如何用做投资管理方法管理产品开发?
如何以客户为中心的进行客户需求管理?
如何让产品研发从四处救火到爆品不断,让产品的商业成功从偶然到必然?
2021年11月27日晚,为期三天的乔诺商业领袖发展计划第三期二模块——产品竞争力训战在江苏无锡顺利召开。
雅迪智能科技、川润股份、良品铺子、迅镭激光、欧诗漫五家企业高管为了产品开发的科学管理方法,再次来到乔诺搭建的IPD学习场。
IPD是长出来的
以一家成功的跨国企业为例,本期乔诺研发首席张老师带领大家,一起探讨了企业什么要引入IPD?
当时有很多殿堂级别的大企业可以学习,这家公司为什么选择学习IBM?IPD适合所有企业学习么?到底应该学习它的哪个阶段?一家企业的IPD是如何长出来的?
相信这是所有期望引入IPD,但又心存疑惑的企业家想要问出的共性问题。
张老师通过回顾当年这家跨国公司面临的种种问题,延伸和归纳出了中国企业当今面临的产品研发常见问题。
3天3晚的训战,乔诺4位研发首席、资深专家集中授课,3位专业导师辅导、解答,对着问题寻找根因,对着根因梳理解决方案,对着解决方案输出作战计划,对着作战计划点评认知偏差,对着认知偏差纠正攻击靶心。
怎样的战略可以帮助企业做正确的事,怎样的重量团队让企业正确的做事,怎样的流程让企业把事情一次做对,怎样的路径帮企业从平庸走向领先,最终实现从产品跟随者到行业领导者。
IPD研发投资管理框架始终围绕确保产品商业成功,帮助企业首先实现有效增长,后期才能实现未来的高速增长。
从IBM的IPD,到华为长出来的IPD,专家们引导各个企业层层深入IPD框架,结合企业自身状态,指导并期望各个企业积极探索和寻找属于自己的IPD成长路径。
6大核心观点与金句
·IPD是从0到1的价值创造,产品是后面的一串0,IPD是最前方的那个1。
·法拉利没有方向盘,技术大牛企业,踩不准商业节奏也难逃陨落。
·IPD把老中医做的事,变成了可以流程化科学管理的事。
·业界最先进的技术,不一定为我所有,但一定为我所我用。
·IPD流程,保障创新的火花变为火苗,然后成为火炬。
·“共识”并不是指人人都必须同意,而是指共同达成对公司最有利的决策,并围绕决策共同努力。
一、伙伴企业分享:
11月27日当晚,与乔诺建立长期合作的雅迪智能科技团队,为本期学习的伙伴企业准备了一场额外的研讨分享会。
分享主题:《狭路相逢勇者胜》——2C企业的2B之战,3年如何从0到20亿?
雅迪智能科技的陈总,从客户角度的改变,从代理商角度的改变,从产品研发角度的改变,从组织变革的角度,如何分析?如何找到攻击点?如何打赢一场又一场商战?
下半场分享主题《有效抵达最后一公里》——渠道之战,3年3倍渠道终端数量3倍业绩增长。
雅迪科技集团的张总, 从如何市场洞察?如何打开战略目标的天花板?如何引导经销商理解企业大目标?如何避免行业竞争中虚胖的第一?
乔诺的客户最有发言权,他们的分享,他们的改变,他们的专业,他们对未来的自信,就是乔诺的最佳代言。
二、总裁夜话探讨:
带领团队来到乔诺营造的这个化学场,企业家收获的变化不止是高管思维,团队信心,产品竞争力的提升。
本期夜话主题《怎么避免大树底下不长草》。
乔诺聚合企业家和专家资源,激活平台优势能量,打通企业家之间沟通管道,让信息和观点充分碰撞发生聚变,最终帮助各位企业家们更多维度地洞见自己和世界。
三、企业家点评建议:
各位企业家现场也都发表了自身的观点和意见,其中良品铺子杨总针对现场伙伴企业产品商业计划书的作业,给出诚挚的评价和建议。
“大家现在都是一种流量思维,还是一种撒大网的思维,这就是为什么我们要学IPD?
当客户需求的供给比较短缺时,当竞争达到用户需求细分的时代,产品准确度就很重要,但是产品的准确度又来源于哪里?
源于对用户需求的理解,是否考虑问题从用户为出发点,判断问题以用户为焦点,评价成果以用户为重点,所有脱离客户的思考都是闲谈。
没有以用户为中心的组织是没有灵魂的。一定要深度体验用户,一定要找到典型用户的生命旅程,情绪世界的变化,一定要进入神的场景,为人服务,做产品才会形神兼具。”
始于知之,成于行之
一、实战研讨
现场学员连续三天,每天都是能量满满的高强度学习,专注作业,实战输出,不懂就问,不断迭代。
二、颁奖环节
根据整场评分,乔诺颁发全场最佳团队奖——雅迪智能科技团队,赠出研发必读经典。
三、课程回顾
课程尾声,首席专家再次带领大家回顾学习内容,梳理IPD研发投资管理框架。
张老师讲到:“一家公司的价值,不是体现在销售数据上,而是要更有追求,更有格局,更有责任。产品卓越后体现在公司利润率的不断提升,公司对整个产业链的提升和改变。”
“变革是高速路上换轮胎的过程,不是一蹴而就,不是一劳永逸,而是一以贯之。”
打破现有认知,统一组织语言,形成最优打法,从开局的僵化,到中途的固化,最后实现产品开发的不断优化。
让产品商业成功从偶然到必然,让一家企业从跟随到引领,让一个组织从迷茫混乱到战无不胜。