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精益管理——从制造企业到房地产企业

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【课程大纲】

Part1 从精益生产到精益地产
1.1精益生产系统
    精益生产的起源——起源于20世纪50年代丰田汽车公司,在80年代中期被欧美企业纷纷采用
    精益思想的要点——通过消除企业所有环节上的不增值活动,来达到降低成本、缩短生产周期和改善质量的目的。
    精益思想的五个原则:识别价值-构建价值流-形成流动-需求拉动-追求完美
    关注流程:从增值比率看改善空间
    精益管理的“精益屋”体系
1.2精益企业的竞争优势
    精益企业的领先优势——美国从80年代开始研究,至今在汽车、航空等行业已经大有成效
    精益生产是打造企业竞争力的利器——在你漫不经心的时候,你的对手已从蜗牛变成了敏捷的豹子
1.3识别和消除所有浪费
    生产过程中的七种浪费:过量生产、库存、搬运、返工、过程不当、多余动作、等待。
    发现管理系统的浪费现象:才智、不必要的处理、过度生产、走动、搬运移交时间、库存、等待、返工。
1.4价值流分析
1.5快速响应客户的拉动系统
    JIT目标:在正确的时间以正确的方式按正确的路线把正确的物料送到正确的地点,每次都刚好及时
    拉动系统工具:看板
1.6实施精益
    在各种环境下都会有不同,依赖于“企业文化”的改变步调,一般情况下:生产试验区(3个月);第一个“全方位”的生产车间(半年到一年);工厂(4 - 5 年)
1.7精益地产
    从世界范围来看,房地产业的行业生产率远远低于制造业,工程质量也没有达到让人满意的程度。
    当前的研究大多集中在如何减少浪费,对精益地产的原则和如何最大化顾客的价值关注不够。
    精益地产以精益生产理论和建筑生产理论为理论基础来构建整个工程项目交付体系。
    精益地产的几个关键问题:价值流、生产均衡化、“拉动式”控制系统。
Part2 精益管理思想与房地产企业工程管理模式
2.1房地产企业工程管理组织架构分析
    精益管理强调“倒金字塔”组织结构——“职能管理型”、“矩阵管理型”、“项目管理型”何种更为适合?
    多家房地产企业组织架构优劣势对比分析
2.2房地产企业集团管控管理模式分析
    精益管理强调决策权限下放——如何应用精益管理思想做好总部、地区公司、项目工程管理职责的划分?
    精益管理强调自主管理或者自动化管理——如何设计总部对地区公司工程管理的考核体系设计?
    精益管理强调关注流程——如何应用流程管理思想优化房地产企业的开发流程?
Part3 精益管理思想与房地产企业工程质量保证体系
3.1房地产企业的工程质量管理理念
    精益管理强调零缺陷质量管理和全面质量管理——如何构建房地产企业的工程质量管理理念与质量文化
    房地产企业工程质量保证体系与重点——衡量房地产企业工程质量管理水平的等级
    精益管理强调关注整个供应链上所有企业的质量水平提升——房地产企业供方质保体系的输出与管理
    向工程供方输出企业管理标准,并对其管理,项目工程部应主动组织并监控的交底工作
    房地产企业工程质量管理理念体现的一些特点
3.2房地产企业的工程管理策划与研发
    精益管理强调从研发到客服端到端的流程管理——工程质量策划对外部资源管理能力的分析
    房地产开发项目的工程质量范围扩展至设计、招标及合约的预防
    精益管理强调源头管理——提高设计质量、通过设计预防解决工程质量通病
    通过《施工图设计指导书》对设计质量事前控制
    房地产企业产品标准化、系列化对工程质量的保障
    房地产企业工程管理规划先行,指导项目工程管理
Part4 房地产企业工程计划保证体系与重点
4.1项目计划管理的概念与框架
    精益管理强调“拉动式”JIT管理——所有的工程实施环节必须建立起后道工序拉动前道工序的意识
    按房地产企业项目开发不同阶段管理要求划分,确定房地产企业项目计划倒置推导及示例
    工程计划管理容易出现的问题:项目计划管理的概念与框架,工程计划管理与施工计划管理的区别
4.2工程计划管理的简化操作应用
    精益管理强调消灭一切浪费——如何有效识别房地产开发项目工程实施过程中的“七种浪费”?
    设计变更与管理;集中采购与管理
Part5 标杆企业工程项目精益管理案例解析
    [万科]房地产开发项目流程管理的演进过程:从关注职能的精细化管理到关注关键决策点的十场会管理
    [龙湖]房地产开发工程管理模式:通过优化组织结构提升房地产工程项目管理水平
    [复地]住宅地产项目的工程管理和商业地产项目的工程管理
    [金螳螂]工程项目5080管理经验

【推荐讲师】张老师
    中建协建筑企业经营和劳务管理分会理事
    中国精益建造技术中心高级顾问
    清华大学职业经理训练中心讲师
曾负责管理咨询项目包括
发展规划 中铁某局集团“十二五”战略规划
中铁建设集团组织结构调整和发展规划制定
中化四建公司战略发展规划
组织管控 中铁建工集团组织管控设计
中铁三局集团组织管控设计
复地集团管控体系优化设计
组织优化 中铁建设集团组织结构调整和发展规划制定
    燕山石化玉龙工程公司组织结构优化
山西省电力勘测设计院组织结构调整
流程设计 复地集团商业地产流程优化
复地集团组织管控与业务流程优化
项目管理 中铁二局城通公司地铁施工项目最佳实践
中国水电集团基础设施项目实施指导手册开发
卓越绩效 山西省电力勘测设计院卓越绩效管理模式辅导实施
上海电力世博保电工程余废料管理卓越绩效提升
信息系统 中国水电集团路桥公司综合项目管理信息系统开发
平安集团全国后援管理中心集中运营指挥系统规划与实施
绩效薪酬 山西省电力设计院绩效考核与薪酬激励体系设计
    香江国际地产集团薪酬体系设计

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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关键绩效指标与平衡计分卡实战训练营
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·清华大学私募股权投资总裁高级研修班
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·清华大学卓越生产运营总监高级研修班
·清华大学集团管控总裁高级研修班 
·清华大学房地产经营与创新总裁(CEO)班
·清华大学情感与家庭经营智慧研修班
·清华大学资源整合与商业模式研修班
·清华大学演讲口才与管理沟通研修班

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