| ·TTT——成为企业金牌内训师(上海) |
| 培训安排：2025年1月15-16日上海、6月5-6日上海、11月5-6日上海 课程费用：2980元/人（含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金） 参训对象：有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理，人力资源管理者等 课程背景： 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。 课程亮点： 流程化：每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验 工具化：全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移 轻松化：教学体验活动新颖、好玩、愉悦，寓教于乐，确保学员良好的学习气氛中提升与进步 标准化：自有版权课程，内容千锤百炼，符合成人教学原理以及国际流行教学设计，中外结合，让学员听得懂、记得牢、做得到 实战化：全场蓝图沙盘推演 课程收益： 1. 个人：收获完整的课程开发设计理论及方法论，开发出基于经验萃…… |
·TTT培训师全面提升特训营(深圳-北京-上海-成都-广州) |
| 培训安排：2024年12月19日-20日上海 2025年01月16日-17日深圳、02月21日-22日上海、03月13日-14日北京 2025年03月21日-22日广州、04月15日-16日成都、05月24日-25日深圳 2025年06月13日-14日上海、06月20日-21日北京、07月04日-05日广州 2025年07月24日-25日成都、08月12日-13日深圳、09月10日-11日上海 2025年09月23日-24日北京、10月21日-22日广州、11月05日-06日深圳 2025年11月27日-28日成都、12月05日-06日上海、12月23日-24日北京 课程对象： 职业规划方向是企业培训师的职场人士； 有一定课程设计和授课经验的培训师； 想要提升自己的课程设计和授课能力的人士。 培训费用：4980元/人（含培训费、资料费、会务服务费） 课程概述： 《TTT培训师全面提升特训营》是一门专注于培训师能力成长的课程，旨在帮助培训师掌握培训开发和授课的关键技巧，以实现更大的影响力和成果。在这个充满实践的2天课程中，您将学习如何在现代企业环境中应对挑战，通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎，提升自己的培训能力。 …… |
| ·TTT培训师授课技术与呈现技巧(广州) |
| 培训安排：2024年11月22-23日广州
培训费用：4380元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理。 培训对象：企业内训师，职业培训师，培训管理者，希望提升演讲与商务呈现能力的人员。 课程背景： TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写，意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程，同时也是世界500强职业经理人的必修课程。 对于现代企业的管理者来说，不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力，做企业教练，做指导者。否则，不仅不利于部属的成长，自己的提升空间也很有限。对于不论企业内训师，讲师，培训师，只要涉及讲授课程，怎么讲比讲什么更重要，我们经常看到一些没有经过专业TTT课程新练过的朋友，空有一肚子的本领就是不能有效的讲出来，他在台上讲，下面学员看手机，说话，经验无法传授。培训效果当然很差。所以TTT的系列课程成为企业建立内训师团队与提升管理者表达授课能力的必修课。本课程专门为企业建立专/兼职的内训师团队，或者培养具备引导式，启发式培训能力的管理者。 培训目标： ● 改变管理者业务是专家，内容很精通，就是说不出，讲课没感染力的现状，让讲解更生动； ● 让学员能愿意听，听得懂，用得上，学的会，带的走，掌握培训师台上呈现的技法； ● 改变自己的课程气氛沉闷的现状，优化互动营造氛围，让授课氛围更活跃； ● 提升讲师现场应变与控场能力不足，如何控制局面处理异议的7种方法； ● …… |
