问题: 一.为什么中国人的创造力越来越弱呢? 二.为什么中国人更愿意搞“山寨版”产品? 三.为什么中国企业的创新普遍持续性差呢? 四.为什么中国企业搞创新那么困难呢? 。。。。。。 反思: 一.老板们总想要创新,可是我们的利润都拿去做什么了? 二.管理者们总是喊着要创新,可是我们具备创新的环境吗? 三.管理者们为了地位稳固,对创新或变革真的支持吗? 四.企业员工怎么都对创新没有什么兴趣了?
《全面创新管理与创新机制建设》 “创新能力”——这是组织的核心竞争力之一! “创新机制”——创新的理念、创新的环境、创新的激励、创新的人!
培训讲师:刘新华
一、【背景】 组织不断发展和壮大,可是创造能力却远远跟不上业务的增长。 很多组织缺少创新的思想,更缺少创新的环境;很多员工刚开始还有创新想法或行动,但是慢慢发现自己的创新价值得不到体现,甚至公司都是无所谓的态度,严重影响了员工创新的积极性,最终导致公司创新氛围恶化,长期以往的结果就是:无所谓! 组织创新问题主要是公司管理问题:缺少好的创新机制!是机制在阻碍组织的创新,而不是老板,更不是员工!只有找到问题的根源,才能真正找到解决组织未来创新之路。 市场竞争越来越激烈,组织要长久的生存,就必须提升组织的创新力,因此组织更需要关注全面创新管理(TIM:Total Innovation Management):TIM是迄今为止最先进、最科学的创新管理模式,它以构建和提高核心能力为中心,以价值创造和增加为目标,以战略为导向,以技术创新为核心,以组织的各种创新(战略创新、组织创新、市场创新、管理创新、文化创新、制度创新等)的有机组合与协同创新为手段,凭借有效的创新管理机制和方法,做到人人创新,事事创新,时时创新,处处创新。TIM特征:“全面性、全员性、全时空性、协同性和开放性”。
二、【课程特色】 互动——实际操练,体验(创新方法和工具,创新激励,创新内容等)。
三、【课程优势】 系统的创新管理方法——更加全面有效的创新解决方案; 实用的创新工具——非常实用的创新工具; 实战的内容——更多企业实际案例分享以及个人练习。
四、【课程价值】 了解创新机制的价值 学会建设组织创新管理体系 学会创造性的思维方法 提出系统化的解决方案
五、【课程对象】 各级管理者 致力于管理发展方向的职业人
六、【讲师】 刘新华——流程管理、变革管理与组织高绩效管理实战专家 北京大学 客座教授 中国质量协会 BPM讲师 中国人力资源开发研究会 特聘讲师 中国交通运输协会 特聘专家 职业指南频道 特聘讲师
七、【课程大纲】 前言 1.中国山寨横行的原因分析 2.中国制造与中国智造? 3.中国创新成功的典范(从抄袭到创新) 4.中美日比较
第一章 全面创新管理 1.练习:我们的创新都有哪些? 2.中国企业创新问题及分析 3.中国人难道就不能创新吗? 4.全面创新管理概念 5.全面创新管理特征 全面性 全员性 全时空性 协同性 开放性 6.日本TIM的成功案例及借鉴 7.TIM价值和意义 8.创新管理模型 创新思想 创新内容 创新工具 创新激励 创新制度 创新文化
第二章 创新思想 1.思想的阻碍在哪里? 2.阻碍中国人创新的根源 3.中国文化如何影响中国人创新? 4.为何中国人总喜欢寻找方法而不是先改变创新观念?
第三章 创新内容 1.创新不仅仅是技术 2.创新的内容是没有限制的: 管理创新:战略、组织、流程、绩效、制度、文化 技术创新:产品、市场 3.为什么我们总是忽视管理创新? 4.企业持久的核心竞争力到底是什么? 5.管理、业务与人性化 6.管理创新对企业价值未必比技术创新低 7.人人创新的价值
第四章 创新工具 1.中国企业创新现状 2.创新的组织架构建设 3.合理化建议机制的起源和未来发展 4.国际知名企业的合理化建议机制 5.创新思维: 想象力 逆向思维 灵感思维 直觉思维 结构化思维 6.创新工具(技术): 白板 头脑风暴法 思维导图——20世纪人类最伟大的发明之一 7.其他创新工具或方法
第五章 创新激励 1.世界知名企业创新环境、创新激励和创新文化 2.为什么中国员工都对创新不感冒? 3.中国企业普遍存在的创新激励问题 4.中国知名企业创新激励方法和手段 5.中国小型民营企业激励方法借鉴 6.创新激励方法 物质激励法 精神激励法 晋升激励法 7.关于中国企业创新激励的建议
第六章 创新制度 1.我们是如何看待创新失败的? 2.中国知名企业创新制度分析 3.创新制度内容到底应该包含什么内容? 4.创新制度设计注意事项 5.创新制度案例参考
第七章 创新文化 1.中国企业的创新氛围好吗? 2.创新文化是如何形成的? 3.创新文化:案例分享 4.建设创新文化的步骤和方法 5.创新文化建设的注意事项和建议
第八章 幸福企业模型 1.案例1:中国幸福企业实践 2.案例2:中国创新管理实践 3.幸福企业模型 VS 幸福人模型
第九章 总结 1.TIM的未来 2.中国及中国企业的未来前景瞻望
愿我们的组织在创新中乘风破浪,最终实现组织的永续经营! |