培训安排：2014年4月17日 上海 • 人才大厦
培训费用：￥1800.00/位(费用含会务、资料、午餐及茶歇)
培训背景：
国家开始有计划地开放“单独两孩”政策，不少符合条件的夫妻选择再生一孩。本是好事，然而不少用人单位却发现，以前“已婚已育”、相对比较稳定的女员工，也都可能会再次生育，从而产生一系列的问题：
1、这些女职工基本都属于高龄产妇，一怀孕就请病假，公司怎么办？2、这类女员工请产前假、哺乳假，就一定要批吗？3.依法生“两孩”的女职工到底可以享受哪些假期？4.生“两孩”可以享受生育保险，领取生育津贴吗？……
女职工管理中，雷区甚多，一不留神就容易“触雷”。
病假，分“天灾”与“人祸”。“天灾”是真有病，而“人祸”则是指“没病泡病”、“小病大养”的情况。一般用人单位对于“天灾”都是秉承人道主义关怀，对员工大行绿灯的，但是，对于“人祸”，很多用人单位都是异常头疼。
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立病假制度和病假工资体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次课程将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与职工的双重利益。
培训内容：
一、老问题
1、目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面？
2、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
3、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
4、女职工的计划生育奖励假有哪些？
5、“三期”女职工休假期间，可以享受年终奖、年度调薪等政策吗？
6、如何处理“三期”内女职工的劳动合同？
7、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
8、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
9、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
10、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
11、病假与医疗期到底是什么关系？
12、病假工资该如何计算？医疗期工资呢？
13、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
14、员工医疗期满劳动合同该如何处理？
15、员工医疗期满、合同期满是否要支付医疗补助费？
16、医疗补助费该如何计算？
二、新情况
1、准备生“两孩”的女员工，一怀孕就请病假，怎么办？
2、生“两孩”的女员工也有产前假、产假、晚育假、哺乳假等假期待遇吗？
3、生“两孩”的女员工也可享受生育保险吗？
4、非“单独两孩”，属计划外“两孩”的女员工，也可享受相关假期和待遇吗？
5、准备生“两孩”的女员工，流产了，也有相应的假期和待遇吗？
6、准备“单独两孩”的女员工，可以享受有关的计划生育奖励吗？
三、风险管控实务
1、女职工管理制度的设计技巧
2、病假管理制度的设计技巧
3、实际管理操作中的注意事项
四、案例分享，互动交流
专家讲师：李伟
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |
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