主讲:台湾刘成熙老师
训练宗旨: 组织都是由许多不同思维型态的人所组成的,要让不同型态的人能够和谐相处,并进而发挥出合作无间的团队力量。一位成功的领导者,必须了解不同思维型态部属的行为特性与偏好,从而促进人际间完美的合作关系,并能激励整个组织,朝向领导人所要求的工作目标前进全脑思维由右脑的横向思维(创新思维)与左脑的纵向思维(逻辑思维)组合而成。 横向思维(lateral thinking)是爱德华德波诺教授针对纵向思维(vertical thinking)—即传统的逻辑思维(纵向思维)——提出的一种看问题的新程式、新方法。他认为纵向思维者对局势采取最理智的态度,从假设一前提一概念开始,进而依靠逻辑认真解决,直至获得问题答案;而横向思维者是对问题本身提出问题、重构问题,它倾向于探求观察事物的所有的不同方法,而不是接受最有希望的方法。爱德华德波诺提出了一些促进横向思维的方法,第一,对问题本身产生多种选择方案(类似于发散);第二,打破定势,提出富有挑战性的假设;第三,对头脑中冒出的新主意不要急着做是非判断;第四,反向思考,用与已建立的模式完全相反的方式思维,以产生新的思想;第五,对他人的建议持开放态度,让一个人头脑中的主意刺激另一个人头脑里的东西,形成交叉刺激;第六,扩大接触面,寻求随机信息刺激,以获得有益的联想和启发。六顶思考帽就是横向思维最好的方法。 纵向思维是传统的逻辑思考方式。即思考者是从信息的某个状况直接推演到另一个状况,就好像盖一栋大楼时,把石头一块接一块牢固地叠起来。纵向思维的特性之一就是连贯性,而横向思维的特性之一则是不连贯。横向思维是有创造力的,其目的是移动,即从一种看事情的方法移动到另一种方法。 课程目标: 一、 掌握什么是思维,左脑与右脑的分工 二、 掌握横向思维的应用技巧,激发创新,六顶思考帽思考的技巧 三、 掌握纵向思维的应用技巧,金字塔原理的思考法则,解决问题 课程特色: 1. 透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快。 2. 讲师行业经验丰富,可针对实际状况进行解析。 3. 授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。 4. 针对个案进行分析与研究,理论与实务能充分结合 课程大纲:1天6小时AM9:00-12:00,PM13:30-16:30) 培训大纲: 第一单元:什么是全脑思维 一、 什么是思维? 二、 了解我们的思维方式 左右脑之间的分工 左脑型与右脑型的人的差别 三、 横向思维与纵向思维的区别 四、 横向思维与纵向思维的应用 理论讲授 分享互动 案例讨论 案例演练 第二单元:横向思维训练(右脑创新思维) 一、 什么是横向思维 二、 横向思维的用处 创造力的激发 创新….. 三、 横向思维的方法-六顶思考帽 四、 六顶思考帽价值 白帽(客观)思维策略与行动 黑帽(评论)思维策略与行动 黄帽(正面)思维策略与行动 绿帽(创新)思维策略与行动 红帽(感性)思维策略与行动 蓝帽(理性)思维策略与行动 五、 六顶帽子的思维方式 白帽思维的思考法及应用 黑帽思维的思考法及应用 黄帽思维的思考法及应用 绿帽思维的思考法及应用 红帽思维的思考法及应用 蓝帽思维的思考法及应用 六帽思考的综合使用 理论讲授 分享互动 案例讨论 案例演练
第三单元:纵向思维训练(左脑逻辑思维) 一、 纵向思维-逻辑思维 逻辑思维的概念 逻辑思维基本原理 逻辑思维基本方法 二、 逻辑思维的形式 形式逻辑 数理逻辑 辩证逻辑 三、 逻辑思维的方法 演绎推理法 归纳推理法 实验法 比较研究法 四、 逻辑思维的应用 思考 写作 解决问题 五、 逻辑思维工具介绍-金字塔原理 六、 金字塔原理四个原则 结论先行 以上统下 归类分组 逻辑递进 七、 金字塔写作风格比较 标准式:情境——冲突——解决方案 开门见山式:解决方案——情境——冲突 突出忧虑式:冲突——情境——解决方案 突出信心式:疑问—情境—冲突 八、 中心思想的要诀(T O P S) 九、 如何组成金字塔结构-用案例讲述 十、 构建金字塔结构 由上而下组织思想 自下而上思考 案例分析—混乱的备忘录 案例分析—思路分析 步骤一:列出要点 步骤二:找出逻辑关系 步骤三:得出结论 十一、 金字塔中的子结构 十二、 主题与子题间的纵向关系 十三、 子题之间的横向关系 十四、 序言的讲故事结构 十五、 纵向的疑问/回答式对话 十六、 金字塔行动性思考 确定思考的逻辑顺序的优点 如何确定思考的逻辑顺序 行动性思维排序 行动过程总是按时间顺序进行(案例讲述) 行动性思想分组的要求(案例讲述) 描述性思想排序 概括分组思想 组织素材MECE原则 十七、 金字塔逻辑思维解决问题7步 第一步:问题描述 第二步:问题分解 第三步:问题规划 第四步:信息整理 第五步分析论证 第六步:提出建议 第七步:方案表达 理论讲授 分享互动 案例讨论 案例演练 第四单元:总结 Q&A |