作者：胡鹏飞老师

前言：2008年，90后的高中或技术毕业生；2011年，90后的大专毕业生；2012年90后的本科生；2015年90后的研究生。越来越多的90后出现在了企业中，他们的诸多行为深刻地影响到了企业的变化，面对他们，我们不应是指责或回避，而应是更多地了解与改变。

从北方的冰天雪地里与南方温暖温润中，我们感受到了南北人们的性格、行为方式与思维的差异；而在70后的管理者与90后的员工中，我们同样感受到了时代在他们身上的不同印记。任何一个个体，首先是基因遗传所带来的，其次就是社会的影响，了解90后，更应该了解90后所成长的时代与背景，以及给予我们管理所带来的挑战与机会。

1、家庭背景：80年代我们国家开始实行计划生育，也就是一对家庭通常只允许生育一个小孩，但80年代初出生的孩子通常会有自己的兄弟姐妹，因为当时的计划生育还不是特别严格，在我的印象中，计划生育最严格的时候，恰好就是从90年开始（我自己的弟弟是90年出生的），严厉到了一种令人发指的地步，除了拆房赶猪外，最常见的就是“连坐”，一女士如果没有按照计划生育来检查，那首先连坐的就是他的公公婆婆，兄弟姐妹，岳父岳母，小舅子等。统统抓进镇政府，有些地方是不允许吃饭，更有些地方进行直接殴打。一部份夫妻因为不忍心亲人受苦，选择出来打掉孩子，但还是有一些能够挺住的，最终选择超生。因此慢慢地形成了独特的4+2+1的家庭结构，就算是超生的，爷爷辈，父辈对孩子的抚养也格外的重视。因此，90后从出生时就成为了家庭的重心，长辈对孩子的要求也都是尽力满足，孩子从小最习惯的一件事就是接受长辈给予的爱而不需要任何的回馈。所以，当我们现在去指责90后员工不合群，不自我克制，不主动奉献，性格太张扬、行为自私时，他们会觉得特别委屈，因此他们从小享受的爱都是单向的，只要默默接受就是一个好孩子。

2、社会背景：新中国从建立到1976毛主席去世，这是一个时代，这个时代如果让我自己用一个词来评价，那就是统一。统一的领袖，统一的主义，统一的社会价值观与生活方式。76到90年，这又是一个时代，我用一个词来评价，那就是动荡。国内有三中全会，对越战争，改革开发，国外有东欧剧变，苏联解体。90后到现在，我用一个词来评价，就是发展。春节刚过，很多朋友在一起感慨，说我们找不回自己过去的幸福，因为以前一根甘蔗，一个糍粑带给我们的美味只能留在记忆中了。发展，给我们带了物质，娱乐；也给我们带来紧张、竞争、压力。父母一方面用物质向孩子表达自己的爱，另一方面又在情感上忽略孩子的需求，事业与家庭激烈的冲突，受害的往往是自己的孩子。

3、文化背景：90后这一代人，一边背着三字经，念着唐诗宋词，学着孔融让梨，看着雷锋叔叔的故事，听老师给我们讲解社会主义的优越性与爱国主义。另一边却是拿着电脑与手机通过互联网看到的政府腐败、贫富分化、社会不公。儒家的仁、义、礼、智、信，全球化今天的功利主义、实用主义、消费主义造成了年轻人人生观的混乱与迷惘。过去的价值观被打破，新的价值观又没有建立起来，自然而然会产生一些无力感、无意义感。因此，在多元文化背景下，我们需要倾听年轻人不同的声音，接受他们不同的行为，尊重他们的思考与分析。

“我们永远无法改变一个人，但可以先试着去了解而最终影响他”，这就是我对于90后员工的态度。