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年度经营计划制订与管理实战研修班

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打13718601312咨询最新时间、地点等培训安排!)

    战略决定做正确的事情,流程保证正确地做事,人力资源选择并用好正确的人。战略、流程、人力资源作为企业经营的三驾马车,缺一不可!
亚伯拉罕·林肯曾经说过:如果知道我们现在在哪里,并多少知道我们是如何到达这里的,就可以看出我们将走向哪里——如果我们正走向不可接受的结果,就应该及时改变我们的方向。

培训安排:2022年8月22-24日(3天2夜) 青岛
课程费用:5680元/人(含培训费、资料费、会务服务费)
培训背景:
经济环境瞬息万变、新技术日新月异、替代产品层出不穷、竞争者蜂拥而至、行业内群雄逐鹿,很多企业才入“蓝海”,又陷“红海”,稍不留神,就会被历史的车轮碾得粉碎,如何才能保证企业未来的战略能够真正落地,唯有从眼前做起、从现在做起,做好每一年的规划,并保证按照规划推进,这才能保证企业走得更远、更稳健!
对于绝大多数的中小企业而言,看3年已经犹如“雾里看花”,看5年更是“丈二和尚摸不着头脑”,如何才能保证看得清,看得远,看得准?对于任何一家企业不能只顾着埋头拉车,还需要抬头看路。没有战略的企业注定短命,缺乏战略眼光的企业家也一定是短视的。对于能力强的企业可以看得远一些(3年、5年),对于小企业和刚刚起步的企业可以看得近一些(半年、1年),但如何才能看清楚?做好年度经营计划就是一个很好的办法。
那么中国企业年度经营计划管理现状如何呢?企业又该如何进行年度经营规划,并保证规划不走样?相信,通过本研修班,你一定可以找到满意的答案!
研修班特点:
小班授课:我们拒绝声势浩大的滔滔不绝,每个班最好每家企业7个人参加,结合企业实际的充分研讨和深入总结是本研修班最大的特点。每个班不会超过50人。
实战模拟:每家企业可以选择财务、企管、人力资源、生产、销售采购研发等部门负责人参加,课程结合企业实际进行32场现场实战,让培训不再脱离实际。
快速建模:在课程中,培训老师结合自己10多年的企业经营系统及年度经营计划管理实战经验,辅导企业从战略走向年度经营计划,并根据不同企业的实际建立年度经营计划管理模型。

【课程大纲】
第一部分:梦想照进现实—从战略到年度经营计划
1.透视企业经营
(1)企业经营全过程展示
(2)冷眼看企业发展战略
(3)企业战略规划框架
2.S2P—企业发展战略规划六步法
(1)愿景描述:确定方向
(2)战略分析:认清环境
(3)战略定位:寻找目标
(4)竞争战略:锁定目标
(5)职能战略:分解目标
(6)年度经营计划:实现目标
3.冷眼看经营—中国企业年度经营计划管理现状剖析
4.柳暗花明—年度经营计划管理新思维
(1)把1年分成15个月来经营
(2)既自上而下,又自下而上
(3)没有量化就无法管理
(4)没有评价就难分好坏
(5)年度经营计划需要动态管理
(6)年度经营计划是一项系统工程
5.告别瞎忙的日子—年度经营计划管理流程
第二部分:识得庐山真面目—年度经营环境分析
1.企业望远镜—外部经营环境分析
(1)宏观环境分析
(2)行业竞争环境分析
(3)利益相关者分析
(4)外部机会与威胁识别
2.管理显微镜—内部经营状况评价
(1)内部财务状况分析
(2)管理成熟度
(3)顾客满意度
(4)员工满意度
(5)关键岗位适岗率
(6)内部优势、劣势识别
3.经营三棱镜—企业经营环境综合评估
第三部分:狭路相逢智者胜—年度竞争态势及竞争策略分析
1.知己知彼—竞争态势分析
(1)行业成功关键因素分析
(2)年度竞争态势分析
(3)行业竞争态势分析
2.扬长避短—年度竞争策略规划
(1)市场竞争策略规划
(2)产品竞争策略规划
(3)供应链竞争策略规划
(4)财务投资战略规划
(5)人力资源战略规划
第四部分:纸上谈兵,运筹帷幄—确定年度经营目标
1.决战密码—年度战略地图输入识别
(1)经营环境分析输入
(2)竞争态势及竞争策略分析输入
(3)企业中长期发展战略输入
2.沙盘推演—绘制战略地图
(1)战略地图基本构成
(2)企业年度战略地图绘制
(3)确定年度经营目标
3.排兵布阵—平衡计分卡及目标分解
(1)战略主题强相关识别
(2)战略主题衡量
(3)年度经营目标分解验证
(4)建立企业经营驾驶舱
第五部分:兵马未动粮草先行—年度业务计划与经营预算
1.谋定而后动—编制年度业务计划
(1)年度营销计划
(2)年度新产品研发规划
(3)供应链运作规划
(4)财务投资规划
(5)年度人力资源规划
2.小投入,大产出—编制年度经营预算
第六部分:深挖洞,广积粮—年度经营计划实施平台构建
1.高效协同—基于年度经营计划的流程优化
(1)基于年度经营计划的P2A流程规划
(2)流程优化与再造
(3)信息化建设实施
2.横向到边,纵向到底—基于年度经营计划的组织体系建设
(1)公司一级结构
(2)各部门定岗定编
(3)关键岗位人员任命
3. 路线确定后,员工是关键—基于年度经营计划的员工激励与成长体系建设
(1)基于年度经营计划的人力资本规划
(2)员工激励计划
(3)基于年度经营计划的员工成长与发展计划
第七部分:论功过,明奖罚—年度经营计划实施衡量与评价
1.决策看“三会”—年度经营决策组织
(1)经营委员会
(2)薪酬与绩效委员会
(3)总经理办公会
2.经营抓“十会”—经营决策会议体系
3.重担人人挑—目标绩效管理与绩效合同
4.业绩说了算—年度经营计划实施检讨与评价
5.防患于未然—年度经营计划实施风险管理
备注:学员需要提前准备资料包括:贵企业年度经营计划及年度经营计划实施评估资料。
【年度经营计划管理课程30场实战说明】
第一部分:年度经营环境分析
实战1:PEST分析
实战2:波特五力分析
实战3:外部利益相关者分析
实战4:经营威胁与机会识别
实战5:业务蓝图规划
实战6:经营“3度”
实战7:关键岗位素质测评
实战8:经营优势与劣势识别
实战9:年度SWOT分析
第二部分:竞争态势及竞争策略分析
实战10:KSF分析
实战11:竞争态势识别
实战12:竞争策略规划
实战13:职能战略规划
第三部分:确定年度经营策略及目标
实战14:企业发展战略梳理
实战15:商业模式画布
实战16:战略地图输入识别
实战17:关键事项履历表
实战18:绘制战略地图
实战19:年度目标分解(BSC)
实战20:年度目标责任书
第四部分:年度业务计划与经营预算
实战21:年度业务计划
实战22:年度业务计划履历表
实战23:专项工作摘牌制
实战24:年度经营预算
第五部分:年度经营计划实施平台
实战25:年度流程优化
实战26:年度组织优化
实战27:年度成长规划
实战28:年度激励规划
第六部分:年度经营计划实施
实战29:年度誓师大会
实战30:年度经营会议体系、决策体系、报表体系

