【精彩书摘】

与不同星座老板的相处之道

每个人之间都存在区别，更何况处于领导位置的老板，正因为具备独特的性格，才能成为团队的领头人，面对不同星座的老板，员工要通过充分了解，才能真正把握其心理。有些人说：“我觉得压力很大，老板随时会考验我，做得不好就会被淘汰。”如果可以“掌握”不同星座老板的性格特征，情况就会大不相同，不仅成为老板欣赏的员工，自己的能力也会不断得到提高。

刘强是某企业职员，她的老板是个三十多岁的中年人，对工作极其认真，并且非常注重细节，对员工的要求也很高。

有一次，刘强花了两天时间完成了年中总结报告，交给老板批阅，本以为对方会因为这份有创意性的报告而表扬自己，没想到老板却说：“其中有五六处错别字，我已经标出来了，还有几处用词不当，你去修改一下。”

刘强又坐在电脑前修改起来，心里却犯嘀咕：“老板也真是的，不就是一些小错误吗，有必要这么认真吗，等交去总部，那边的领导还不一定看呢。”

午休的时候，刘强和同事说起早上的经历，对方说：“你还不知道吧，老板这是典型的金牛座性格，凡事都要特别精准，不允许出现任何问题。”

刘强恍然大悟，原来是自己太不了解老板了，回去之后，她又上网查了一些关于金牛座的资料。后来，刘强处理工作的时候，便格外留心老板的性格，出现失误的次数明显减少。

可见，不同类型的老板都有与众不同的地方，作为员工，要尽可能多地了解老板，并分析总结老板会在工作中有什么样的表现，这是令自己能够让对方满意的重要方法。刘强在知道了金牛座老板的性格后，改变了工作态度和方法，最终缓和了工作气氛，也令自己更得老板赏识。

日常工作中，要通过观察老板的言行，总结他们的性格，从而避免做出令对方不愉快的事情，这个过程中，你还需要注意这些细节：

1、 不同星座老板的与众不同之处

星座不同，自身的特点、行为习惯、对待员工的态度也不尽相同。作为长期在老板手下做事的员工，也要“看人下菜碟”。与之共事时，不但要打起十二分精神，切忌怠慢工作，避免惹火老板，还要了解不同星座老板的特性，这样才能“对症下药”。

不同星座的老板，性格上存在很大差异，这就是为什么有些老板喜欢热闹，有些老板不太爱说话的原因。正因为这种性格是与生俱来的，所以才要求员工充分了解他们，老板之所以与众不同，原因并不复杂：他们天生就是这样。

2、 与不同星座老板的相处之道

●白羊座老板

白羊座老板天生是大嗓门，体现了他们心直口快的性格。这类老板往往对事不对人，虽然有时候脾气不好，但本性比较善良，如果员工能够马上完成他交代的工作，则会令其高兴。

不过，老板也有出现工作失误的情况，这类老板希望身边这时候有人帮助他们解决。所以，与白羊座老板相处时，要随时观察老板的工作进度，如有需要帮忙之处，要尽最大努力协助老板达成目标。因为，如果你做到了，白羊座的老板就会对你刮目相看。

●金牛座老板

如果你的老板是金牛座，就要格外小心了，因为做事认真谨慎的他们，会非常注重细节，这类老板喜欢做事高效、精准的员工，最无法容忍下属马马虎虎的工作态度。

金牛座的老板，会让人有距离感，不论在工作时间还是私底下，他都不会与你太靠近。与这一星座的老板相处，要懂得把握尺度，过犹不及。如果你不分场合，表现得过于热情，就会让金牛座老板觉得你是别有用心。

●双子座老板

说到双子座老板，就会想到他们创意十足的形象。这类人很聪明，属于脑筋反应很快的那种，不喜欢死板、脑子反应慢的员工。不过，员工的好学精神能够打动他。

不过，双子座老板也有“弱点”，他们虽然精力充沛、反应快但非常善变，执行的积极性不高。与双子座老板相处，如果老板执行力相对较差，想要打动老板，不妨表现出较强的执行力，从他们的角度看，可以弥补自身劣势的员工，是很好的工作伙伴。如果你的执行能力强，就无须掩饰，尽情在双子座老板面前展现你的才华吧，因为你的速度永远难以跟上他的脚步。

●巨蟹座老板

同以上星座相比，巨蟹座老板显得很温和，这与其天生的“母性”有很大关系，员工可以利用这一点，为自己营造良好的心理环境，甚至可以逃避一些责任。

虽然在这类老板手下做事很“舒适”，但并不代表他就非常好相处。巨蟹座的性格有些奇怪，体现在工作没有效率、个性不爽快、面对选择很难下手等方面。与巨蟹座老板相处，在没有摸清对方情绪之前，最好收敛一些。不要按照你自己心中的想法揣测老板的内心，而是要看老板的眼色行事。

●狮子座老板

狮子座的性格有些“粗暴”，常出现情绪不好的时候，作为下属，最好“顺毛摸”，切忌将火浇得更旺。

此外，这类老板非常要面子。所以，与狮子座老板相处，千万不要做让他觉得没面子的事情，以免他的火气烧在你身上。

●处女座老板

再来说说处女座老板，他们是最注重细节的，如果你表现得太马虎，就会令其不开心。虽然在下属看来，老板追求完美的境界已经令自己受不了，但还是要做到顺应他的要求。

处女座老板的眼中，揉不进一粒沙，他对自己和下属的要求都非常高，这不断改进错误的过程，令人十分害怕。

这类老板的思维非常缜密，看上去缺乏创意和想象力，他们喜欢用复杂的思维去考虑问题，这是处女座老板最擅长的方面。

与处女座老板相处，就得有“从鸡蛋里面挑骨头”的态度和能力，一旦骨头被挑出来了，他就会对你大为赞赏。如果想要获得处女座老板的欣赏，不妨先从严格要求自我做起。

●天秤座老板

天秤座老板看上去总是很优雅，不过他们缺少当机立断的魄力，执行力不好是他们的弱点。常常等到机会已经消失，还没有做出决定，计划总是被搁置，是这类老板的工作产生障碍的原因。

