培训安排：2014年9月26日（上海金水湾大酒店）
培训费用：3500 元/人
优惠信息： ( 备注：以下优惠信息为最低优惠力度，无再无更低价格，谢谢）
9月12日之 前 报名：980元/人（2.8折）
9月19日之 前 报名：1750元/人（5折）
9月19日之 后 报名：3500元/人（原价）
培训背景：
近日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该规定将于2014年9月1日起施行，那么企业应该如何应对？
上海开放单独家庭二胎后，许多白领家庭有了要二胎的想法，这对企业来说，不能不说是一种无形压力。
女职工生育二胎不符合计划生育规定，单位可以开除吗？
女职工未婚先孕，能以严重违纪为由解除合同吗？
对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？
未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？
对哺乳期的女职工，可以不批准哺乳假吗？
怀孕女职工已用尽医疗期，单位可解除劳动合同吗？……
不仅女职工管理一直是企业的一大头疼问题，涉及到合同解除终止的问题，对企业来讲都是一种麻烦事儿，稍处理不当就会导致劳动争议。
单位某部门外包，该部门唯一的员工不配合协商变更劳动合同，可以解除吗？
员工不胜任工作岗位，又拒绝调岗，怎么办？
试用期员工不符合招聘条件，解除合法吗？
派遣员工因疑似职业病被用工单位退回，派遣单位怎么办？
试用期可否任意解除劳动合同？
……
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善员工管理体系，对工伤新规定进行全面理解和应对的同时做好三期女职工的保护工作，也为了让企业更清晰地了解究竟如何解雇，怎样终止即将到期的劳动合同可以做到最大限度降低企业可能承担的风险，特举办本次活动。
本次活动将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业的合法利益。
主要内容：
一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解
1、这一规定相比以前规定有何新变化？
2、这一新变化对企业人事部门有何影响，该如何应对？
案例：工作厂所内打架被开除，被打员工申请工伤,根据新规定，可否认定为工伤？
二、“三期”女职工管理
1、孕期假期享受、工资福利
1.1孕期工资、假期，可否调岗？
1.2不符合计划生育孕期产前检查请假是否计入劳动时间？
1.3 未婚先孕问题
2、产期假期享受、工资福利
2.1再婚职工有无产假？
2.2违法生育有无产假？
3、哺乳期假期享受、工资福利
3.1哺乳期限到底有多长？
3.2哺乳期待遇如何发放？
3.3哺乳期可否调岗？
3.4违法生育的哺乳假
4、“三期”劳动合同解除
4.1“三期”女工一律不得解除劳动合同？
4.2劳动合同到期终止，女职工可否以刚发现终止前已经怀孕为由要求恢复劳动关系？
4.3女职工辞职或双方协商解除劳动合同后，女职工可否以刚发现解除前已经怀孕为由要求恢复劳动关系？
4.4超计划生育可否解除？
4.5未参加社保的相关待遇问题
案例 合同终止后怀孕争议案
三、劳动合同解除
1、劳动合同解除与终止有何区别与联系
2、劳动者单方提出辞职是否就一定不支付经济补偿金？“被迫辞职”的界定？
3、辞职后怀孕/工伤/重大疾病可否要求撤销辞职申请？
4、可以对解除条件进行约定吗？
5、过错性解除如何防范构成“违法解除”？
5.1岗位约定、试用期录用条件必须要约定的内容
5.2试用期解除的机会与风险
5.3解除程序一步都不能少
6、员工手册在劳动合同解除中的重要作用
7、什么情形下不能解除劳动合同？
8、用人单位非过错性解除情形下的代通知金以何种标准发放
9、聘用协保人员、未达到法定退休年龄的内退人员、企业停薪留职人员、退休返聘人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员有何注意事项？
10、派遣用工方式如何解除劳动合同
案例：不能胜任的员工拒绝调岗可否解除劳动合同
案例：聘用企业经营性停产放长假人员解除合同之争议
四、劳动合同终止
1、劳动合同终止与中止有何区别？
2、终止劳动合同需要提前一个月通知员工吗？
3、劳动合同终止前，员工一直请病假，单位该怎么做？
4、可否约定终止条件？
5、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止？
五、相关概念
1、经济补偿金的准确理解
1.1经济补偿金额包含加班费吗？
1.2经济补偿金是否要缴纳个税
1.3经济补偿金是税前收入还是税后收入
1.4劳动合同法实施前后经济补偿的不同计算标准
2、医疗期怎么计算？
3、赔偿金
3.1需要支付0.5至1倍赔偿金的情形
3.2需要支付2倍赔偿金的情形
六、疑难案例分析与互动答疑
培训讲师：郭永莹
-天尚律师事务所执业律师
-上海市律师协会会员
-中华全国律师协会会员
-专业劳动法网站创始人
-爱聚友网首席法律顾问
-上海律天法律咨询首席合作律师
专长于劳动法、知识产权法，为企业劳动人事争议解决专业的解决方案，包括劳动合同签署、劳动合同解除、加班费支付、工伤、服务期、聘用外籍员工等，其服务领域包括制造业、零售业、IT业、医药业、金融业等。多次为国内外知名企业提供劳动关系解决方案及企业内训，由于其提供的培训比较贴近企业实际，具有很高的实用性，因此获得了较好的口碑和评价。
在《社会科学报》、《劳动报》、《劳动保障报》等刊物上发表多篇劳动法律文章。撰写文章收录于《劳动关系集体协商制度研究》、《两岸经贸投资保障及司法互助》等出版物中。 |
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