培训安排：2016年6月23-25日【广州】 6月30-7月1日【上海】 7月21-23日【深圳】
培训对象：对此课程感兴趣的学员
学习费用：5600 元/位
背景 / Background
内部薪酬预算有限，外部竞争对手高新挖人，员工对现行薪酬管理的抱怨不绝于耳，同时，核心人才流失、新老员工薪酬倒挂等问题也层出不穷……这几乎成为近年来经济新常态下大部分企业的真实写照。合理的薪酬制度能有效吸引人才、激励人才；反之，脱离薪酬谈忠诚谈业绩，都是耍流氓！
薪酬管理如何与企业战略规划相匹配？如何构建公平有效的薪酬激励体系？如何运用科学的方法及工具完善现行的薪酬管理制度？针对销售团队、研发团队及高管等不同体系的员工，又该如何设计不同的薪酬激励方案？
大纲 / Outline
Day one (9:00am-05:30pm)
理念篇：基于企业战略的薪酬理念及策略
一、如何分析企业的薪酬体系?
调研诊断分析
薪酬体系分析的四个视角
职位体系梳理
薪酬数据收集
薪酬项目的构成及作用
薪酬体系满意度的分析维度
薪酬体系满意度调研
案例分析
某地产企业的招人困惑
某项目团队的薪酬结构
某证券公司的核心骨干流失问题
某媒体的核心员工激励问题
某连锁企业的工龄工资问题
毕业生的三年级现象
二、构建公平富有激励性的薪酬体系的付薪理念
企业为什么付薪?
为职位价值付薪?
为个人差异付薪?
为绩效付薪?
如何进行岗位价值评估
三、公司的薪酬水平设计策略
公司的整体薪酬水平如何定位
如何使用薪酬调研报告来精准决策
不同职位序列的岗位薪酬定位策略
四、宽带薪酬体系的设计与执行
宽带体系设计
薪酬水平中位值确定
薪酬带宽设计
员工个体定薪及套档模型
薪酬结构与项目设计
固浮比的考虑因素
测算与执行
薪酬调整与测算
Day two (9:00am-05:30pm)
工具篇：宽带薪酬体系的工具与方法
一、太和顾问岗位价值评估工具(使用及练习)
如何评定公司级别?
岗位价值评估各因素的评判标准关键点解读
岗位评估练习
评估技巧分享
二、薪酬回归分析和散点图制作工具(使用及练习)
分位值的概念及计算
回归分析
散点图制作
个体薪酬水平的内外偏离度分析
三、宽带薪酬设计工具(使用及练习)
如何设计岗位年度总现金收入?
薪酬的档位拆分
薪酬的结构拆分
四、套档模型及薪酬测算工具(使用及练习)
套档因素、权重和评分设计
附加因素和评分设计
套档分数与档位之间的对应关系设计
员工套档因素收集及档位测算
个体和总体薪酬设计前后测算对比
专案篇：不同体系员工的激励方式设计
一、销售团队的激励方式设计
销售体系的薪酬设计的关键点
销售人员薪酬设计需考虑哪些因素?
销售人员常见薪酬模式及运用
销售人员浮动薪酬的支付模式及运用
二、研发团队的激励方式设计
研发体系的薪酬设计的关键点
研发人员的职业通道与晋级资格
研发人员的晋升制度如何设计?
案例：某科技公司的项目制考核与激励
案例：某高科技企业研发人员项目奖金设计
三、高管薪酬与激励方式
高管薪酬设计的关键点
案例：多元化集团如何对下属企业领导班子定薪及考核
高管的需求分析
高管团队的激励方式选择
三层次激励理论：成就激励、物质激励、机会激励
不同企业考虑的因素及重点
长短期激励方案如何结合?
讲师介绍：李洪涛
曾在地产、互联网、消费品等行业的企业中担任高管，具有丰富的企业管理实践经验与人力资源管理咨询经验，是深圳市国资委特聘的薪酬管理外部指导专家。
李洪涛先生专注于企业组织职位、薪酬激励、绩效管理、员工职业发展通道等体系的设计和研究。曾为深圳国资委、深圳投资控股、特发集团、广西投资集团、葛洲坝电力、中石化森美、招商地产、金圆投资集团、证券时报、广东移动、东南卫视、东南汽车、农产品股份、环亚科技、索芙特股份、壹卡会(平安旗下)等数十家企业提供过人力资源管理咨询服务。每年主讲数十场公开课及内训，为数百家企业培训人力资源管理的专业人才。
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