【培训安排】2024年8月1日上海
【培训费用】2980元/人（差旅费用请自理）
【培训对象】仅限国企、央企相关人员参加：人资部、法务部、合规部、工会、其他非人资部门等人员
【课程背景】
自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后，于2020年，中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件，文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署，同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。
自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后，涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台，仅重点法规就达到40多部。直到2024年5月国务院发布《国有企业管理人员处分条例》。
《处分条例》作为一部行政法规，其上承《监察法》，《公职人员政务处分法》，下接《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》、《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等众多国资监管规定，对强化国有企业管理人员监督管理，促进依法履职、廉洁从业，推动国有企业长远发展具有重要意义。
【课程大纲】
序、40多部国央企管理重点法规要点梳理（涉用工合规）
一、《国有企业管理人员处分条例》及《政务处分法》要点梳理解读
1、《条例》适用范围及对象
2、《条例》及《政务处分法》处分权主体
3、国有企业管理人员9大类51小类违法行为
4、处分的主要规则及法律后果
二、国有企业管理人员6大类监管体系
1、刑法责任
2、民法责任
3、党纪处分
4、政务处分
5、任免机关、单位处分
6、劳动关系下的管理处罚
三、如何将《国有企业管理人员处分条例》、《政务处分法》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、年终奖等奖金分配之内化
4、企业“惩罚制度”之内化
四、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
五、三项制度改革之高频用工风险要点
1、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
2、员工能进能出及员工安置的4大类80多小类方式盘点
六、合规及舆情防控新态势及应对
1、重视用工合规的N个重要原因简述
2、舆情事件盘点展示
3、和谐劳资关系下的谈判博弈沟通
【培训讲师】祝佳杉老师
·环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师
·智联特聘劳动法讲师、咨询师
·晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人
·先之教育劳动法特聘专家
·天眼查特聘劳动法讲师
·人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者
·8年人力资源管理法务风控落地指导经验
·8年专业劳动法律师事务所管理经验
·HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师
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