的社保、公积金？
86、工资条中的交通补贴、话补算工资还是福利？
87、司法实践中对于“拖欠工资”如何认定？
88、调岗可以调薪吗？如何做到合法调薪？
89、可以扣减工资的六大情形
90、违法扣减工资的法律后果
91、员工给公司造成损失的，公司可以扣工资的比例是多少？
92、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？
93、旷工1日扣2天工资是否可以？
94、病假工资的计算标准
95、病假撞上法定节假日，工资如何支付？
96、医疗期满后，公司同意员工继续休病假，能否按事假不发工资？
97、工伤停工留薪期的工资是否包含绩效工资或奖金？
98、年休假未休工资按200%还是300%计算？
99、离职员工超休的年假，可以扣减工资吗？
100、产假工资何生育津贴如何适用？出现差额是否必须补齐？
101、产检假按事假处理，扣发工资可否？
102、连续请事假期间含法定节假日的，是否应计发工资？
103、在职期间未休育儿假、婚假，离职后可以主张相应的工资吗？
104、公司规定的福利假未休，主张工资支持吗？
105、年终奖是工资还是福利？约定了年终奖是否必须支付？
106、社保缴纳基数如何确定？
107、员工入、离职是否缴纳社保以15号为时间节点，有何法律风险？
108、公司在社保缴纳方面常见的五种错误做法及其法律风险
109、劳动者签署再无劳动纠纷的协议或调解书后，能否再向社保机构投诉？
七、规章制度设计及有效性
110、公司建立规章制度的4大重要性
111、规章制度在司法实践中被认定为有效的三大条件
112、规章制度的5种公示方式
113、员工手册必备的八大制度
114、规章制度的违纪经济处罚条款是否有效？
115、规章制度中的违纪条款应如何设定？
116、规章制度与劳动合同约定内容出现不一致时，以哪个为准？
117、母公司的规章制度可以直接适用于分子公司吗？
第三章：离职篇
一、解除劳动合同问题
118、签订协商解除劳动合同协议后能否协商撤销？能否单方撤销？
119、协商解除公司未付补偿，但协议中约定“双方再无任何劳动纠纷”，劳动者申请仲裁还能胜诉吗？
120、协商解除公司支付了补偿，但协议中约定“双方再无任何劳动纠纷”，劳动者申请仲裁还能胜诉吗？
121、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议,法院能支持吗？
122、女职工在明知怀孕的情况下与用人单位签订协商解除协议后，又以用人单位胁迫为由要求撤销解除协议，法院能支持吗？
123、协商解除的8个沟通技巧
124、劳动者未按规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同即自行离职，用人单位能要求劳动者赔偿损失吗？法院一般会怎么支持？
125、不辞而别是否等于自动离职？
126、提交辞职报告后是否可以反悔？
127、公司可以单方解除的14种法定情形
128、用人单位采用“末等淘汰“辞退员工可以吗？
129、“何为不胜任”？应如何科学设定？
130、不胜任解除劳动合同的7个步骤
131、培训、调岗怎么做才能符合要求？
132、不胜任解除劳动合同通知的设计
133、如何正确运用“客观情况发生重大变化“解除劳动合同？
134、司法实践中是如何看待“客观情况发生重大变化“的？
135、“组织架构调整“是否属于“客观情况发生重大变化“？
136、以严重违规解除劳动合同的5个步骤
137、员工出现违纪，用人单位应最晚在什么时间内作出处理？
138、严重违规解除劳动合同通知的设计
139、员工拒不服从领导安排的，能以违纪解除吗？
140、领导通知开会或培训，员工拒不参加，能以违纪解除吗？
141、劳动合同法第39条解除条款中“严重失职“、“营私舞弊”必须同时符合才能解除吗？
142、劳动合同法第39条解除条款中的“重大损害”如何确定？
143、严重失职，未给公司造成损害的，如何解除？
144、员工兼职，公司可以解除吗？
145、员工被拘留或逮捕的，公司可以解除吗？
146、如何正确运用“被依法追究刑事责任的”的规定解除劳动合同？
147、员工存在哪5大情形，公司不可单方解除劳动合同？
148、如何保证解除通知送达的有效性？
149、公司违法解除的法律后果
150、员工要求继续履行劳动合同，公司什么情况下可以拒绝？
151、员工离职拒不交接，公司有权不开具离职证明吗？
二、终止劳动合同问题
152、解除与终止的区别
153、合同期满前公司必须要做的准备工作
154、合同期限已过，公司还能否终止？
155、员工在“三期”期间劳动合同到期，未续签是否会产生双倍工资？
156、员工在“三期”期间劳动合同到期，企业决定不续签，该如何操作？
三、经济补偿问题
157、无需支付经济补偿的6大情形
158、解除或终止劳动合同时，企业应支付经济补偿的18个法定情形
159、经济补偿计算的一般规则
160、经济补偿的基数如何确定？解除前待岗或病假期间的工资是否可以算入12个月平均工资？
161、经济补偿、待通知金、赔偿金的区别？
162、经济补偿与代通知金能否同时主张？
163、代通知金与赔偿金能否同时主张？
164、经济补偿金与赔偿金能否并罚？
165、协商解除经济补偿到底是n还是n+1?
166、未提前一个月通知，经济补偿是否必须付n+1？
167、经济补偿N+1中的“1”是按解除前平均工资计算，还是按劳动者上一个月工资计算？
168、只要给2n，公司是否就能单方解除？
169、工作年限跨越2008年1月1日前后，经济补偿是否受“3倍+12个月”双封顶的限制？
170、工作年限跨越2008年1月1日前后，赔偿金是否受“3倍+12个月”双封顶的限制
第四章：劳动争议应对篇
171、接到劳动仲裁的通知，调还是不调？
172、调解的6个技巧
173、劳动争议案件的时效如何计算？
174、区分时效的“中止“与”中断“
175、确认劳动关系是否受时效的限制？
176、年休假工资的仲裁时效怎么计算？
177、何为证据？
178、劳动争议常见的七大证据类型
179、微信聊天记录、电子邮件等电子证据的证明力怎么样？
180、证人证言在司法实践中的效力
181、何为证据材料收集所应具备的“三性“？
182、如何制作一份清晰高效的证据册？
183、完美证据目录的九大必备内容
184、证据材料整理过程中应注意的三大要点
185、证据提交的七大要求
186、劳动争议案件的举证期限
187、劳动争议举证责任的特殊性
188、确认劳动关系纠纷的举证责任
189、加班工资的举证责任
190、年休假纠纷的举证责任
191、严重违纪解除劳动合同的举证责任
192、不胜任解除劳动合同的举证责任
193、试用期不符合录用条件的举证责任
194、竞业限制纠纷的举证责任
195、面对申请人提交的证据，该如何质证？
196、什么是质证？
197、劳动争议案件应掌握的七大质证技巧
198、劳动争议案件的三大答辩技巧
199、申请执行的期限是多久？
200、不执行仲裁或法院的生效法律文书，承担什么后果？
培训讲师：王娟律师
法学学士、中国政法大学在职研究生 / 15 年＋工作经验 /10 年＋律师执业经验。
王律师是十余年的资深劳动法律师，精通劳动法及人力资源合规业务及诉讼业务 。非诉方面，常年为企业提供人力资源专 项法律顾问服务及疑难用工个案问题的解决方案，尤其在处理国企、央企及民企的企业改制、重组、并购、裁员等人力资 源重组与人员安置项目方面具有丰富的实践经验 。诉讼方面，自执业以来成功代理劳动纠纷案件数百起，精通仲裁 及诉讼业务，在诉讼方面积累了丰富的办案经验。
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