包括电信、摩托罗拉等众多知名企业在内的公司正采用“人才租赁”的方式,在金融危机环境下节约人力和培训成本。记者了解到,本市目前至少已有2000余人通过人才租赁的方式顺利就业。
租个员工更省事
用人单位通过租赁人才,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。尤其是去年金融危机爆发后,不少企业想方设法节省用人成本,能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求的“人才租赁”渐渐开始走俏起来。
比如说有企业接到一个大项目,就需要增加一大批人手,但是项目完工后,这批职工就必须遣散,遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅“招之即来、来之能战”,而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
据介绍,租赁人才的招聘、工资发放、人事档案管理、劳资纠纷处理等管理工作,都由人才租赁公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。同时,为了更好的推销人才,人才租赁公司还会对出租人员进行知识更新和专业知识培训。
“上岗前,不用培训,来的就是熟手;服务到期,不用支付终止合同的赔偿金;还能避免工伤等意外事故带来的风险”,一家通讯企业的人事部门负责人这样解释“租”员工的好处。
易才集团总裁李浩介绍说,最近公司正在进行“卓越服务 牵手客户”的拜访活动,走访中客户对“人才租赁”这类新业务给予了比较好的评价。易才集团从2007年开始培育“人才租赁”这项全新业务,自去年下半年金融危机爆发后,“人才租赁”业务量迅速上升。目前,已经有2000余人与该公司签约,成为可以出租的人才,供用人单位挑选。同时记者也了解到,由于“人才租赁”业务正处于尝试阶段,开设有这项业务的人才公司还很少。
有助于缺乏经验的大学生上岗
租赁的人才,主要面向临时性岗位。比如卖场的促销员、电信公司的电话座席呼叫人员,或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。另外,像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位,也需要“临时租个员工来帮忙”。记者了解到,租赁员工的企业,除了向被租赁者支付报酬外,还需要向派遣人员的人才公司支付服务费用。
人才租赁公司出租的人才是该公司的长期雇员,他们即使在待雇期间,也可得到公司保健、医疗、补助薪金等福利待遇。 特别是对于初出校门的大学生,由于缺乏工作经验,求职比较难,通过人才租赁积累经验,可以为找到理想工作打好基础。
来源:博锐管理在线 |