一：什么是灵活工
 
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
 
二：灵活用工现状
 
其实早在2019年灵活用工的优势就已经显现出来了，2020年继盒马牵手云海肴之后，京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。灵活用工符合当前企业的用工形式，灵活用工模式早就已经出现很久了，只因在当前疫情下，其更加彰显了灵活用工超前的思维，在节约成本，以及提高效率的方面更具优越性。
 灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。（洛：132-0623-3401）
 
三：灵活用工模式
 
灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台三者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销6%的专票。对于企业还有个人都是十分人性化。
 
四：发展趋势
 
在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟。2017年，日本的灵活用工渗透率已高达42%；美国紧随其后，达到32%；而中国的灵活用工占比为9%。
 究其原因，产业结构上，美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来先发优势。
 随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次疫情中灵活用工也展现了其相应的优势！