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企业系统诊断与改善规划

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【课程简介】
本课程通过对制程的状况进行多角度、多方位和多层次的调查分析,找出制程问题存在的原因,设计切实可行的改进方案,并帮助实施,使其达到改善制程的目的.
【课程对象】技术/工程/研发经理、品质、生产经理、各部门主管及工程师
【培训收益】
1.全面了解制造过程中存在的问题;
2.重点影响因素的深入分析;
3.撑握改善方案制定与实施计划;
4.撑握改善后成果保持方法。

【培训模式】注重实用,实战!理论讲解­;实用案例分析;分组现场演练;专家现场点评;现场互动讨论。

【课程内容】

第一讲:现状分析---了解现状,发现问题

【本讲内容】
1、识别关键客户与挖掘关键要求
2、系统稳定性探测技术
3、流程能力评估技术
4、动作时间研究
5、线平衡分析
6、数据挖掘
7、流程价值分析技术
8、现场讨论-----自己所在部门的问题点分析

第二讲:原因分析---搜索真正的问题原因
【本讲内容】
1.查找与分析问题形成的原因并整理
2.对原因进行分析的5个角度
3.分析方法的3大要素
4.运用因果矩阵对原因重要程度分析与排序
5.运用FMEA对初选原因再次分析与筛选
6.探寻和验证关键原因
7.案例分析-----某产品直通率低的原因筛选

第三讲:改善问题---突破性改善策略

【本讲内容】
1.制定改善计划
2.3种类型问题解决的要点
3.改善方案的构思与优选
4.改善方案的实施与展现
5.改善后的效果验证
6.解决问题后进一步分析
7.案例分析----现场问题改善案例分析

第四讲:控制问题---收益维持技术、控制问题复发
【本讲内容】
1.控制计划的建立
2.控制措施落实
3.常见的控制方法
4.成果移交与推广论证
5.收益计算与分析
6.问题得以解决的体会与总结

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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