培训安排:2014年4月12日-13日 青岛 培训对象:企业高层管理人员
培训费用:4000元
培训背景: 企业经营就是“牵一发动全身”且“一个困局接着一个困局”的“连环套”破解过程! 这是一堂触及人性根本和企业经营核心,立足当下实际案例,循循善诱、由表及里促使学员自我开悟、生发答案的《领袖智慧》!
培训收益:
对个人而言,学员能够认识自我,发现自身优势与能力类型,在个人塑造超凡影响力进程中选择适合自己的发展路径,从而更好地管理和完善自己,争取扬长避短,做最好的自己。 对组织而言,学员能够客观认识他人,掌握有效沟通的技巧,匹配合适的人才, 运用适当的领导方式,减少团队成员间的摩擦, 增进团队的凝聚力,创造最大绩效,打造高绩效的团队。 培训讲师:姜博仁 老师 集实战、导师、教练等多角色于一身的复合型商道教练 有成功实战阅历,是中国“金领”职业经理人,曾任世界500强的美国Arrow中国销售总经理、美国intel销售经理 是资深的管理培训师,北京大学、清华大学等高校特聘讲师 用实际行动投身公益事业,是多家公益组织的公益志愿者 受邀担任CCTV《绝对挑战》《选择》等栏目的HR专家 曾培训、咨询过的企业:三一重工、徐工集团、中海油、神华集团、华润、中粮集团、蒙牛、长安汽车、大唐电力、联想电脑、浪潮集团、雷士照明、许继、海南航空、中外运、天津蓝巢、招商银行、平安保险。
培训内容 用人之道:如何能让员工能自动自发地去工作 智慧破解 破解【无为而治】的奥妙 揭开员工自动自发的玄机 揭晓信徒拜佛背后的内涵 解开“心灵契约”的密码 破解【自动自发】的智慧法门:水性理论 应用解码:破解不同年代员工群体的管理密码 60后群体自动自发的管理密码 70后群体自动自发的管理密码 80后群体自动自发的管理密码 90后群体自动自发的管理密码 案例解码 电影《阿凡达》带给我们的管理启示; 电影《盗梦空间》带给我们的管理启示; 你主动去做足底按摩的行为背后的智慧启迪; 女人每天化妆行为背后的智慧启迪; 求人办事行为背后的智慧启迪; 毛泽东不带枪行为背后的智慧启示; 破解玄机:实现【无为而治】的方法公式 案例分享 离职面谈带给我们的启示 危机沟通带给我们的启示 腾讯的商业模式对管理员工的启迪 奇虎360的商业模式背后的玄机 各国军服更新款式背后的管理玄机 国共军队在战争年代军官的管理行为带给我们的管理智慧 中国改革开放经济腾飞背后的管理密码 破解执行力不强的“核心开关” 破解让员工自动自发的方法 破解:广州恒大俱乐部高绩效结果背后的奥秘 破解:刘关张桃园三结义背后的凝聚人心的智慧 案例分析:王老吉、红牛、脑白金营销成功背后的奥秘 破解:畅销产品及凝聚人心的三重价值 (功能、体验、心理) 破解:可口可乐广告背后隐藏的心理玄机 揭秘:员工对企业的价值如何界定 揭秘:企业对员工的价值如何塑造 破解:同工应该同酬吗 实战方法解密 如何让规章制度被员工自动自发地落地执行 如何让员工与上司拥有共同的梦想 如何让员工主动对结果承担责任 如何让新员工自动自发地努力进取 如何让老员工自动自发地努力上进 破解:凝聚力的关键密码 破解:赵本山收徒背后的领导力奥妙 破解:《乡村爱情》系列电视剧背后带给我们关于领导力的启示 分析与员工进行“心灵契约”的方法 姜博仁的【六道轮回理论模型】解析 马斯洛的【需求层次理论模型】解析 如何灵活运用儒、释、道的思想 如何建立责任心、进取心、事业心 打造利益、荣誉、精神共同体的途径 识人之智:如何触动员工的感觉和发现天赋优势 如何快速识别一个人的“天赋密码”——FACES行为基因及MWM?行为能量频谱 如何识别并管理天性里‘老虎基因’居主导的人 如何识别并管理天性里‘孔雀基因’居主导的人 如何识别并管理天性里‘猫头鹰基因’居主导的人 如何识别并管理天性里‘熊猫基因’居主导的人 如何识别并管理天性里‘变色龙’行为主导的人 励人之慧:如何匹配能让员工爱岗敬业扬长避短 破解:什么样的团队能够创造出最佳绩效 案例分析:足球比赛的启示 如何发现一个人做什么角色最合适 案例:《西游记》唐僧师徒五人 详解高绩效团队中的九种角色 自检:你在团队角色中的最佳定位 MWM?匹配方法介绍 运用FACES行为基因能量实现让岗位性质与员工的【天性】对接的17类途径 如何运用FACES行为基因能量实现【因人而异,扬长避短】 如何运用FACES行为基因能量实现【因地制宜,取长补短】 如何运用FACES行为基因能量频谱--- [沟通五线谱],打造F4影响力 如何运用FACES行为基因能量差异调整“心灵契约”的频道 解析[老虎型]特征明显的人的沟通语言及方法 解析[孔雀型]特征明显的人的沟通语言及方法 解析[熊猫型]特征明显的人的沟通语言及方法 解析[猫头鹰型]特征明显的人的沟通语言及方法 如何运用FACES行为基因能量差异调整与上司建立“心灵契约”的频道 解析[老虎型]特征明显的上司的沟通语言及方法 解析[孔雀型]特征明显的上司的沟通语言及方法 解析[熊猫型]特征明显的上司的沟通语言及方法 解析[猫头鹰型]特征明显的上司的沟通语言及方法 如何运用FACES行为基因能量差异调整与下属建立“心灵契约”的频道 解析[老虎型]特征明显的下属的沟通语言及方法 解析[孔雀型]特征明显的下属的沟通语言及方法 解析[熊猫型]特征明显的下属的沟通语言及方法 解析[猫头鹰型]特征明显的下属的沟通语言及方法 如何运用FACES行为基因能量差异找到“心灵契约”的“密码” 解析[老虎型]特征明显的人的沟通“甜点” 解析[孔雀型]特征明显的人的沟通“甜点” 解析[熊猫型]特征明显的人的沟通“甜点” 解析[猫头鹰型]特征明显的人的沟通“甜点” 解码:成为一名优秀的管理者的关键密码——提升“员工敬业度”的途径 优秀管理者的评价标准最核心的内涵是什么 优秀管理者必须完成的3大任务 优秀管理者自身必须担当的3个角色 |