| ·TTT-内训师授课技巧与课程开发(深圳) |
| 【培训安排】2024年10月25-26日深圳、11月15-16日深圳、12月27-28日深圳 【培训费用】4800元/人（培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等） 【培训对象】企业内训师、知识管理者、部门长等 【课程背景】 企业追求可持续发展的关键指标就是学习型组织的建立。学习型组织的建立基于自我超越、心智模式、团队学习、共同愿景和系统思考。 组织层面：组织经验青黄不接，对组织的持续性发展带来障碍，内训师能够承接和传承组织继有效经验，并激发学员在此基础上进行创新与精进。 团队共创：他山之石可以攻玉，经验的共享与交流能够有效促进创新，不同的培训形式（如团队共创/行动学习/群策群力）将有助于经验的彼此激发。 人才梯队：随着组织的发展和个人的成长需求，组织需要建立人才梯队，而培训正是确保梯队间无缝链接的工具，即能让组织人效持续攀升，又能让新晋人员快速融入产出。 个人层面：关键岗位离不开培训，CEO通过培训将品牌文化广而告知，领导通过培训激发员工动能使众人行，销售对客户培训推广新品抢占心智，培训师是走向关键岗位的储备。 内训师在学习型组织的建设中担当着纽带作用，而现实中拥有丰富经验的内训师如同茶壶煮饺子有嘴道不出；即便将经验倾囊相赠由于缺乏培训技术学员吸收效果不佳；采有一对一培训费时费力，采用一对多培训却存在怯场讲不出，缺乏逻辑讲不清；不了解培训流程与本质作用，未设定检验无法促进培训落地，课上激动课下不动。 本课程…… |
| ·乐学TTT：互动式教学技巧与演绎(深圳) |
| 培训安排：2024年10月24-26日深圳、11月14-16日深圳、12月19-21日深圳 课程对象：内训师、知识管理者、部门长等 培训费用：6800元/人（培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等）一年内可免费复训 课程背景： 企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部兼职讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。 但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的讲师。要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。 本课程帮助大家一起从企业内部讲师的建立、培养、训练、活用…等谈起。 学习目标： 掌握培训的基础理论，熟悉成人学习的特点及作为培训师的关键要求； 学习如何设计完整的授课过程，掌握如何做好培训前三大类准备的技巧与方法； 学习培训从开场实施到圆满结束的全套流程，掌握现场呈现的语言、声音、表情、手势、眼神及动作等各类实战技巧； 学习、演练八种最实用的培训方式，并掌握每种方式的关键要点； 学习掌控课堂气氛的十五种方法，达到促成现场与学员的积极互动，提升课堂效果； 学习如何设计课后任务，掌握培训效果的跟进与辅导技巧。 课程大纲： 一、培训的基本认知 1).培…… |
| ·TTT卓越培训师的授课技巧(上海) |
| 培训安排：2024年10月25-26日上海 课程费用：2980元/人 （含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金） 参训对象：企业兼职内训师，兼职教员，骨干员工和专家，其他爱好培训的企业管理者 课程背景： 在现代企业中，培训师在员工培训与发展方面扮演着重要角色。一名优秀的培训师需要具备良好的授课技巧，以激发学员的学习兴趣，提高培训效果。本课程旨在帮助培训师掌握卓越的授课技巧，提升培训质量，促进学员的学习与发展。 课程亮点： 针对成人学习特点设计：本课程针对成年人的学习特点进行设计，包括成年人的学习风格、认知特点、情感需求和社交互动等方面，以提高培训效果。 系统化的授课技巧：课程涵盖了从课程设计原则、培训方法与技巧、培训流程到培训游戏的全方位的授课技巧，帮助培训师掌握一套系统化的授课方法，提高教学质量。 关注心理要素：课程强调对学员心理要素的关注，包括学习动力与激励以及应对不同类型的学员的策略，帮助培训师更好地理解和满足学员的需求，提高学员的参与度和学习效果。 实战演练与反馈：课程安排了模拟培训环节，让学员有机会亲身体验和实践所学的技巧，并提供了及时的反馈与改进建议，帮助学员在实践中不断提高自己的授课技巧。 注重反思与提升：课程不仅关注知识和技巧的传授，还强调培训师的自我反思和职业发展。通过反思和实践，帮…… |
