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培训讲师:刘宝生

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【履    历】

    全球改善咨询集团 中国区顾问总监

    上海大知咨询有限公司 项目总监

    摩托罗拉移动通信公司 生产经理/精益经理

    福特江铃汽车股份公司 物流规划工程师/精益项目经理

    实战派精益生产专家,十年精益生产推行实践经验,先后在福特汽车和摩托罗拉担任物流、生产经理、培训师等职位,全面推动上述公司中国区精益生产工作,在缩短周期、提高效率、降低库存等方面取得卓越成就。赴日(丰田)学习TPS,从顶级TPS顾问吸收丰田生产系统精髓。

 作为咨询顾问,专注于精益生产的咨询和研究,积极探索中国企业的精益变革之路。历任上海大知项目总监,擀霸咨询中国区顾问总监,上海交大总裁班受邀讲师,为数十家企业提供咨询服务,为数百家客户提供培训服务,受训学员超过万人。

 咨询:秉承谦虚、务实的作风,深入了解客户流程和文化特点,为客户提供个性化、针对性精益解决方案,提倡“启发式”咨询方式,在实践中训练和提升客户团队的精益技能,培训客户内部能力和人才。

  培训:刘老师力求将精益变得简单、通俗易懂,咨询,刘老师力求实践,启发大家在实践中找到答案。多年实践经验总结,欣慰的是每次次客户的肯定和认可,“痛并快乐着”的精益之路,是刘老师一生的职业追求。

【培训咨询专长】
 精益生产系统 KANBAN拉动
 价值流分析  精益供应链
 5S与可视化工厂 精益现状评估
 准时化生产   精益物流   

 快速切换   精益战略设计

 精益管理   精益系统设计


【部分咨询客户】

上海GE 塑料(美资): kanban实施评估和流程设计

无锡威华机械(民企):kanban规划、实施、管理 

亚萨合莱(上海)有限公司:kanban拉动项目

无锡工装自控(日资):精益生产系统导入

苏州罗杰斯科技(美资):精益生产系统导入和精益系统设计

欧文斯科宁(美资):现场改善与效率提升

佳木斯煤机(美资):精益生产系统导入

飞利浦电器(欧洲):精益生产导入(参与)

北京比泽尔压缩机(德资):现场改善 

青岛、南京圣戈班玻璃(法资):现场改善与快速切换

昆山通力电梯(芬兰):现场改善

 扬州高露洁(合资):现场改善及效率提升

佛山鹰牌陶瓷(新加坡上市公司):精益生产系统导入

重庆格力电器(上市公司):精益现状评估及系统规划

沈阳机床(国企):精益物流规划和辅导

南京卫岗乳业(股份):现场改善 

青岛开世密封件(国企):精益生产线改造

上海三一重工(民企):现状评估及系统规划

【部分培训客户】

上海比亚迪电池:kanban拉动

上海通用汽车:kanban拉动

上海大众:kanban拉动

上海大陆集团:精益生产kanban拉动

常州GE传感器 :价值流实践,kanban拉动 

上海海拉车灯:kanban拉动规划

马瑞丽中国(上海): 精益生产系统,kanban拉动

广东飞利浦:精益生产系统,kanban拉动,快速切换

东莞诺基亚通信:精益专家,kanban拉动,价值流实践

常州腾普精机:精益专家,快速切换,kanban拉  

李尔汽车内饰系统  kanban拉动

本特勒汽车零部件  精益生产、kanban拉动

南京西门子通信:kanban拉动

南京爱立信:kanban拉动

苏州贝雅投资:kanban拉动实践

上海沃尔沃建筑:价值流实践、供应商价值流分析

沈阳机床:精益专家,精益物流、精益班组长、供应供应链

青岛利勃海尔:供应商价值流分析

青岛海尔电器:精益生产系统动

常州法力诺钢管:快速切换SMED

上海太太乐食品:精益概述

上海施贵宝药业:精益生产系统

哈尔滨三精药业:精益生产方式

上海双鹤药业:精益生产方式

北京中化集团:精益专家,高层精益理念调整

昆山民丰特纸:高管精益理念调整,现场改善  

梅艾尔航空:价值流改善周

南京福特马自达:精益生产系统,价值流分析实践 

神龙汽车:高官精益理念调整

杭州东芝信息:工业工程现场运用

瓦锡兰船舶:5S及目视化

贵州电信:办公室5S及可视化

杭州泰尔茂医疗:办公室5S及可视化

上海纺织集团:精益5S管理,方针管理   

上海惠尔美箱包:5S及现场改善

瓦锡兰船舶发动机维修:现场改善

伊利食品公司:精益领导

佳通轮胎:工业工程

佳通轮胎: 工业工程现场运用

伊利牛奶:精益领导力、价值流分析

速腾科技:精益生产沙盘模拟

北车庞巴迪:工业工程现场运用

【联系咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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