关于最低工资标准，你必须知道这些事。

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

但是，最低工资不包括：加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。

根据《最低工资规定》，最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准带来的影响

如果最工资标准没上调或上涨缓慢，会影响员工的哪些权益?主要体现在以下几个方面:

加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长的特别慢，这也是最直接的影响。

带薪休假：正常情况下,公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准没定的话，那么你带薪假的时候就只能拿最低工资。

最低工资包含“五险一金”吗？

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。

多数地方明确包含在内。如：四川省明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保费和住房公积金：

有的地方明确不包含，如：北京市，上海市明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下。用人单位应付给劳动者的工资在剔除下列项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资;
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述名项后，不能低于当地最工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当低劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

哪些情况可以低于最低工资？

在某些情下，企业可以低于最低工资标准支付工资，具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点人事要特别注意。

2. 用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资(固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

信息来源：每日会计实操