近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。

企业效益下降，倒霉的自然是员工，遇到好说话的公司，好歹还可以讨要的工资，要是遇到一些“硬茬”，很可能连工资都要不到。

很多人在面临纠纷时，因为不想惹麻烦，会选择忍气吞声，吃哑巴亏，但这并不意味着这笔钱都不属于我们。

表妹在一家网红基地从事运营的工作，前段时间，公司因为战略调整，大力缩减运营岗，表妹不幸的成为“被辞退”中的一员。

刚开始，公司一直以业绩不达标为由，拖欠工资，后来因为是主动辞退，表妹越想越不服气，想问公司要赔偿金，但是又找不到合理的理由。后来，她找到了我，我给她讲了离职补偿的3种情况，后来她顺利的要到了补偿款。

离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，不要吃大亏。

1、合同期满，公司单方面不续约可以领补偿金。

在入职时，公司都会和员工签订劳动合同，合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间，大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议，合同会自动延续x年。”

也就是说，如果没有特殊情况，在合同到期后，公司都会选择和员工续约。

很多职场人都会认为，在合同到期后，双方的合约关系结束，都是自由的，所以公司辞退自己的话属于正常，所以常会选择好聚好散，拿了工资走人。

但其实，即使合同到期，只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下，公司单方面不想和员工续约的话，都属于“辞退行为”，除了付工资外，还需给员工一笔补偿金。

2、合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金。

劳动法规定：“在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。”

如果员工工作期间，没有出现违法违规或重大过失的情况下，企业主动解约的，需要支付员工一笔赔偿金。

用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是无故解约还是依法裁员，用人单位都该给予员工一定的补偿。

3、企业存在非法管理条例员工主动解约，可以领补偿金。

以上2点讲的都是企业主动裁员的情况下，员工可以向公司索要一定的补偿。那么，员工主动提出辞职，是否可以获得补偿呢？

答案是可以的，但需要有一个前提，就是：企业存在非法管理条例。

在这种情况下，员工主动提出辞职，也可以获得一定的赔偿。

很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款”，比如强制性捐款，无底薪制度等等。

之前的一位读者就曾经遇到过这样的事情。这名读者在一家教育机构工作，公司相应号召，做公益，但却是强制性要求，直接从员工的工资中扣除200元，许多员工看到后都敢怒不敢言。

读者心觉不甘，觉得公司不尊重个人，做慈善是好事，但是道德绑架或者不通知他人直接扣除他人的劳动所得实属不该，于是找领导理论，结果却被领导大骂没有同情心。

事后，读者选择了辞职，向公司索要补偿金无果，申请了劳动仲裁，获得了劳动局的支持，成功维权。

《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

企业未通知员工直接扣除劳动所得，属于违规行为，在这种情况下，员工提出离职的，可以获得一定的补偿款。

职场中，很多人都不太清楚相关的法规，所以在公司辞退时，只能选择灰溜溜的离开。对于公司而言，员工不说，企业也不会主动给你。

那么补偿金一般可以拿到多少呢？

一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算，工作一年，可以获得1个月的工资作为补偿，工作2年可以获得2个月的工资补偿，以此类推；

6个月以下按工作半年计算，可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的，可以按照工作1年计算，获得1个月的工资赔偿。

在一些大公司，公司有专门的法务，所以员工被辞退时都会按照流程进行赔偿，但是在一些小的公司，大多抱有侥幸心态，员工不说，企业便不会主动赔偿。

在离职时，我们一定要进行清晰的判断，属于我们的一定要主动争取，如果公司拒绝，可以依法申请劳动仲裁。

作为职场人，一定要牢记以上3种情况，学会主动出击，合法维护自己的权益。

来源：职场心理人际学、会计有翅膀