| ·TTT-内训师蝶变训练营(深圳) |
| 【培训安排】2024年10月17-19日深圳、11月28-30日深圳、12月12-14日深圳 【培训对象】内训师、知识管理者、部门长等 【培训费用】6800元/人（培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等），一年内可免费复训。 【课程背景】 组织经验的流失让组织停滞不前，组织经验的藏匿让宝玉蒙尘，如何将组织经验有效传承并且结合到人才发展，内训师培养即是关键环节。 由于大家对内训师的角色认知不同，也呈现出不同的状态，能讲不能落地，经验倒不出，参与度不高……大张旗鼓地开始流于形式地存在最后变成虎头蛇尾。 如何充分发挥内训师的价值，即让员工通过内训师角色做自我提升和发展，也让企业能够但其力内训师让组织经验流淌并演变成价值。 角色认知激活内训师的动能，锚定未来发展方向。 组织经验萃取，专业的手法挖掘组织的宝藏并进行传承。 课程开发让内训师结构化输出内容，系统化赋能他人。 课程互动让课堂充满生机，学员参与，知行合一。 【课程收益】 （一）认清内训师角色掌握必备的四种技能 （二）掌握组织经验萃取的四种类型 （三）掌握课程设计四步曲与敏捷课程开发 （四）掌握人际互动、内容互动、智慧互动的四方法 【教学方式】体验式活动、小组讨论、讲授、工具演练、案例、角色扮演、竞赛等 【课程大纲】 第一篇 培训从业者的角色认知 第一章 &nbs…… |
| ·TTT-敏捷课程设计与开发工作坊(上海) |
| 培训安排：2024年9月25-26日上海 培训费用：4500元/人（包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点、结业证书等）；代办住宿预订，费用自理。 导师介绍： 郭美：师从美国培训大师鲍伯派克，第三届ISPI绩效改进协会主度朱迪赫尔，英国格林威治大学《项目管理》硕士、中国管理研究院培训方向EMBA、ISPI-China国际注册绩效改进协会会员、日产训《MTP中高层管理技能训练》认证讲师、2015年培训杂志评选全国50强版权课程《四元八步课程设计与开发》、《课程开发师》认证讲师、PTT专业讲师全国唯一2014年一期认证导师资格、国家人力资源与社会保障部一级企业培训师、一级人力资源管理师 课程介绍： 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。但在实际操作过程中常会遇到如下问题： ·课程设计与开发有没有什么标准的流程和方法，让开发更轻松？ ·怎么做课程内容的需求调研，而不是拍脑袋写课程内…… |
| ·TTT培训师全面提升：课程开发与呈现(广州) |
| 培训安排：2024年8月31日-9月1日 广州
培训对象：企业内训师、人力资源相关工作者、中层管理者、高层管理者等 培训费用：4800元/位（含培训费、资料费、会务服务费） 课程介绍： 培训以绩效为导向，培养新时代高潜人才及萃取组织成功经验，有效传承企业知识资产，是企业培训的发展趋势，但企业内训师在培训课程开发及呈现演绎上还存在诸多困惑： 如何做到培训绩效导向？结合企业内部业务实际问题，定制化开发专业课程？ 如何针对培训对象在工作岗位上遇到的难点、痛点，设计培训内容展开教学？ 如何从成人学习特点出发，选择并有效运用引导教学方法，让学习氛围更轻松，让知识传递更有效？ 不懂如何呈现课程，往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式 不懂培训课程的标准操作流程，台风展示毛病百出 针对以上问题，《TTT培训师全面提升：课程开发与呈现》以国际先进的课程开发理论为基础，结合多年本土化交付实践，注重理论依据与工具模板的结合应用，强调内训师现场设计操练，真正做到学以致用，知行合一；帮助企业基于自身业务发展需求，培养更加适应本企业发展和需要的内训师；帮助培训师掌握课程开发技巧，学会并有效运用引导教学方法，实现课程优质呈现。 企业收益： 1、打造企业自己的内训师团队，降低培训成本； …… |
