会计这样做工资表有违法风险！需要注意工资表的9个涉税风险——

1. 工资个税计算是否正确。

2. 人员是否真实。

3. 工资是否合理。

4. 是否申报了个税。

5. 是否存在两处以上所得。

 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定：“取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： (一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号)，非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、亲金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。

6. 是否存在已经离职人员未删除信息。

7. 适用税目是否正确。

重点检查企业是否存在在计算个税时是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得” “其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

8. 年终奖计税方法是否正确。

根据财税[2018]164号，居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可单独计算纳税，也可并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

9. 免税所得是否合法。

此外，社保、公积金必须同时交，否则企业违法！

新规之前，五险一金，社保（五险）是国家强制缴纳，公积金不做要求，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金！

2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳！

五险一金是员工的合法权益，不按规定缴纳的黑心企业，欢迎举报！

来源：每日会计实操