上市后仅仅第17个交易日，祥生医疗在12月25日圣诞节晚间公告了股权激励“大红包”：拟向激励对象授予60万股限制性股票，授予价格为20元/股，占前1个交易日交易均价的42.82%。
至此，科创板上市公司推出股权激励的公司已达到8家。继乐鑫科技成为首家推出限制性股票激励计划的科创板上市公司后，光峰科技、澜起科技、航天宏图、晶晨股份、柏楚电子、申联生物等公司也陆续推出了激励计划。
相比于此前其他板块，科创板在股权激励制度上有诸多创新，这些创新也在陆续出炉的方案中得以体现。
根据21世纪经济报道记者梳理，8家推出股权激励计划草案的公司均选择了“操作更便捷”的第二类激励方式——限制性股票。其中有7家的授予价格都突破了50%的价格限制，较此前其他板块的定价灵活性大为提高。
股权激励最近几年一直是热门话题，对于股权过热、急于求成的现象，德锐咨询的观点是：股权激励的盛行是趋势，但推行要十分谨慎。股权激励是一项复杂和精细的工作，不是简单的设计一个方案即可，盲目实施不但无法起到效果，反而会浪费大量成本，甚至造成巨大风险。
相对于企业的人才激励需求来说，股权永远是稀缺资源，如果错发，将是高额的成本浪费。那么，企业如何制作一个科学合理、符合公司现实又能有效实现激励效果的股权激励方案呢？
股权激励课程信息
培训时间：2020年7月3日-4日（2天1晚）
培训地点：江苏省南京市江宁区
培训对象：企业家、CFO、HRD
课程费用：单人18000元；两人：28000元
股权激励课程使命：
帮助企业创始人或CEO掌握科学的股权激励设计方法，建立共创共担共享的富有战斗力的团队，把老板的个人梦想变成全体员工的梦想。
股权激励课程优势：
避开眼花缭乱的纯股权激励理论的教学模式，系统全面的讲解股权激励的困惑及股权激励的六大基石，带你一起领略解决这些困惑的“德锐股权七大金律”；
人力资源系统的专业性、对人的精准把握及“小额、高频、永续”的方式确保企业用最合理的股权激励模式起到最大的激励效果；
集解析、演练、点评、分享于一体的咨询式培训，实现学到、悟到、用到、做到。
股权激励课程价值：
其一，结合企业现状与企业未来发展战略，与企业人力资源管理体系相结合，解决企业该不该做股权激励；
其二，设计与企业发展阶段、业务特征相匹配的股权激励方案，实现有效的激励目标；
其三，综合考虑激励效果和税务问题，设计合适的持股方式，帮助企业合理解决税务问题。
股权激励课程模块：
领先的股权激励理念
1. 该不该做比如何做更重要
2. 激励谁比如何激励更重要
3. 做大蛋糕而不是分蛋糕
4. 股权是金条
5. 从一开始就合理配置股权
6. 可持续的贡献是股权分配首要依据
7. 先虚后实更稳健
完美九定设计股权激励方案
股权激励工具包与方案设计
学员在专家老师的辅导下运用股权激励设计方法设计符合自己企业的股权激励体系
学员分享并研讨设计的股权激励方案
学员分享所设计的股权激励方案，其他学员提问并研讨改进方法，专家进行点评并提出修改建议，最终形成一套完善的可落地的股权激励方案
课程评价：
1. 以前对股权激励基础工作的困惑都有了科学理论化的解答
2. 意识到建立科学的人力资源管理体系对于股权激励的重要性
3. 通过实际模型操作演练，掌握股权激励工具的具体实施流程和方法
4. 学员间彼此的分享引发更多思考
5. 建立先进的公司管理体系的关键是建立科学的人力资源体系
6. 即使之前听过其他股权激励的课程，今天的课程是最真诚、干货最多的股权课程，收获满满
【报名咨询】
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