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高管人员的财务战略思维与素养

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【培训时间】
    1-2天
   
【课程大纲】
总体结构:
一、企业家为什么要懂财务
二、读懂语言——阅读财务报表透视企业经营
三、现金为王——把握好以资金流为核心的财务决策
四、价值创造——资产经营和资本经营撑开企业利润空间
五、强身健体——重视财务风险的控制

具体结构:
一、企业家为什么要懂财务
    1.讨论1:现实中企业高管人员的“财务障碍”
    2.讨论2:现实中企业财务人员的“管理障碍”
    3.企业的经济循环本质上反映在财务
      两大资金来源和两大资金运用
      两大企业价值增值环节——资产经营与资本经营
      四大经济活动
    4.企业战略与财务的关系链条
      从环境到战略
      从战略到经营
      从经营到管理
      从管理到财务
    5.驾驶企业可持续发展的四大基本财务命题
      信息——企业语言——神经系统
      现金流——企业血液——血液系统
      利润——企业能力——价值创造系统
      风险——企业体质——免疫系统
    6.不懂财务可能造成违法
    7.现代企业大财务管理框架
      核算型财务
      管理型财务
      战略型财务

二、读懂语言——阅读财务报表,透视企业经营
    1.三大报表结构解读
    2.会计六要素与会计恒等式
    3.会计如何表达经营过程
    4.财务报告构成
    5.如何阅读资产负债表——企业的“底子”
    6.如何阅读利润表表——企业的“面子”
    7.如何阅读现金流量表——企业的“日子”
    8.三大表的逻辑关系和管理理解
      为资产而融资
      用资产创造收入
      用收入创造利润
      用利润创造现金
    9.如何通过财务分析透视企业经营管理问题
      如何评价一个企业经营的好坏
      盈利能力分析——企业赚钱的四个角度
      资产管理能力分析——企业赚钱的效率
      现金流量分析——企业赚钱的质量
      偿债能力分析——企业赚钱的风险
      财务综合分析
      表外财务分析
      案例分析

三、现金为王——重视资金流循环
    1.企业资金的循环过程——血液循环
    2.如何进行融资决策——“输血”
      企业融资的基本途径
      如何进行融资组合
    3.如何进行投资决策——“造血”
      投资的战略思维
      投资的财务思维
      做好项目投资的全过程管理
      资本运作的基本思维
    4.如何进行营运资金管理提高资金周转效率——防止“淤血”
      如何提高存货周转
      如何提高应收账款周转
      如何提高资金使用效率
    5.如何进行收益分配决策——“献血”
    6.如何防范资金链风险
      案例分析

四、价值创造——撑开企业利润空间
    1.企业价值创造过程和基本思维
    2.企业商务模式与价值创造
    3.企业资产经营过程与价值创造
    4.企业资本经营过程与EVA管理
    5.企业目标规划与全面预算管理
      从战略到年度目标
      从年度目标到计划
      从计划到预算
      从预算到绩效
      从绩效到薪酬
    6.通过全面成本管理降本增效
      大成本的三大视角和十组特性
      全面成本控制的八大方法论
      全面成本控制的十一大领域
      案例比较分析
    7.企业如何组织成本控制活动

五、强身健体——重视财务风险的控制
    1.企业主要的财务风险和失败案例
    2.集团企业的管控模式和基本手段
    3.集团企业财务管控基本要点
      财务负责人人的控制
      资金的控制
      财务信息的控制
      财务制度控制
      预算控制
      审计控制
    4.企业内部控制体系建设
      内部控制框架
      八种内控方法
      主要管理活动的内控要点
      主要业务活动的内控要点
    5.税收风险控制与税收筹划
      主要税种介绍
      企业常见税收风险
      主要税收筹划方法
    6.建立财务风险预警机制

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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