【参训人员需要事先准备的资料清单】
1.公司发展战略规划、过去3年年度经营计划
2.公司员工满意度、客户满意度、管理成熟度、关键岗位适岗率评价报告
3.年度业务计划
4.年度经营预算
5.年度员工激励办法
备注:如果不能完整提供以上资料,请参训人员提前对以上问题进行思考

【参训学员反馈】
原来我们公司也每年做年度经营计划,但听了水老师的课程之后,才发现我们之前做的年度经营计划充其量也就是一份年度经营预算。
——宁波某公司总经理
对照水老师所讲的年度经营计划管理全过程,发现我们公司以往在年度经营计划实施平台的构建方面做的很不好,以至于导致年度经营计划总是不能按期完成。
——深圳某公司副总裁
经营计划好不好关键在于如何有效执行,建立健全经营计划评价与衡量机制,以及经营决策体系是年度经营计划能有有效执行的关键,谢谢水老师能为我们答疑解惑。
——珠海某上市公司副总
在课程中亲身参与18场实战,让我对企业经营全过程有了全面的理解。
——上海某连锁集团总裁

培训讲师介绍】
水藏玺先生:资深管理专家。十多年管理咨询工作经验,擅长企业经营系统升级管理、企业发展战略、年度经营计划管理、流程优化与再造、人力资源管理等领域。
水藏玺先生曾经为水藏玺先生曾经为重山集团、禹王集团、富海集团、临工集团、山东质德集团、海信集团、雷帕得汽车、美林卫浴、中化学交通建设集团、通达公路工程、天和堂景泰成医药、国茂减速机、焙赞电子商务、安贝智能物流设备、山东产研信息与人工智能融合研究院、铭德港城机械、南方轴承、国茂减速机、宁波动力、三花股份、创信国际、汉丹机电、南京远洋、耐尔袜业、西洋集团、宁波东力、西电国际、人民银行深圳市中心支行、华美集团、赛尔康、特发地产、金辉地产、金德精密、肯发精密、龙源鞋业、金立通讯、华侨城欢乐谷、三九集团、洪福泰、安兴纸业、共信机械、世纪证券、卡顿美发连锁、苏州新机电、建峰化工、海信集团、南京晨灿、瑞新集团、宝石集团、富皇水泥、深圳福彩中心、中铝玉溪矿业、中国人保、粤山园林、富安娜、豪鹏科技、星河地产、赛格物业、康芝药业、泸州老窖、奋达科技、中核华兴、深圳水务、益康集团、华孚色纺、名雕装饰、冠欣投资、百威英博、3ZU足装秀等近1200家企业提供过管理咨询、培训服务。
水藏玺先生代表作有:《吹口哨的黄牛:以薪酬留住人才》、《金色降落伞:基于战略的组织设计》、《睁开眼睛摸大象:岗位价值评估六步法》、《培训促进成长》、《绩效指标词典》、《管理咨询35种经典工具》、《企业知识管理的精髓》、《成功向左、失败向右:在十字路口的企业如何正确决策》、《激励创造双赢:员工满意度8讲》、《企业流程优化与再造实例解读》、《人力资源管理体系设计全程辅导》、《流程优化与再造:实践·实务·实例》(第2版)、《管理成熟度评价理论与方法》、《薪酬的真相》、《流程优化与再造》(第3版)、《学管理 用管理 会管理》、《年度经营计划管理实务》、《互联网时代业务流程再造》、《管理就是解决问题》《流程优化与再造》(第五版)《不懂解决问题,怎么做管理》《不懂流程再造,怎么做管理》等40多部。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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2、开课前两周,我们将为您发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等事项告知与您。
3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
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