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采购管理之供应商管理与采购成本

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信息技术的进步、新型的商业模式不断出现以及市场竞争的加剧,对中国企业本来就不成熟的采购组织形成了严峻的挑战,我们希望通过《供应商管理与采购成本降低技巧》课程,传播最新的采购理念,讲述供应商管理的方法策略、如何降低采购成本的技巧,以及业界最佳实践和大量的实战经验和教训,帮助企业提高采购管理水平,降低采购的成本,提高企业的市场竞争能力。

课程特色

内容价值定位――课程内容采用国际上先进的供应链运作模型管理思想和流程设计方法论,结合国内外企业供应链管理的最佳实践案例。

实操性和互动性――培训过程中,通过对企业的实际供应链流程体系规划和演练、案例研讨等方式,加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。

讲师的专业性――供应链和物流管理领域的资深专家,有资深的业务管理实践经历,以及丰富的咨询、培训经验。

培训收益

   掌握管理供应商的方法策略以及如何更好的降低采购成本。

   学会掌握JIT、VMI采购战略。

参加对象

企业总经理/副总经理、厂长、制造企业/物流企业运营副总,供应链总监,物流总监,计划、采购、生产、物流、调度、商务、IT等部门经理,流程管理职能负责人及专业人员、供应链流程变革项目组成员。

课程介绍

第一部分:如何管理供应商与评估供应商绩效

一、基于物料族的供应商选择策略

1、物料族的分类方法与基本模型

2、分析物料族与供应商相关的风险

3、供应商的识别方法、筛选目的标准与调查

4、评定供应商能力等级与供应商的积极性

5、按物料族、物料采购金额制定供应商选择计划

二、与核心和重要供应商共享物料需求预测

1、提供采购业务规则

2、发放物料需求预测排程

3、供应商提供反馈可供货能力信息

4、供应商的反馈输入到资源合理化会议

三、评估供应商绩效

1、建立供应商绩效评估指标体系

2、制定技术表现指标(T)

3、制定质量表现指标(Q)

4、制定响应表现指标(R)

5、制定供货表现与履行承诺表现指标(D)

6、制定成本表现指标(C)

7、按物料族制定各指标权重

8、评估和分析供应商绩效表现

9、与供应商共享评估结果,制定改进行动计划

四、建立战略伙伴合作关系

1、确立战略合作伙伴标准

2、确定战略伙伴合作关系的内容

3、建立和签定合作协议(PartnershipAgreement)

4、推动合作双方持续改进


第二部分:降低采购成本的技巧

一、获取与选择报价的方法

1、非正式法

2、询价-报价方法

3、正式招标法

4、利用电子市场获取报价

5、获取与选择报价时要考虑的最主要的因素

二、评估报价的标准

1、最低价格

2、最低所有权总成本

3、加权评分

4、价值评估

5、选择评估标准时要考虑的最主要的因素

三、商务谈判技巧

1、准备谈判时应考虑的因素

   认识选择谈判时机的重要性

   谈判过程的主要阶段及其特征

   进行价格/成本分析并为供应商建立成本模型作为谈判的基础

   依据供应商对公司业务的期望值来评价达成所希望关系类型的可能性

   确定自己的谈判风格并描述如何应对对方也会使用相同的谈判风格

   决定双方组织和个人实力的均衡

   对谈判的双方进行SWOT分析

2、设定现实可完成的目标

   确定谈判的不同变量与要求

   分析不同的选择

   设定每个变量的指标以及确定它们的次序

   制定谈判策略

   决定采用的说服技巧

   组织和策划谈判

3、确定谈判的不同阶段

   识别和使用不同形式的提问

   认可谈判中积极倾听对方的重要性

   确认并考虑对方的利益

   识别非口头交流的肢体语言的特定形式

   描述不同的国家或企业文化背景对谈判的重要影响

   了解进行电话谈判时应考虑的一些特殊问题

   评价执行一个特定谈判的效率

四、实施灵活的采购战略来控制原材料库存与物流成本

1、JIT采购战略

2、VMI采购战略

3、采购供应物流外包与第三方物流管理

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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