带薪年休假，一个很“小”的“大”问题

【带薪年休假热点难点问题研讨会】

【活动情况】2013年6月27日（周四）13:00-17:00   上海静安区   

【邀请对象】法务总监/经理/主管、人力资源总监/经理/主管、工会主席、财务总监/经理、律师、仲裁员等

【活动费用】580元/人，价格含资料、茶歇，但不包括其他因参会产生的税收或交通等可能发生的费用。

【背景资料】

   《职工带薪年休假条例》实施近5年来，越来越多的劳动者因为带薪年休假问题与用人单位发生纠纷。北京第一中级人民法院仅2012年审结的3400多件劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。在这些案件中，劳动者请求得到支持的高达90%。而在上海，年休假争议的现状则完全与北京类似，很多案件因为HR的理解失误，操作失误导致企业败诉。

【研讨会安排】

13：00-13：30 来宾签到

13：30-15：00 年休假典型案例分享

    主讲嘉宾：罗老师 上海市劳动人事争议兼职仲裁员

15：00-15：15 茶歇

15：15-16：40 当前年休假热点、难点问题研讨

    主持嘉宾：洪桂彬 上海市汇业律师事务所律师

16：40-17：00 互动、答疑

【培训大纲】

（一）带薪年休假条件

1．职工带薪年休假的“职工”如何理解？非全日制员工有年休假吗？

2．外籍员工可否约定不给付年休假？

3．司法解释三实施后，退休返聘、内退、停薪留置人员是否有年休假？

4．公司规定本单位工作满1年方可享受年休假，是否合法？

5．连续工作满1年如何理解？离职后3天重新入职，是否构成连续工作？

6．年薪制员工可否约定工资已包含年休假补偿，不再补假？

（二）年休假天数核定

1．员工未提供工龄证明材料，离职后要求补足年假天数，应否支持？

2．员工工伤，停工留薪期期间是否享受年休假？

3．员工当年退休，但单位继续聘用，当年年休假是否须折算？

4．临界点（1年、10年、15年）年休假天数如何折算？

5．劳务派遣人员被退回期间，是否可享受年休假？

6．员工违法解除后主张恢复劳动关系，被支持后当年是否享受年休假？

7．员工在境外工作，年休假天数如何计算？

8．公司停工停产，员工是否仍可主张年休假？

（三）年休假的决定与放弃

1．公司可否强制带薪休假？

2．公司可否约定试用期不享受年假？

3．公司可否自行决定年假的“统筹周期”？

4．公司可否规定必须先休年假，然而才能请事假？

5．单位通知休年假，但员工仍继续上班，年休假是否已休？

6．公司可否安排本年度“多休天数”以冲抵往年未安排的年假？

7．公司规定高级管理人员自行安排年假，否则视为放弃，是否有效？

8．公司规定年休假逾期未申请自动作废是否合法？

9．公司可否在工资中按月预付“年休假补偿”以抵消年休假？

10．借调人员可否在借入单位享受年休假？

11．员工申请当年最后5个工作日为年休假，单位是否应当批准？

12．书面放弃年休假的承诺书是否合法？

13．公司可否规定年休假天数每次最多2天？

14．综合工时制，年休假可否以8小时/天来进行安排？

15．公司因生产紧张，可否要求员工中止年休假返回工作？

（四）离职与补偿清算

1．工作满1年，但劳动合同到期终止，是否可享受年休假？

2．员工申请辞职导致当年年休假未休，公司是否应支付年休假补偿？

3．员工被违法解除劳动合同，可否主张全年度年休假补偿？

4．年休假补偿的“月工资”如何计算，“前12个月”如何理解？

5．年休假高于法定天数，离职后员工可否从高索赔？

6．多休的福利年休假可否扣回？

7．员工辞职可否以带薪年休假抵充“提前通知期”？

（五）争议处理与裁诉程序

1．年休假争议是否属于一裁终局裁决案件？

2．年休假补偿是否适用特殊时效，还是一般时效？

3．年休假归属年份的举证责任分配？

4．劳务派遣人员未休年休假，连带责任由谁承担？

【报名咨询】

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