【培训讲师】艾国奇(>>点击查看讲师详细介绍) 【课程设置】2天 【学员对象】 新员工和团队心态调整、提升团队士气和忠诚度。 【课程目标】 了解职业化素质的框架和发展方向 提升员工的正面心智模式 减少企业内负面情绪的散播和传染 克服抱怨情绪,提升正向创造力 建立“团队生命共同体”的信念 养成敬业爱岗和积极思维的团队文化和氛围 训练阳光思维的三个技巧 学会自我负责、工作和生活平衡的个人生活方式 养成负责任和积极正面的企业(团队)文化 【企业收益】 ◇全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力,打造一批能够快速有效在企业内部传播知识、技能的讲师队伍; ◇利用“中北大讲堂”在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库; ◇规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才; ◇培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效; ◇有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英,提升企业效益; ◇建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造学习型企业。 【学员收益】 ◇借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长,并成为“中北大课堂”加盟讲师,资料收录入“中北大讲堂”CRCPX讲师库,获得大量培训实操机会,享受长期持续的服务; ◇加入“中北大课堂”加盟讲师学友团,定期组织交流分享,见证与提升在企业中运用实效; ◇免费参加 “中北大课堂”其他加盟内部培训师的现场实操课程,汲取长处,点评不足,互相学习,共促进步 ◇开发的课程能与企业情况紧密结合,实操性强,并能得到参加学员和领导的支持; ◇不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计; 【授课方式】 内容讲述、主题分享、角色扮演、情景演练、讨论点评、案例分析、游戏互动、实战模拟、视频分享等
【课程大纲】
第一部分 “管理是严肃的爱”---职业化素养概述 1、职场心态众生相 智者与三个建筑工人的对话 四种职场人生:老板、打工者、职业人、“圣人” 现代职场(“80后”/“90后)员工——“恐龙心态”综合征 企业内三种常见的员工行为 2、走向企业人——员工职业化素质的概念与内涵 研讨:管理是严肃的爱、培训是最好的福利 什么是员工的职业化? 职业化素质对本人和企业/团队的价值 职业化的“五化要素” 21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ 3、案例分析: 微软的人才特质/佳能的“三自”职业精神/星巴克的“新咖啡精神”
第二部分 优秀到卓越——“8+10” 竞争力法则 1、员工胜任力的“八大意识” 一个中心:以人为中心——了解人性的心理学 服务意识——有一颗温暖阳光的心,愿意服务他人 团队意识——融入团队、服从管理的职员意识 守纪律意识——令行禁止的军人作风 市场意识——处处留心皆生意 敬业爱岗意识——克服抱怨、快乐工作 学习意识——不断追求进步、提升自我 可持续发展意识——学会健康平衡的生活方式 2、职业生涯可持续发展的“十大金科玉律” 处处都是好工作 爱你正在做的工作 痛苦是改变和成长的机会 直面担当责任的勇气 聪明的思考问题 愉快的接受批评 微笑的拥抱错误 职业生涯路上不留白 危机管理:变绊脚石为踏脚石 诚信是个人职涯发展的信用卡
第三部分 我不再“抱怨”——忠诚度与责任感的建立 1、对工作环境的两大基本态度 顺应和抗拒 2、“舒适区”原理 大多人都愿意活在“舒适区” 抗拒改变的三大心理因子 3、能力圈原理:关切圈和影响圈 两种思维方式:积极主动和消极抱怨 抱怨心态的根源:将自己放在关注圈 4、××的心灵启示 ——我永远只想我还拥有什么 5、积极投入工作的十大卓越信念(态度)
第四部分 永远看到“可能”——阳光心态技巧 1、克服工作中的“机器人”心态——情绪化思维模式 案例:007电影角色心理分析 事件—抗拒—情绪化—行为—结果 2、负责任的心态模式建立 事件—接受—理性选择—行为—结果 3、职场思维的四大错误心态 我是对的 都是你的错 应该如此 没有办法 4、转换负面思维的三个技巧 价值换框法 环境换框法 二者兼得法 5、阳光思维的四个内涵 三赢哲学、负责任、资源整合、结果导向 案例研讨:中国移动VIP贵宾室的服务 第五部分 FISH(鱼)的哲学----快乐工作的秘密 1、看录像:FISH的工作哲学 快乐就是生产力 充满活力的工作状态 让别人(客户)快乐 选择你的态度 2、快乐工作的方法 重建积极的心态 终身学习与持续进步的习惯 庆祝、感恩与分享你的成功 14年愿景行动计划 |