天秤座老板的交际手腕非常了得，所以他们同样欣赏拥有较强沟通能力的员工。天秤座善于“说话”，员工要好好思量其中的含义。不过，天秤座老板的耳朵根很软，体现在工作上没什么主见，很容易受到他人的影响。与天秤座老板相处，要把握好时机，在恰当的时间大胆站出来，帮助其坚定想法，会深得老板喜爱。

●天蝎座老板

再来看看神秘的天蝎座，这类老板往往给人高深莫测的感觉，让下属难以捉摸，使得下属既敬畏又害怕。

天蝎座老板做事很精准，面对选择也非常果断，看上去很有领导者风范，不过，这也是员工想要向他学习的原因之一。问题是，这种风格很难学会。

不过，天蝎座老板很善于处理工作关系，当他第一眼看到员工的时候，就会弄清楚对方的“秘密”，与天蝎座老板相处，是毫无秘密可言的。想要打动他，不妨一开始就将想法诚实地说出来，切忌与这类老板玩权术，因为你根本玩不过他。

●射手座老板

说到射手座老板，通常给人很好相处的印象，他们会像朋友一样与员工相处，并且表现出开朗、阳光的性格。一般来说，下属只要保持较好的性格，都能与这类老板和平相处。

执行力同样是射手座老板的弱点，他们有很好的点子，但不擅长执行。所以，与射手座老板相处，就要努力弥补老板在执行方面的劣势，这样便容易形成良好关系。同时，射手座老板会努力营造轻松、自由的工作环境，在与射手座老板相处过程中，员工不必有太大压力，只要做好分内工作就可以了。

●摩羯座老板

摩羯座老板看上去很严肃，但做事非常认真，有较强的责任心，是个很有担当的星座。虽然默默无闻，却容易出成绩。

十二星座中，摩羯座最容易成为领导者，这是由他们的性格决定。摩羯座老板非常励志，常鼓励员工，要努力工作。思维缜密是他们最突出的优点，目光和想法常聚焦于细微处，这是他们得以成功的重要武器。

摩羯座老板是有野心的，但通常不会表露出来，有板有眼是他们最显著的处事风格。这类老板有很强的计划性，最讨厌半途而废，作为员工，要注意自己是否有这些缺点。

这种性格的老板，通常表现出公私分明的态度，不会和员工走得太近。作为下属，在与摩羯座老板相处时，不要与摩羯座老板套近乎，做好自己的本分工作就好。

●水瓶座老板

如果遇到水瓶座老板，员工应当觉得庆幸，他既不会整天板着脸，也不会非常挑剔。可能刚开始的时候，员工会觉得他难以接近，一旦熟悉了，就会觉得这种类型老板的性格很好。

水瓶座老板很关心下属，很少将想法强加于某个人，在他们看来，凡事都可以商量，只要员工愿意同他讨论，问题都是可以解决的。

不过，这类老板的性格同样存在弱点，他们的想法常与社会脱节，对于领导者来说，这是很危险的。所以，在与水瓶座老板相处过程中，员工就要及时“点醒”老板，给予建设性的意见，水瓶座老板会感激你的。

●双鱼座老板

双鱼座老板很关心结果，忽略了对过程的关注，这类老板一般不会跟进工作进度，也不会主动询问下属是否遇到了困难。

在员工眼中，双鱼座老板通常记性都不太好，需要下属帮他们记住很多事情。因此，在与双鱼座老板相处过程中，员工一定要牢记这类老板答应自己的事情，以免变成“空头支票”。

但是，如果老板是故意忘记，就不要当众揭老板短，因为双鱼座的老板感情丰富，而这也意味着老板会介意你的“实话”。

如能第一时间掌握上述不同星座老板的特征，便能摸准对方的脾气，对症下药，与不同的老板和谐共处。

读心寄语

● 解读不同星座的老板，要充分联想他们在日常工作中的点点滴滴。

● 老板也是人，也会有脾气的，如果你对他有充分了解，就容易避开他的脾气。

● 老板性格中的与众不同之处，便是决定他成败的关键。

● 老板再挑剔，都有满意的时候，关键看你能否找到他心中最看重的东西。

【内容简介】

为什么你得不到老板的信任？

为什么你的同事能力不及你一半却屡次受老板表扬？

为什么开会时你完全看不懂老板手势隐藏的深层含义？

为什么你在与老板对话时总是读不懂他的内心？

为什么你不能让吹毛求疵的老板感到放心？

……

本书正是从上述问题入手，告诉员工，怎样才能避免犯一些低级错误、赢得老板的青睐,帮助员工在职场中提升自己的判断力、执行力。无论的老板多么“有个性”，都可以从这本书中找到读懂老板内心的实用方法，从而为职场之路添砖加瓦。

【作者简介】

曾文，广州号角企业管理顾问有限公司首席知识官，中山大学管理哲学博士，高级人力资源管理师，广东劳动学会理事，广东人力资源管理协会理事，广东企业培训协会常务理事，中山大学岭南管理学院MBA-HR协会管理顾问，多家企业事业单位独立董事、管理顾问，教育部留学服务中心就业指导老师，2009-2013年连续五年被评为广东省“优秀培训师”。