培训安排：2014年5月10-11日 郑州
培训费用：6800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)
学员对象：企业中高层管理人员、人力资源总监、经理等相关负责人。
课程收益：
1.系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重人力资源管理技术的实操研讨。
2．传播前沿资讯。本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势。
课程大纲：
一.心理学与选人
视频案例分享：《康熙王朝》
问题：心理学在选人时如何运用？——行为背后的内容
研究：
企业如何选择到合适的人？
人才招聘的四大维度？
企业如何选到优秀的人？
工具：
职业倾向测试
DISC测评工具
案例：宝洁的校园招聘
文化：古代选人之道
德才兼备说
才性两分说
人才分类说
行为试探法
间接观察法
心术揣测法
二.心理学与用人
视频案例分享：《西游记》
问题：心理学在用人时如何运用？——目标与情感的平衡
研究：
用绩效结果说话
无条件积极关注
用人所长
工具：
贝尔宾团队角色测验及分析
情商测试
案例：华为的营销铁军
文化：司马光《资质通鉴》之用人法则
三、心理学与育人
视频案例分享：《大汉天子》
问题：心理学在育人时如何运用？——期望的价值
研究：
帮助员工规划与成长
绩效面谈与辅导
员工最容易接受的培训
工具：
气质测评
AB性格测试
案例：惠普的育人之道
文化：孔子——威、温、厉
四、心理学与留人
视频案例分享：《三国演义》
问题：心理学在留人时如何运用？——薪酬与心理契约
研究：
员工凭什么留在公司
文化的力量
马斯洛知道员工最在乎什么
工具：
霍夫斯蒂德的文化心理学实验
职业满意度测试
案例：“海底捞”的员工关系
文化：武则天无味御百味
讲师介绍：邓雨薇
华师经纪高级研究员
河北大学 中国古代文学 | 硕士
全国首届劳动关系协调师认证讲师
全国高级人力资源管理师
资深通信管理专家
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家
中国首届“劳动关系协调师”师资班优秀奖（劳动关系和社会保障部评），辅导过超过30000名学员的劳动关系与劳动法实操课程，南开大学、深圳大学管理学院人力资源专业客座教授。 |
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