激励背景：
 
过去的两年，对于全体百度人而言，必定是一段难忘的记忆，公司挺过至暗时刻，到2020年年底，股价暴涨13%，目前百度的市值，已经回到了700多亿，股价画出了一个“U型”。

于是，为了向过去两年与公司同呼吸共命运、并愿意继续共同奋斗的百度人表示感谢，公司决定发放一笔特别的U奖金。
 
奖金发放人员范围：

    2019年1月2日及以前以正式员工身份入职，含直销体系、海外及劳务员工；
    不含2019年1月2日以后加入百度或并购加入百度的员工；
    不含近两年（19/20）绩效为 L 的员工，不含已确定将离职的员工。
 
具体发放金额：

    2020年 12 月的月基薪的 50%。
 
点评：大家很容易对百度的这项奖励产生好奇——

为什么高额奖励只颁发给老员工呢？是新员工不够优秀吗？还是老员工掌控了绝对的资源？这个问题其实不难理解：百度发奖金，并不是完全是因为股价上涨。

这两年挺过难关，同样包含了新员工的付出，所以只给老员工开出额外的奖励，是为了告诉全体百度人：继续在公司好好干，越往后回报越高。

根据BOSS直聘发布《2020职场人年终奖调查报告》显示，平台专门针对年终奖对跳槽的影响力有多大？进行调查，选择1为几乎不影响，选择10则为影响力非常大，收集的数据显示，影响指数在5以上的职场人有82.9%。

所以，真正看淡年终奖的职场人并不多。不满意就跳槽，俨然已经成为当代打工人的一种职业态度。
 
因此，若要把百度U奖金的发放目的再说简单点，就是两个字——留人，年底是离职或跳槽的高峰期，百度看似在发奖金，其实还有留人的含义在，通过豪掷上亿元，百度实际是在为来年的稳定买单。

来源：乔诺之声；作者：夏木

参考资料：HRGO，百度“U奖金”出炉：新一轮的留人计划，正在悄然布局。