——非上市公司股权激励系统模式设计

天有五行、地有五岳、人有五官、音有五声、股权激励有五步！

 岁末临近，正值众多企业年终结算分配之际，如何帮助企业更好地留住人才？激励人才？打造一幅诱人的“金手铐”，开启人才价值的“金钥匙”，从容应对年底跳槽高峰……
 “五步连贯股权激励法”之“非上市公司专场”，将由股权激励方面的设计专家薛中行博士、法务专家郝傲阳律师、财务专家奚晓敏先生联袂打造！
 帮助企业决策者从管理、法律、财务全方位、多角度提供设计股权激励方案的系统支持！

【课程时间】2007年11月24、25日 (周六，周日)
【培训费用】具体费用请来电咨询。参加“复鸿企业家俱乐部”VIP会员免费， 享有独立接受独立咨询服务的权利。
【特别备注】参加2天实践操作课程的学员可免费获得价值不菲的“企业股权激励方案模版”。

【课程目标】
 全面了解股权激励体系设计的常见模式
 掌握“五步连贯股权激励法”的思路与操作流程
 股权激励方案的构成要素，科学进行设计
 通过现场模拟，掌握“五步连贯股权激励法”的技能
【授课对象】
 企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、专员、HR管理从业人员。

【资深股权激励专家】薛中行博士
 国内“股权激励”领域的拓荒者及资深专家
 经邦咨询（上海）公司资深合伙人，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。
 先后创造了业内众多个第一：
——第一家系统总结了各种股权激励案例！在此基础上提炼出了国内唯一成熟可行的“五步连贯股权激励法”！
——第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。
——第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。
——第一家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。
——第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。
 薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。

  【法务专家】郝傲阳律师

北京市汉卓律师事务所律师，十余年法律工作经验，八年法官经历，多年来致力于公司法律事务的研究和实务并颇有建树。历任国资委商业服务中心、光起公司、北师大后勤集团、百纳电信资询、运通社会公益服务公司、北京少林武术学校、中北铁建投资有限公司、思美创(北京)科技有限公司、奥蒙德机械贸易（北京）有限公司等常年法律顾问，在公司经营管理制度建设、员工持股计划等领域积累了丰富的经验。近年来，又潜心研究非上市公司和拟上市公司股权激励有关法律问题和实践操作，现专业从事非上市公司权激励方案的咨询和设计工作，是律师界最早涉足股权激励领域的专家型律师。

  【财务专家】奚晓敏先生

上海财经大学会计系任讲师兼副教授，其间担任过基础会计、财务会计、成本会计、管理会计和审计学的教学工作，并参加众多教材的编写。11年的跨国公司外企财务经验，在泰国正大集团的国内合资企业担任外方代表，历任上海易初摩托车有限公司、宝安宝龙摩托车有限公司、上海正大日用化学品有限公司、上海大伟力鞋业有限公司财务总监，上海正大日用化学品有限公司销售副总，并上海复星实业有限公司任审计总监和投资部财务总监，负责下属30家控股子公司的财务总监人选的培训工作及投资项目的股份制改造工作；浙江新农化工有限公司任财务总监，负责企业的股份制改制及股权激励工作；上海人一投资管理咨询有限公司任总经理兼首席顾问师。
  其间负责完成的项目有：江苏阳光印染设备有限公司股权激励和人力资源考核项目，江苏新绿农品投资有限公司的销售管理整合项目，江苏恒通电缆股份有限公司的股权激励项目，浙江黎清饰品有限公司的股权转让项目，浙江吴县酒业公司的股份制改造项目，上海银南摩配有限公司的企业整合项目，上海福余居贸易有限公司的外贸增值策略项目，上海泰极餐饮管理有限公司的财务管理和员工激励项目，及多家企业的内审项目和财务顾问。

  【课程背景】

目前，员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题，通过股权期权这一独特的“创富机器”，帮助众多非上市公司和拟上市公司成功打造了众多股权激励 “金钥匙”。
《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。《五步连贯股权激励法》是依据薛博士为众多非上市企业设计股权激励和长期专业咨询经验，整合现代股权激励技术与管理理念后提出的。该课程设计亦非常系统地针对目前在国内占主导地位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些企业解决股权分配、员工激励等实际问题。

  【课程独特优势】

一、理念独特
 在长期股权激励的实践操作过程中，很多股权激励方案设计的问题往往出于对概念含混不清，许多人往往对股权激励存在很对似是而非的误解。
 《五步连贯股权激励法》由浅入深地从五个方面着手帮您首先理清股权激励的认知与概念。

二、操作性极强
 课程中绝大多数时间薛博士将手把手教您如何从五个方面思考设计股权激励方案及如何结合几大股权激励要素；让您通过五步连贯的系统设计初步构思适合自身企业特点的股权激励模式。
 本课程咨询式培训，通过系统把握股权激励设计的五个步骤，客户可初步自行设计出具有可操作性的股权激励方案，对中小企业来说免去了支付高额咨询费的负担。
 法务专家将从法律角度剖析当今股权激励的可行性，指导企业在不违背相关法律法规的情况下设计股权激励方案。
 财务专家将从财务、税务等金融角度分析股权激励的如何计帐，调帐等问题，帮助您应对操作股权激励后的财务问题

三、实用性极强
 课程教授的股权设计五个步骤，完全都能转化运用在企业上。学员甚至可以带自己公司的  数据来在各位专家的指导下和在座的学员共同探讨如何设计股权激励方案的问题，集众家之长，为企业股权激励方案的后续推进共同出谋划策。
 很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身设计，解决了众多过往都不知从何下手的内部问题。
 学员通过本培训，分享“经邦咨询”成立至今在股权激励方面的众多超级经典案例，开阔了视野，也提升了自己的激发人才的能力，“股权利器在手，突破人才瓶颈”！

四、后续服务贴心完备
 对于需要在课程后继续进一步推进股权激励设计方案的企业，经邦的企业家俱乐部专家将为你提供相对应的服务和帮助。

曾辅导名企：
江西铜业集团（600362. SH)
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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）