关于延迟退休，这段时间被再次提起，很多专家预测，最终的延迟退休方案将在2020年正式发布。

人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施，虽然过了几年，方案还未正式出台，但你以为这样就表示没事？那就太年轻太天真了！

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂！

就业压力非常大。特别是近几年化解过剩产能职工分流安置的压力较大。因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

近年来，很多国家都延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施。

哪些人受延迟退休影响

按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性），到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人），到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。

由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定今年也就是2020年出台，2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：

1、到2025年，小于等于60岁男性，即：1965年以及以后出生的男性。
2、到2025年，小于等于50岁女性工人，即1975年以及以后出生的女性。
3、到2025年，小于等于55岁女性干部，即：1970年以及以后出生的女性。
4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。

如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后，嗯，全赶上了。