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劳动合同法修正案与最新司法解释解读暨企业员工关系处理十大问题应对(青岛) |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！） |
【培训安排】2013年6月1-2日 青岛
【培训费用】2600元
【课程对象】总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人
【课程前言】
2008年《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件已经成为民事审判工作的重点、热点和难点，2010至2012年新收均在30万件左右。
为此，2012年12月28日全国人大常委会第三十次会议审议并通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，该修改决定将会在2013年7月1日起实施。修改后的《劳动合同法》对劳务派遣做了非常严格的规定和限制。人力资源和社会保障部对《劳务派遣规定》的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。
同时，在2012年的最后一天，最高人民法院审判委员会召开了第1566次会议，在这次会议上，通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，并在2013年1月18日予以公布，2013年2月1日起开始实施。新的司法解释从管辖、一裁终局、调解协议的效力、经济补偿金计算年限、竞业限制、合同变更、合同解除、外籍人员劳动关系等多方面对相关问题进行了明确。
本课程，以实务操作为主，帮助学员深度解读员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区，全面、系统提高员工关系管理实操能力，帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。
【培训讲师】李伟
长三角地区最受欢迎的实战劳动法专家
劳动法规政策高级咨询师、培训师。上海劳达律师事务所咨询中心主任，《劳动法世界》高级研究员。
长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等发表文章数十篇。
先后为上汽通用五菱、易初莲花、武田药业、富士通、NEC、扬子江药业、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。
【内容大纲】
一、用工模式的选择问题
1、2008年以来此类问题分析：①哪些人员可以使用劳务派遣？如何界定“临时性、辅助性、替代性”？如何理解劳务派遣过程中的“同工同酬”？违法使用劳务派遣会有何种后果？劳务派遣员工是否适用无固定期限的条款？……②八小时之外的兼职，按何种法律关系处理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
二、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析：①双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是否要承担责任？②合同期满，双方同意续签，但员工主张提高工资待遇，单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理？③因为疏忽，未签合同，事后补签，合同时间是否追溯到入职？落款时间呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
三、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析：①合同变更一定要书面协议吗？如果变更未签协议，但员工同意且已经实际履行了，该变更无效吗？②单位给员工涨工资，也需要签订书面协议吗？③单位单方调整员工岗位，但未涉及合同内容变更，需要员工同意，并签订书面协议吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
四、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析：①两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？②无固定期限劳动合同，可否配套有固定期限的岗位聘用协议书？③应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，此次固定期满可否终止？④单位调动，“买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析：①何谓“专业技术培训”？何谓“专项培训费用”？出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗？②是否只有出资培训可以约定服务期？特殊福利，可以约定服务期吗？③违约金与返还培训费，可以同时主张并获得支持吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动合同中约定了竞业限制条款，但未涉及经济补偿的问题，约定有效吗？②竞业限制补偿金如何确定？100元/月可以吗？违约金呢？③竞业限制约定在履行期间，单位可否单方通知解除该约定？劳动者有权吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析：①员工违法解除现象严重，为何无法有效制裁？到底该如何制裁？②单位单方解除，但未通知工会，是否应当认定为违法解除？没有工会呢？③协商解除后，员工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析：①用人单位解散，合同终止，经济补偿金如何计算？②非因员工个人原因的调动，原单位未支付经济补偿，新单位以严重违纪辞退员工时，是否要补发原单位的经济补偿？③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析：①单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？……②单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？③外籍人员发生工伤，如何处理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？②劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？③“一裁终局”类案件，中院如何审理？④达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对 |
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