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    最近在跟一些老板私下交流过程中，大部分企业老板都有一个统一的认识，当前年轻员工的职业道德确实不尽人意。都在开始怀念10多年前自己的那些手下的员工，是那么忠诚、什么事情都会替老板着想，而现在的员工大部分只是想着自己的利益，不管老板的死活。据这些老板的埋怨中反映。现在年轻的员工，哪怕你付加班费，也不愿意加班。而且在管理上存在很多困难。怎样解决员工的职业道德与企业凝聚力进行融合是这些老板当前的困惑之一。

    当然这些问题应该不是什么大问题。因为任何问题是不以意志为转移的，作为企业的老板应该正视这个问题。不能老是生活在过去的时间里。因为那毕竟是过去的年代。时代不同了，思想也就要跟上时代的步伐。现在的年轻员工，有朝气、能给企业带来生机和活力，带来创新的意识。但是，他们都是独生子女的一代，独生子女通用的缺点是靠在实践工作中去脱俗的。根据笔者多年从事人力资源管理的实践经验观察，现在的员工你不能简单的用科学管理的方法去管理他们。这跟一些老板的思想意识有关系。很多老板都是我出钱你干活，不存在于员工进行沟通。这样就是等于把员工当成机器。只要是人，总归是需要关心，同时有自己心情不好的时候，还有就是遇到困难的时候希望有组织能帮助。如果这些问题都没有解决好的话，可能经常会存在消极怠工、损害公司的财物等现象发生。而且怎样将独生子女的自私自利的这种性格扭转过来，是需要长期的企业文化建设和严格的规章制度相联系的。同时，企业也应该通过一些心理疏导、举办一些员工活动帮助员工减轻工作压力，让员工真正的感觉自己是企业中的一份子，这样员工才有一种归属感，自然员工的职业道德感也会增强，到最后充分发挥员工的主人翁的精神，真正做到企业的内部和谐。

    作者：刘新苗   来源：价值中国