【课程导向】
身体具有更敏感的感知和记忆能力，所以，培训除知识教育外，采用体验游戏、心理剧、电影视频、行动练习等表现方式，并结合可操作技术，令到学员在行动表达中感悟和成长。
单纯的认知培训是在和左脑交流，而培训涉及身、脑、心、灵，它关注了认知与情绪的平衡，学员将通过“理论-互动-练习”在行动表现中建立新的认知模式，具有更强的力量、更佳的效果。
培训内容的设计不仅仅“从工作角度观察工作”，更是“从生活中来到工作中去”的过程，建立学员“为自己生命质量而学习”的发散型思维。
培训师富有感染力的语言表达和丰富的情感融入，均令到其培训具有强烈的感染力和互动性，使学员在轻松专注中学习和成长。
应用心理技术让情绪压力管理顺水前行、乐趣横生。
【呈现特点】感性讲授、研讨点评、视频实景分析、案例分析、量表测试、分组体验、心理剧。
【培训课时】1天-2天[6.5-13小时] 六个模块
【培训对象】管理层和员工层
学员人数：40人-50人一期最佳
【课程特色】
基于对实用心理技术的深度分析，深入浅出地表达课程的核心主张；
注重个人情绪压力管理的实战精神，并将中国传统文化与西方心理技术有机整合，呈现实用心理疗法在实际中的操作性和巨大威力；
始终散发浓郁的人文主义关怀，主张从尊重和挖掘个人内在优势入手，建立可持续应用简易心理技术的良性循环。
《学习讲义》构成：
练习部分（训中用）——课程核心技术的现场练习。
心得部分（训中用）——课程关键内容的记录与心得。
工具部分（训后用）——操作指南提示，训后检查对照。
阅读部分（训后用）——经典资料温习、培训师原创文章、心理个案。
【场地要求】封闭式教室 投影、音响、白板等硬件齐全
【培训大纲】
破冰单元：训练营介绍、压力与绩效金字塔
破冰活动：提高自我觉察能力；建立安全模式，让联结开启学员间爱的流动。
第一模块：解读情绪，调节情绪
本节目标：学会看到情绪背后的正面意义，从而放弃打压，接纳负面情绪；尝试平衡情绪和思维；掌握消除与淡化情绪的技巧，当情绪出现时，能够从容应对，当下有效调整，让自己成为情绪的主人。
一、接纳四种情绪
情绪的内涵
四种基本情绪及其正面意义
面对负面情绪的正确心态
二、调节情绪的技巧
建立积极心锚
宣泄情绪的方法
情绪逐步抽离法
学与练：身心互动技巧（NLP简快心理疗法）
第二模块：提升信念，创造情绪
本节目标：外界的人事物从来都不主宰自己的情绪，信念系统才是情绪的主人；探究信念系统也是认识自我的过程，了解哪些信念阻碍了自己的职业发展；掌握改变或修正信念系统的方法，面临困境时，停止报怨，而是寻求信念上的突破。
一、探究情绪来源
批判与分析：外界的人事物主宰情绪？
游戏：信念之门
信念系统
认识信念、价值、规条
信念、价值与规条的关系
练习：《春天里》——寻找歌者的信念系统
限制性信念形成的原因
寻找限制性信念
二、提升信念系统的技巧
信念提升表
破框法
换框法
心理画练习：寻找你的限制性信念
第三模块：自我滋养，舒缓压力
本节目标：认识压力并掌握舒缓压力的有效方法，懂得在职场如何应对压力。掌握简单易行的职场心理调适技术，并可以帮助团队成员一同分享。
一、准确认知压力
压力小测试
觉察压力的三个层次
压力状态下的生理和心理反应
体验：放松身体放松心灵
二、调适应对压力
职场压力与应对的5R策略
简化生活的方法
练习：自由联想与自律性疗法
第四模块：增强力量，降低压力
本节目标：掌握方法接受自己，增强内心力量，当内心力量提升后，面对同样的困境，压力感受会降低，亦敢于面对所有挑战与困境；充分运用潜意识提升自我形象、创造理想自我，享受工作的快乐。
一、压力感受的本源
内心力量决定压力感受
增强内心力量的心理学技法
学与练：接受自己法（NLP简快心理疗法）
体验剧：天堂之巅
学与练：增强力量法（TSM螺旋心理剧疗法）
学与练：借力法（NLP简快心理疗法）
二、提升自我形象，增强内心力量
自我形象的循环
关于身份的局限性信念
活动：意念的力量
运用“断言”，提升自我形象
利用自我谈话改变现实的表现
自我谈话练习：我是怎样的一个人
有效自我谈话的工具：断言
让心的变化走在行为的前面
第五模块：启动系统，缓解压力
本节目标：格式塔的力量让我们拥有动力和能量向目标迈进；网状激活系统为目标的达成创造条件；有效动启目标的力量，不再恐惧目标，而是有效利用目标的力量提升绩效，达至职业成功。
一、压力感受的本源
格式塔的力量
游戏：我的平面广告
二、打开网状激活系统
目标的力量
体验剧：三层撕梦
释义：意念刺痛学员，让学员意识到必须立即行动、尝试改变、努力工作、勇于面对困难。
第六模块：和谐人际，减轻压力
本节目标：提升同理他人的能力；学会看到对方负面行为背后的正面动机，增加对他人的理解；学会化解冲突，寻求共识，帮助学员建立和谐的人际关系，减轻人际关系带来的压力感受。
一、人际关系的本源精神
成功快乐的ABC法则
控制圈和影响圈
体验剧：伤害
改善人际关系的心理技术
运用正面意向原理化解冲突；
运用归类法寻求共识；
分组讨论和角色扮演。
练习1：内感观类型测试
练习2：感知位置平衡法
大结局 —— 心理体验剧：再度重生 |
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