【课程安排】2015年6月12日(北京) 6月25日(上海) 7月10日(北京) 【课程费用】3000元/人(含培训、讲义资料及课间茶点) 【课程对象】HR总监/经理、招聘/培训经理、部门经理等。 【培训背景】 传统的招聘内容过于零散,往往导致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理,并且懂得如 何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试,将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化,才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据。 您在招聘过程中是否遇到过以下问题: 为什么我看好的一头猛狮,招来后却变成了一只驯鹿? 为什么看上去很可信的人,入职后根本不信守诺言? 面对求职者的口若悬河,面试官如何榨干面试简历的水分? 面试官如何才能提高自己的“读人”能力? 【讲师介绍】刘老师 北京师范大学心理学院人力资源博士。美国ETS高级访问学者、中国心理学会会员。中央电视台2台《实习生》节目特邀心理专家、北京电视台《人才》栏目人力资源特邀嘉宾。北京师范大学、中央音乐学院、中央财经大学客座心理学讲师;劳动部《国家心理健康辅导员》认证教材主要编者。具有10年以上教育培训经验,曾为多家企事业单位提供心理咨询与培训服务。 授课风格:亲和力强,课堂气氛活跃,互动性强,擅长将心理学中团队游戏与团队活动融入培训中,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。 部分曾辅导及授课客户:LG(日化)公司、人寿总公司及全国15家分公司、杜邦(中国)、杜邦先锋公司、埃森哲(中 国)、爱立信(中国)、时尚杂志社、施耐德电气、国家电力公司、航天科工集团、华为公司、中国石化、农业银行、国际饭店、葫芦岛市商业银行、中信银行、工商银行北京分行等。
【课程内容】 一、招聘中如何慧眼识人?---招聘测评的基础知识 二、招聘中识人有哪些心理学方法?如何用好这些心理学方法? 三、招聘中人才评估的流程如何设计? 四、面试主要“面”什么?--从心理学角度看“面”试的特点 五、面试如何做?--面试管理七步法 六、从心理学角度看面试过程中的整体进程管理 七、如何面试人的“能力/技术” 情境面试法 BEI行为面试法 如何设计相关面试题 八、如何面试人的“个性” 什么是个性 个性测试的心理学原理? 面试中如何通过“行为观察”看个性 面试中如何通过“笔记分析”看个性 面试中如何通过“投射测验”看个性 九、如何面试人的“动机或价值观” 心理学中的职业动机/职业兴趣理论 面试中如何“问”出动机 面试中如何“看”出动机 什么是企业文化 如何通过面试招到符合企业文化的人 十、如何面试人的“心理健康程度” 心理健康的标准 什么将影响人的心理健康 心理学上如何测量人的心理健康 如何在面试中评价人的“心理健康程度” 十一、面试中的评分技术 如何保证面试评分的有效性 如何设计面试评分表 如何安排面试官 如何进行面试评分 如何合成面试成绩 十二、面试官常犯的八大识人错误 十三、招聘中的常见压力面试技巧 |