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   人必须勇敢的面对这个变化如此快的世界，以乐观的态度面对来自工作带来的压力，无论何时都要坚强的捍卫自己柔弱的心。华为员工张悦自缢身亡事件还未平息，近期据有关信息报道：8月11日华为长春办事处又发生员工跳楼自杀一事，我们不得不以惊讶的眼光来看待华为。试问华为公司，员工频频自缢身亡，其管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、以及员工工作压力和心理健康状况，就没有引起高度的关注吗？华为的管理机制再一次遭到社会的质疑。

    据有关信息报道，赵某临终前接的电话极有可能是其主管张某打来的，张某因赵某未参加培训，在电话中严厉批评赵某，以至其过分激动，最终跳楼自杀。在赵某跳楼时，办事处正在做所谓的培训，这种培训“每周至少一次，都是在周末，强制参加，不参加的会受处罚”。由此我们看出办事处不合理的销售指标，强迫参加几乎与员工无关的会议，培训在此次的惨剧中充当什么样的角色？

    华为作为一家具有竞争力的国际化企业，它也是靠这种不屈不挠、群体奋斗的精神参与市场竞争的。企业在管理中必然会给员工造成一定的心理压力，但是不合理的管理理念势必会引起不良的后果。回顾这几年，华为公司频频出现员工非正常死亡事件。张悦，胡新宇的事件引起了IT界对企业责任和人文关怀的呼吁。华为老总任正非在写给同事的一篇信中也提到“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”但却没有相应的对策来遏制事件的发生，从而我们看到今天的悲剧。

    此事件华为公司还在研究讨论中，我们呼吁：面对竞争如此激烈的社会，面对来自四面八方的压力，在打拼得同时，善待我们的生命，保护我们的身体，以乐观的态度面对周围的事情，学会释放压力！

    来源：赛迪网博客