培训时间：0.5-1天
主要内容：
一、工时制度和加班管理
1、标准工时、综合计算工时、不定时工时、计件工时的基本规定及管理技巧
2、企业加班程序和加班时间控制
3、加班工资基数的确定方式和计算
4、值班和加班的认定及待遇区别
5、加班工资和调休关系的转换
6、降低加班成本技巧
7、加班风险管控制度设计
8、加班争议的举证责任和证据设计
二、休假管理法律实务
1、法定节假日的待遇
2、事假的工资计算、管理与风险控制
3、年休假的工龄认定、休假管理与风险控制
4、探亲假的适用范围与假期待遇
5、婚丧假待遇与风险控制
6、女职工“三期”待遇与风险控制
7、病假、工伤假待遇与风险控制
8、假期争议处理技巧
（说明：如课程时间为0.5天，则题目改为“工时、加班管理技巧与风险控制”和“假期管理技巧与风险控制”，各自0.5天。）

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