| ·TTT七步课程设计与开发(武汉) |
| 培训安排：2024年8月22-23日 武汉 培训对象：企业内部讲师、培训经理、培训专员。 培训费用：4680元/人（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理。 课程背景： 很多企业的中层管理者常常满腹经文，但是不知道怎么呈现出来，很多企业内训师会讲，能讲，但是一直处于知识的搬运工，企业需求到手以后不知道怎么组织归纳，设计课程的单元与内容。学员对课程的反馈往往没有记住太多东西。讲课讲授时间占大部分课程时间，没有达到预想的结果。教学手段的选择没有充分说明问题本质。 我们也常常有这样的困扰： ◆ 课程有了，如何通过设计来改良课程的结构呢？ ◆ 面对要求开发课程不知所措，更不了解如何评估与完善自己的课程。 ◆ 学员与讲师授课内容没有达到共鸣，逻辑思维混乱。 ◆ 学员评价课程没有实用性的工具。 ◆ 我们的大部分课程基本是网上抄抄，PPT图文不匹配，结构不合理，满篇文字。 ◆ 内容有了，不知道怎么做到课纲与课件的完美配合。 本课程研发与设计实战训练，带领您掌握有效的课程开发与设计工具和流程。通过大量的练习使你在专业领域课程随意开发，颠覆你以往的培训设计思路。设计出符合自己符合市场采购需求的课程大纲。真正让你做不仅会讲、能讲，而且能真正做到“拥有自己的风格、拥有自己的语言、拥有自己的课程”。 培训目标： ◇ 掌握品牌课程开发的流程、关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法； ◇ 规范教学目…… |
| ·TTT-完美授课技巧(上海) |
| 培训安排：2024年6月17-18日上海
培训对象：专兼职内训师、有授课职责的业务专家/管理者、企业培训管理者、HR人员或任何对授课能力提升感兴趣的人士 培训费用：4500元/人（含培训费、资料费、会务服务费） 课程背景： 什么样的授课才叫完美？ 授课技巧=呈现技巧吗？ 我们的答案：否！ 传统意义上的呈现技巧仅仅只是我们所说的“完美授课”所需要的技能之一，而不是全部！ 如若仅仅掌握了呈现技巧，只能说你“能上课”，但并不意味着能够“上好课”。 真正意义上的完美授课需要成人学习原理+课程设计与开发+呈现技巧多种方法和能力的无 缝衔接与完美融合。 我们的《完美授课TM》（IFTM）将让你快速掌握完美授课技巧的内涵与诀窍。 课程大纲： 模块一：导入 破冰活动 成人学习认知过程 常规教学环节设计的不足与缺陷 基于学习认知的九段教学策略 模块二：教学九步策略之“开篇-引人入胜”九段教学之“开” 为什么要做好开场 开场主要任务 吸引学员的注意 获取注意的方法 课前 课上-故事法等常用七法 …… |
| ·TTT内训师综合技能提升(广州) |
| 培训安排：2024年5月17-18日广州
培训费用：4380元（含资料费、午餐费、专家演讲费） 培训对象：企业内部讲师、培训经理、培训专员。 课程背景： TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写，意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程，同时也是世界500强职业经理人的必修课程。 对于现代企业的管理者来说，不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力，做企业教练，做指导者。否则，不仅不利于部属的成长，自己的提升空间也很有限。对于不论企业内训师，讲师，培训师，只要涉及讲授课程，怎么讲比讲什么更重要，我们经常看到一些没有经过专业TTT课程新练过的朋友，空有一肚子的本领就是不能有效的讲出来，他在台上讲，下面学员看手机，说话，经验无法传授。培训效果当然很差。所以TTT的系列课程成为企业建立内训师团队与提升管理者表达授课能力的必修课。本课程专门为企业建立专/兼职的内训师团队，或者培养具备引导式，启发式培训能力的管理者。 培训目标： ◆改变管理者业务是专家，内容很精通，就是说不出，讲课没有感染力的现状，让讲解更生动； ◆让学员能愿意听，听得懂，用得上，学的会，带的走，掌握培训师台上呈现的技法； ◆改变自己的课程气氛沉闷的现状，优化互动营造氛围，让授课氛围更活跃； ◆提升讲师现场应变与控场能力不足，如何控制局面处理异议的7种方法； ◆帮助培训师解决说话啰嗦，讲不清观点，说不到点子上的问题学会在表达时重点突…… |
