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    团队建设进入最美好的发挥期，不仅仅是可以保持团队的最佳效率，随时可以接受挑战性的任务，团队的成员也为能参与到团队的活动中而感到兴奋，感受到团队的优势，随时展示出完成工作的能力及信心。共享领导权是一个在此阶段的必要手段，鼓励团队成员自主，勇于负责，把任务下达给个人轮流独当一面，并定期反省工作关系。成功的团队，一个重要标志即他们的价值观和行为规范真正兼顾并体现了成员、团队和公司的共同利益，并在实践中获得了成功。换言之，成功高效的团队不仅能够达成预定的目标，而且能够建立良好的工作关系。

     核心能力由核心技术、组织知识与运作能力组成，创新是核心能力的中心与根本。正是由于核心能力是以知识的形式存在于企业的各项能力组合之中，才使得它难以学习和模仿，难以复制与创造，所以核心能力的创造基本上是自主创新，这样时间就长，难度就大。于是，通过知识解决的方式，整合企业内外部知识与技术资源以形成自己独创的技术和能力，是创造企业核心能力的惟一途径。　

    知识管理不是管理工具，而是一个理念、一个战略和一种模式，其作用就是如何做强、增创优势，是获得未来价值、强势利润的必由之路。劳伦斯•普鲁萨柯指出：惟一能给一个组织带来竞争优势、惟一持续不变的就是知道什么，如何利用所拥有的知识和以多快的速度获取新知识。因此，打造企业竞争强势是企业决战商场、决胜未来、创造新价值的重要内容，而知识管理则是实现这一运作的关键途径。知识解决则是知识管理的主要手段与实践模式。所以，通过知识解决来组建成功高效的团队，才是企业组织变革中重要的指导方针与具体方法。

作者介绍：郭汉尧老师 是实战派营销管理专家、最具价值的经销商培训专家、成长型企业品牌运营管理专家、《销售与市场》杂志社第一营销团专家、资深订货会培训专家、金牌销售培训师、资深店长培训专家、实操型培训讲师。系多家成长型企业品牌营销顾问，担任品牌企业、管理咨询顾问机构，品牌营销策划机构职业经理人十三年，拥有丰富的营销管理实战经验。现任九洲同行品牌营销策划机构领军人物、汉硕国际管理学院MBA特邀教授、上海连硕管理机构高级讲师、深圳聚成华企特约讲师、奇安达品牌营销顾问•终端管理学院院长、贵派企业品牌营销顾问•营销学院院长、厦门博弈管理机构特约专家、南昌一佳名师讲堂特邀核心专家、中国总裁培训网金牌讲师、淘课网签约讲师、联商网签约讲师、《赢家大讲堂》特聘专家。

    来源：博锐管理在线