培训安排:2014年4月3日 上海人才大厦 培训费用:1800元/位(费用含会务、资料、酒店午宴及茶歇) 培训背景: 《劳动合同法修正案》实施已有半年多了,这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律,却因为人保部制定的《劳务派遣若干规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此,广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加,喜的是细则不出,无法落实,可以继续维持原状;惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。翘首以盼下,《劳务派遣若干规定》终于要出台了。新规的出台,必然带来《劳动合同法修正案》的落地,许多用工单位维持现状的想法肯定无法实现了,很多管理上的困惑也将得到解决。 于是,大家不禁要问:劳务派遣该如何准确认定?如何与业务外包相区分?异地劳务派遣还能继续吗?如何进行社保缴纳呢?辅助性岗位到底该如何界定?比例是多少?如何统计比例?有过渡期吗?同工同酬包含社保、福利吗?……在新法背景下,如何劳务派遣的出路到底在何方? 活动收益: 1、了解新法对于劳务派遣的规定; 2、掌握新法下劳务派遣的合法操作; 3、掌握用工模式筹划,实现合法降低用工成本。 培训内容: 一、《劳务派遣若干规定》解读 1、劳务派遣的界定标准 2、同工同酬的界定标准 3、“三性”与比例 4、劳务派遣员工的退回机制 5、跨地区劳务派遣的管理 6、劳务派遣变为直接雇佣的风险 二、新法的影响及应对 1、新法的影响:劳务派遣举步维艰 2、新法的应对:派遣机构转型、用工单位筹划用工模式 3、合法有效的用工模式筹划与人力成本 三、新法下的实务操作 1、劳务派遣转业务外包的法律风险控制 ①派遣与外包的区分;②转变流程;③转变所涉风险;④转变所涉文本设计技巧 2、劳务派遣转正式用工的实务操作 ①流程;②风险;③所涉文本设计技巧 3、退回劳务派遣员工的法律风险控制 ①流程;②风险;③所涉文本设计技巧 4、继续使用劳务派遣的实务操作 ①准备;②风险;③所涉文本设计技巧 5、如何进行用工筹划? 四、互动交流、案例分享
专家讲师:李伟 国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。 发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。 曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |