培训安排：2013年7月3日   东莞

培训费用：1200元人

培训大纲：

第一部分：现代企业管理者面临的困惑和挑战

1.   变化的外部环境；

2.   同业的竞争压力

3.   个人成长的困局

4.   企业内部变革的挑战

◆ 案例：GE无边界变革

★ 总结：领导力是职业经理人的变革趋势

第二部分：传统管理技巧与现代领导力的区别

1.   什么是传统的管理技巧

2.   传统管理技巧的局限

3.   现代领导力的提出与发展

◆案例：GE管理变革的领导力挑战

第三部分：AL领导力的定义与作用

1.   无处不在的影响

2.   春风化雨的沟通

3.   敏锐快捷的洞察

4.   倍增的管理效率

◆ 案例：IBM的大象之舞；

第四部分：构建领导者的知识体系

1.   系统的管理知识体系

2.   领导者必须掌握组织行为学

3.   面对挑战的创新发展

◆ 案例：无创新宁死亡（苹果公司的创新）

第五部分：构建领导者能力体系

1.   战略高度的规划能力

◆ 领导者的战略视角；

◆ 战略落地的执行力；

◆ 惠普战略十步规划法；

1.   面对困局的决策能力

◆ 企业最大的失误是决策失误；

◆ 决策是领导者必须掌握的能力；

◆ 决策模型与实践训练

2.   知人善任的用人能力

◆ 诺基亚CEO的访谈启示；

◆ 领导者用人是第一要务：三国演义的用人之道；

◆ 什么样的用人策略是领导者必须学会的？

3.   桃李满天下的培养能力

◆ IBM的导师制度简析；

◆ 从管理到领导再到教练；

◆ 制度化人才培养系统是一把手工程；

4.   鼓舞团队的激励与授权能力

◆ 组织变革的挑战；

◆ 领导者的激励与授权；

◆ 训练：激励与授权的演练；

第六部分：增强领导者的魅力与方法

5.   诚信的价值观

◆ 讨论：安然事件与唐骏文凭风波；

◆ 领导者为什么要把诚信作为第一价值观；

◆ 训练：我的诚信观

6.   公平、公正、公开的胸怀

◆ 案例：三国演义之周公瑾之死；

◆ 讨论：公平、公正、公开的胸怀的标准是什么？

7.   真诚的沟通风格

◆ 领导者的沟通不是水平问题是态度问题

◆ DISC领导风格解析；

◆ 沟通是一种高效习惯；

8.   平易近人的领导风格

◆ 百年老店的CEO都是什么类型；

◆ 基业长青的第五级经理人模型；

◆ 讨论：乔布斯是平易近人风格吗？

9.   追求卓越的号召力

◆ IBM的追求卓越与百年老店；

◆ 品管大师戴明博士的品质观；

◆ 训练：企业该如何进行追求卓越？

10.  鼓舞人心的愿景感召力

◆ 伟大的企业都是有伟大的目标构成；

◆ 领导者愿景感召是必备素质；

◆ 训练：本公司愿景演讲展示

11.  率先垂范的执行力

◆ 拉里博西迪的《执行》

◆ 三大流程与企业对标；

◆ 领导力就是执行力；

第七部分：期望与展望

1.   变革与变化

◆ 变革是趋势，变化是常态；

◆ 驾驭趋势，引领变革；

2.   未来挑战与领导实践

◆ 未来挑战的变化；

◆ 领导力是修炼，是不断地领导实践

3.   影响领导者一生的赠言：高效人士的七个习惯的序言

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