培训安排：2024年10月31日-31日 上海
培训费用：2500元/位，含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费，不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐
培训对象：集团公司人力资源部、员工培训中心以及分子公司培训岗，培训条线教务人员、教学人员、教研人员、管理人员、执行人员、项目经理，内部讲师等
课程背景：
身为人力资源六大模块之一，培训的江湖地位却十分微妙。松下创始人松下幸之助说“培训很贵，但不培训更贵”，也有人却吐槽“培训是浪费时间”。是节约还是浪费，取决于你可否找准需求、把握最快的切入点，以及最终解决了什么问题。很多培训管理者和企业内训师面对业务提出的培训需求，无法了解其背后真实的原因，提供的培训方案并不能解决业务问题。
课程特色：
·详细了解战略驱动类、问题驱动类和能力驱动类的需求分析思路
·掌握绩效改进的底层逻辑
·能够帮助学员深入了解业务需求背后的真实需求，与业务同频，解决业务问题
·教学方法多元化、案例和研讨贯穿整个培训过程
课程大纲：
第一部分：培训需求分析的底层逻辑（1 H）
培训领域的经典模型
三大培训类型
需求的来源
需求分析与调研的常用四大方式
第二部分：不同类别的需求分析（4H）
一、战略驱动类需求分析
宏观视角
中观视角
案例分析：不同战略下潜在的培训需求
二、问题驱动类需求分析
先来看几个场景
问题场景下的思考方式
面对业务问题，培训需求分析的三步骤
理解真实需求
A：业务需求
B：绩效需求
C：组织能力需求
D：个人能力需求
分析根本原因
A：定义目标问题
B：了解现状
C：找出原因
给出方案选择
A: BEM绩效因素全景图
B：N+1方案选择
三、能力差距类需求分析
从胜任力模型出发
什么是胜任力
没有胜任力模型如何开展培训
建模流程
从工作任务出发
工作任务分析四步法
学习地图搭建
第三部分：培训项目设计与评估（1 H）
优秀培训项目设计的标准
基于柯氏四级的培训评估设计
培训项目报告呈现
第四部分：未来培训趋势（0.5 H）
培训讲师：左老师，企业内训师建设与中高层培养顾问
·曾任LG培训经理、LG商学院高级讲师
·现任美资企业顺普亚洲区人力资源总监
·加拿大魁北克大学MBA
·中国矿业大学MBA教育中心校外导师
·培训杂志特约通讯官与签约作者
·AACTP美国培训认证协会国际注册培训师
·安迪曼敏捷课程开发认证导师
·国家高级绩效改进师，ISPI-CHINA杰出绩效改进顾问
·HR商学院、HR精品课、墨菲HR、人资学堂、培伴等直播平台签约讲师
·多家公司特聘领导力发展与人力资源咨询顾问
·多个人力资源平台（培训杂志、Hroot，智享会，绩效改进协会，GHR等）演讲嘉宾
·中国内训师大赛评委
·CPTD中国人才发展专业认证导师
主讲课程：
《完美授课技巧-TTT初级》
《如何制定基于战略的培训计划》
《敏捷课程开发工作坊-TTT中级》
《导引技巧在培训中的运用-TTT高级》
《绩效改进技术-TTT高级》
咨询项目：战略梳理、绩效管理、薪酬体系、组织发展、内训师体系建设、高潜人才盘点与继任者计划等。
部分服务客户：康明斯、宝钢、皮尔博格汽车零部件、麦格纳、顺普、固铂轮胎、LG电子、罗森博格、福伊特、烽禾升、三星电机、柏力开米复合塑料有限公司、顺普中国、浦项奥斯特姆、金矢留学、苏州宝迈通讯、天地华宇集团、华润万家、中国金融认证中心、维信诺学院、华道数据、蒙德拉贡自动化、科森、四季沐歌、龙腾光电、华道数据、宝钢集团、中银商务、春秋集团、中能北气等、
部分客户评价：
左老师是一位有丰富实战经验的讲师，对客户的需求做到有调研、有针对性的提供培训服务，课堂上所教内容实用性强，重点突出，条例分明，结构清晰，感理内容交融恰当。课堂呈现效果好、互动效果好，深受学员的喜爱。——维信诺学院
左老师是一位在培训领域非常专业、资深的讲师。我们公司和她有过多次非常愉快的合作经历。作为人力资源部我们会非常严格地挑选培训讲师，所以在挑选阶段我们需要跟左老师做多次沟通课程内容，左老师每次都极耐心，并根据我们的需求不断调整课程。培训授课过程中，有理论、有实战，每个知识点的讲解都非常容易吸收和理解，学员觉得学习实用而愉快。在左老师的帮助下，我们公司培训养了一批非常优秀的企业内训师。——四季沐歌集团
第一次见到左老师，就觉得非常具有亲和力，让我忍不住的想和他进行更多的交流。听完左老师的课程，总体感觉有两点，1.非常的接地气，课程中讲解的很多知识，可以应用到实际工作中，如：内部讲师的管理；2.不失档次，课程能很多的将培训计划和公司绩效关联，以提升绩效为目标。课程可谓，全程无尿点！——科森
有幸参加了左老师的领导力课程，打破我原有对于领导力枯燥无味的认知，内容新颖，很接地气，其中很多方法工具非常实用，课堂氛围非常不错，很喜欢其中的游戏环节，重要的是老师擅长设计行动学习，能够让我们及时学以致用。——烽禾升
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