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大客户销售技巧之方案营销

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◆课程讲师:何建华

◆课程定位:

通过《方案营销》课程的学习,可以使参训学员充分掌握面向大客户进行解决方案销售的核心策略,深入理解面向大客户进行解决方案销售的流程设计,高效运用面向大客户进行解决方案销售的专业工具,因而大幅度提升大客户方案营销的可控性和成功率。

◆课程收益:

培训目标1:充分认识大客户解决方案营销的特点

培训目标2:快速识别和捕捉市场机会,并深入地透视与评估商机

培训目标3:掌握在市场竞争中如何选择竞争策略,如何设计关系策略

培训目标4:更加科学全面地制定大客户营销计划,充分整合资源与能力

培训目标5:充分掌握解决方案销售的策略、方法和技巧,并充分运用CRM系统工具

◆授课风格:

通过案例分析引导课程教学要点,让学员总结和反思自身的现状与问题。通过主题研讨激发学员思维,促成活跃的课堂氛围和深刻的理念转变。通过课堂练习使营销IT工具可以和企业实战紧密结合,对工作形成现实有效的帮助。

◆课程时间:二天

◆课程纲要:

一、大客户方案营销的特点

·对于大客户的界定维度

——客户规模大、行业地位高、收入贡献大、利润回报大、潜在价值高、边际收益高

·解决方案营销中会碰到的角色

——主持者、受益者、竞争对手、业务/ 技术 /行政、财务、决策层主持人、决策者

·大客户方案营销的挑战

——如何不受价格战困扰、 如何能从“混战”中脱颖而出、怎样征服客户高层决策者、不仅要赢单,还要赢得客户

主题研讨:《我在大客户方案营销中遇到的挑战》

二、市场机会评估与商机透视

·思考我们所处环境的市场机会来源(时机和事件)

——信息化带动工业化的国家战略、3G时代催生的新的市场和产业链、移动互联网的崛起、3大运营商携不同3G标准,三国鼎立,前途未卜、云计算、框计算、SAAS......

·大客户商机透视/评估必须回答的N个问题

——客户的项目要求、客户的业务概况、客户的财政状况、客户的项目资金安排、正式决策标准、解决方案的适应性、销售资源分配、目前关系状况、企业文化相容性、非正式决策标准、短期与长期收入、利润与风险、成交时间与成功率

·大客户商机把握的甲乙双方的对称模型

——甲方(业务概况、业务策动力、启动商业项目)、乙方(独特之处、解决方案、项目能力)

主题研讨:《我的商机来源与评估方法》

案例分析:《某连锁企业信息化项目对供应商的评估方案》

工具演练:《解决方案价值陈述模版》

三、竞争策略与关系营销策略

·大客户解决方案营销的五种竞争策略选择

——正面竞争策略、侧面竞争策略、分化竞争策略、拓展竞争策略、防御竞争策略

·大客户解决方案营销的客户信息模型

——大客户档案模型、决策者个人信息模型、单位信息模型

·大客户解决方案营销的关系策略

——影响采购的六类客户和五种采购角色、关系策略的组织结构图/采购职责结构图/新事物接受力结构图/交往深度结构图/商业活动现状图/政治结构图/、对五种角色类型(极力支持者、支持者、中立者、不支持者和反对者)的关系策略、如何进入权力核心、如何对核心权力施加影响力

案例分析:《IT巨头的竞争策略面面观》

沙盘模拟:《关系策略之“按图索骥”》

四、解决方案销售的步骤与关键技能

·解决方案销售的核心流程

——买方三步曲(定义需求阶段、评估方案阶段、判断风险实施采购阶段)、卖方三步曲(需求挖掘与引导、方案证明、打消风险疑虑)

·解决方案销售分阶段目标与策略

——定义需求阶段(明确问题及解决方案的定位,保证顺利入围)、评估方案阶段(充分展示方案并帮助客户评估费用)、判断风险实施采购阶段(打消顾虑完成销售)

·解决方案销售的关键技能

——让人购买方案的八步骤、购买三步曲进程中心理曲线的应用、创造愿景的驱动器模版、需求管理四步曲、产品演示方法、项目建议书模版、总部及客户考察、如何面对风险异议、如何推进商务进程、项目时空的信号识别

案例分析:《王先生的成功销售》

案例分析:《发觉客户的需求》

工具模版:《XXX企业信息化解决方案项目建议书》

五、大客户营销计划的制定与职业化销售

·大客户营销计划的核心内容要素

——客户业务概况、项目概况、机会评估、客户决策准则、客户采购程序、你的方案、

你的商业价值、你与竞争对手的SWOT分析、关系状况及策略、销售目标、竞争策略、关键的成功要素、执行计划表

·职业化销售的思维与素质要求

——前瞻性思考、关系导向、专注于服务、成为技术专家、化繁为简、领导者角色、价值销售、团队精神

·如何利用客户关系管理软件工具提升职业化与专业化

——客户信息模型、商机透视与评估模型、自我管理模型、知识管理模型

课堂练习:《大客户营销计划的制定》

自我评估:《职业化销售胜任力要素自我评估》

工具演练:《解决方案价值陈述模版》

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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