培训时间：2024年9月19日（周四），9:00-12:00；13:30-16:30
培训地点：上海市静安区（详细地点请见确认函）
课程费用：2480 元/人含培训、资料、午餐 ，住宿费和差旅费自理
培训对象：人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
课程背景：
工伤、病假、“三期”女员工的问题层出不穷，由于这几类员工通常都受法律特殊保护，企业处理时通常尤为谨慎。
一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？十级工伤的 员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？颈椎病 请了一年的假，怎么处理？一怀孕就请病假，该如何处理？违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？……
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女员工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，本次活动我们从这三类员工的常见问题着手，致力于最大限度降低企业可能承担的风险。
课程收益：
掌握有关工伤、病假、“三期”等的法律法规；
正确理解和适用有关工伤、病假、“三期”等的法律法规掌握有关工伤、病假、“三期”等常见问题的处理技巧。
课程大纲：
一、工伤管理中40类典型问题与处理技巧
1. 实习生发生意外事故，属于工伤吗？如何判断企业的赔偿责任？
2. 达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿？
3. 兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤？
4. 非全日制不享受工伤待遇？
5. 劳务派遣员工的工伤如何处理？
6. 借调员工的工伤如何处理？
7. 什么是工伤？
8. 工伤应该由谁来申请？
9. 工伤应该在什么时间内申请？
10. 员工要求进行工伤认定企业能否拒绝？
11. 是否属于“工伤”谁说了算？
12. 公司去做工伤认定申请，就表示公司默认这是工伤？
13. 社保没有来得及缴纳是否就不用认定工伤了？
14. 员工因病死亡还需要做工伤认定吗？
15. 工伤认定的流程是怎么样的？
16. 工伤认定中的“三工”原则如何把握？
17. 何为上下班途中的合理路线？
18. 如何确定停工留薪期？
19. 停工留薪期的延长20. 何为“原工资福利待遇不变”？
21. 未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金？
22. 什么时候可以做劳动能力鉴定？
23. 工伤员工享受哪些待遇？
24. 无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担？
25. 工伤复发享受什么待遇？
26. 工伤医疗费用或辅助器具费用超过法定标准部分有哪方承担？
27. 工伤职工本人缴费基数低于本人实际工资，差额部分单位有补差义务吗？
28. 同一个人在同一单位多次受工伤的赔付问题？
29. 第三人导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿之间的关系？
30. 与员工“私了”工伤的效力？
31. 工伤员工需要请假吗？
32. 工伤员工违纪享受工伤保险待遇吗？
33. 5－10级工伤职工因违纪被解除劳动合同，是否还需要支付“两金”？
34. 工伤员工如何解除/终止？
35. 员工拒绝劳动能力鉴定怎么办？
36. 公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么？
37. 员工未进行职业病入职体检有何风险？
38. 存在职业病禁忌的员工拒绝调岗怎么办？
39. 员工未进行职业病离职体检有何风险？
40. 职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效？
二、病假管理中的28类典型问题与处理技巧
1. 病假和医疗期的区别和联系？
2. 如何计算员工的医疗期，是否包含休息日？
3. 特殊医疗期如何适用？
4. 精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗？
5. 病假工资不低于最低工资标准的80%是否就可以？
6. 病假工资如何计发？
7. 劳动合同签署地和履行不一致应该如何适用？
8. 公司可以不批员工的病假吗？
9. 能否指定医院就医?
10. 员工没请病假，能否按照旷工进行处理？
11. 私立医院、门诊的病假单是否有效？
12. 员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理？
13. 因病假资料不全暂缓发放病假工资，员工能否主张经济补偿金？
14. 员工请病假无法提交病假单可以算旷工吗？
15. 员工以提供病假证明侵犯其个人隐私为由拒绝提供，怎么办？
16. 去医院核实病假时需要注意哪些问题？
17. 员工虚假病假，公司能否要求其退还病假待遇？
18. 何为不能从事原工作？
19. 员工医疗期满后还能请病假吗？
20. 医疗期满员工不能来上班，可以直接解除吗？
21. 什么时候通知返岗上班？
22. 员工回来上班又请病假怎么办？
23. 医疗期满换岗可以调整薪资吗？
24. 医疗期满解除劳动合同要做鉴定吗？
25. 医疗补助费废止了吗？还要支付吗？
26. 一般疾病和特殊疾病的医疗补助费的支付有差别吗？
27. 医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费？
28. 违法解除/协商解除还要支付医疗补助费吗？
三、三期女员工管理中的30类典型问题与处理技巧
1. 三期是哪三期？
2. 产检假如何确定？
3. 员工入职隐瞒怀孕可否视为欺诈？
4. 怀孕女员工可否调岗？
5. 怀孕女员工可以降薪吗？
6. 可否将怀孕作为不符合录用条件解除女员工？
7. 保胎假是什么？
8. 产前假必须批准吗？
9. 产假有几天？
10. 产假具体哪天开始计算员工有权利选择吗？
11. 晚育假、奖励假还有吗？
12. 产假待遇怎么给？
13. 产假工资应该发吗？
14. 生育津贴高于低于本人工资可以扣回吗？要补足吗？
15. 未婚生育的女员工是否享有产假？
16. 未婚生育的女员工是否享受产检假？
17. 经济补偿金的计算基数包含生育津贴吗？
18. 哺乳假、哺乳期和哺乳时间有什么区别？
19. 哺乳时间怎么操作比较好？
20. 哺乳时间可以合并吗？
21. 哺乳假是必须要批准的吗？
22. 医疗期或“三期”期间未续签劳动合同，是否需要支付2倍工资？
23. 医疗期或“三期”导致工龄超过10年，是否有权要求签订无固定？
24. 提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请？
25. 签署协商解除协议之后发现怀孕能否反悔？
26. 入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇？
27. 试用期内患病、怀孕能否延长试用期？
28. 试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理？
29. 三期期间经考核不胜任，能否调岗降薪处理？
培训讲师：沈海燕
沈海燕老师于2007年开始从事劳动法与员工关系咨询，长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。
曾为中国通用、上汽通用五菱、富士通中国（Fujitsu）、南方航空、日电中国（NEC）、上海报业集团、延锋内饰、上实通用、世茂房地产（Shimao）、青岛西海岸市政管理、兴业证券、东方CJ、西卡中国、奥林巴斯（Olympus）、如新中国（Nuskin）、上海家化、云南中烟再造烟叶、液化天然气、等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚、捷温、迅达电梯等企业提供培训服务。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
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