| ·TTT授课技巧与呈现实战培训(杭州) |
| 培训时间：2024年3月29日-30日9:30至16:30 地点安排：杭州文一西路522号西溪科创园8幢 培训对象：企业内训师、培训专员 培训费用：3800元/人（含培训费、资料费、会务服务费） 企业痛点： “授人以鱼不如授人以渔”员工比培训师更了解公司和业务，如何让公司的文化、技术、经验、知识能够固化和传承，是越来越多企业关注的重点，特别是在搭建培训体系甚至企业大学的组织。内训师团队的培养是这些体系得以建立和运作的基石和保障。授课呈现技巧作为TTT培训基础技能是企业内训师的入门必修课？ 课程亮点： 1、了解成人学习的心态及关键要素，授课技巧的心理学原理，树立以学员为中心的理念 2、学会引导式呈现技巧，让学员不仅是讲课，而是完美演绎 3、学习妥善回应授课过程中，学员提出的问题，正面回答学员问题的技巧 4、掌握课程互动常用手段，能够在日常课程中有效进行互动与控场 培训大纲： 一、知己明训 1、开场导入（开场教学）（根据学员水平确定是TTT or PTT讲授法） 2、理论建构 1) 什么是培训？ 2) 教育与培训的区别 3) 培训师三重角色 4) 培训效果七分图 3、完美呈现BestS模型： 1) Behavior 行为素养（外修形象+内修素养） 2)…… |
| ·TTT猫计划版权课(广州) |
| 培训安排：2024年3月22-23日 广州 培训费用：3800元/人（含培训费、教材费、税费、茶点） 培训对象：企业学习官、培训经理、内训师 课程背景： 在企业内部，很多实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述；往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式，台风展示有待改进。以往的TTT培训又都泛泛而谈，不够具体，操作性不强，因而我们推出“TTT初级-猫班”，从实战的角度教会企业内训师如何更好地在课堂上演绎。 课程收益： 1、更清晰理解“培训师”的角色使命，不把培训当教育； 2、认知成人学习特点，获知国际前沿的培训理念、教学工具； 3、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程，了解禁忌事项。 课程大纲： 导论：培训师的价值 1、视频《寿司之神》—培训师的工匠精神 2、传递、沉淀、放大：培训师的角色意义与职业使命 3、培训师工作的本质：渡人 模块一、角色认识：角色呈现“精准” 1、教育与培训的区别：培训对组织成功的贡献方式 2、深层思考：是谁让你走进教室？ 3、从“呈现力”到“思考力”：培训师成长的七星模型 4、练习：让培训生动的45类“培训佐料” 5、对症下药：不同受训对象的方法坐标 6、命题练习：美丽人生，给内容加点佐料 模块二、讲台驾驭：台风呈…… |
| ·不一样的TTT——CFT案例式课程开发工作坊(上海) |
| 【培训安排】2024年3月1-2日 上海 【培训费用】4980元/ 人（差旅费用请自理） 【课程简介】 《不一样的TTT——案例式课程开发工作坊》 区别于传统课程开发课程，以案例为核心，以解决问题 为导向，融合了案例教学、引导技术、组织经验萃取技 术等培训技术为基础，全方位、全流程地展示了以解决 实际问题为核心课程设计与开发的实践精髓。 参加工作坊的学员将在课程中一边学习“全案例课程 开发”的流程、方法和工具，同时在顾问的辅导之下， 通过多种学习方式，真正掌握全案例课程开发的技能， 打磨出一门开发讲授易，有共鸣，实战强的内部课程。 【课程亮点】 以真实场景为核心 拥有一个好故事 实用工具模型包 以解决问题为导向 就能开发一门好课程 轻松做课，放松讲课 【授课对象】 ·企业内训师 ·业务专家，各层级领导者 ·主职课程开发与讲授的培训工作者 有课程开发及授课需求的相关人员 【全案例课程特点】 ·以知识点为核心，能掌握知识点，但不知道如何运用。 ·以知识点为核心，辅穿插举例子的教学手法，课程有亮点，但例子和实际关联度不大。 ·以场景化案例为导入，体验感很强，加入引导研讨部分，点燃每个人智慧，最后呈现知识点和方法。 【课程大纲】<…… |
