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    12月15日，第二届中国中小企业家年会在北京钓鱼台国宾馆开幕。中国中小企业家年会作为目前国内最具影响力的中小企业交流活动之一，是由中国中小商业企业协会、中国民营经济研究会和中国社会科学院中小企业研究中心在2006年联合推出的、探讨中国中小企业成长发展的全国性学术会议，以“中小企业的和谐发展和谋取更大空间”为年会宗旨。本届年会第二次向全社会发布了中国成长型中小企业100强和服务中小企业优秀单位名单。全国人大常委会副委员长顾秀莲因公务未能到会，对年会的召开表示祝贺，原中共中央政治局委员、全国政协副主席杨汝岱向年会发来贺电，全国政协原副主席王文元和国务院有关部委领导出席开幕式。

    年会发布的专家报告指出，当前我国中小企业发展进入关键时刻，大多数中小企业已进入第二次创业阶段，当前中小企业正面临内部管理落后的瓶颈和走出去遇到的重重障碍。报告分析了我国中小企业持续成长的关键因素，主要表现在中小企业应当实行战略管理，要在自己的商业模式上创新，要充分利用社会资本，要勇于走出去，最重要的是要讲诚信要主动承担相应的社会责任。

    本届年会对中小企业领导人素质提出了八方面要求：一是要品德高尚，严格要求自己，作风要谦逊，平时要低调；二是要有优良价值观；三是要心胸宽广，要建立起优良的管理团队；四是要有很强的领导力；五是要有很强的魄力；六是要有很强的执行力；七是要培养企业自己的职业经理人；八是要克服自己认知模式的刚性。

    国家统计局总经济师姚景源在年会高层论坛上指出，中小企业在中国国民经济和社会发展中也占有重要的地位。中国GDP的一半以上和税收的四成以上，都是中小企业创造的。此外，中小企业吸纳了大量的劳动力就业。现在中小企业从业的人员已经占到全部企业从业人员的百分之七十五以上。

    但他也承认，目前中国的中小企业跟西方相比还有很大差距。中国工业对整个经济的拉动现在主要还是靠大企业。中小企业技术装备水平相对来说比较落后，企业技术创新有待加强。在国外，中小企业的创新高于大企业，但中国中小企业在技术创新方面还很薄弱。

    国务院国资委监事会主席 、著名素质专家解思忠精辟阐述了企业做强做大的“三大法宝”提高人员素质——企业做强做大的第一大法宝，企业人员包括管理者与员工两大部分，虽然管理者素质起着主导作用（将专门讲述），但员工素质亦不可忽视。以典型案例说明员工素质对企业的影响，以引起企业管理者对员工素质的高度重视。开发人力资源——企业做强做大的第二大法宝，以典型案例说明人力资源开发对企业的影响，并剖析建立约束激励机制和用人方面的一些错误观念。建设企业文化——企业做强做大的第三大法宝，讲解“企业文化”的本来涵义，并以中外企业文化的典型案例说明企业文化建设对企业的影响。

    著名外交官沈国放指出，中国企业走向国际的步伐在加快，要认真研究分析国际形势的走向，保持清醒头脑，定好位，对外投资合作要研究当地法律、风俗习惯，要研究当地政治经济安全形势以及风险的成本等。做到自己企业对外合作投资的方向明确。企业引进外国资本更要注意以加快产品技术进步和提高企业管理水平为主。我们的企业家要注意提高自己的战略眼光和世界眼光。

    据了解，第二届年会活动内容丰富，主要包括：第二届中国成长型中小企业发展论坛、2007中国中小企业百强发布、第二届中国中小企业投融资论坛、首届中国中小企业法制建设与知识产权保护论坛、中国中小企业创新与品牌发展成果展、“百强欢歌-灿烂今夜”新春招待晚宴、《中国中小企业发展报告（2006－2007）》赠书仪式、首届中国企业家最佳休闲生活方式—冬季滑雪邀请赛。

    中国中小企业家年会秘书长任兴磊表示，支持中国中小企业成长发展，推进企业做大做强，是中国中小企业家年会秉持的主旨思想，我们将继续一如既往地办好年会，为全国中小企业构建好、维护好这个平台，第三届中国中小企业家年会将在2008年北京奥运会之后举行，将紧紧围绕奥运后的商机与发展进行深入探讨。任兴磊秘书长呼吁政府部门、研究机构、新闻传媒、企业界给予中小企业以关注和支持，并诚挚邀请各界有识之士携手共促我国中小企业辉煌未来。

    [专题链接]2007中国第二届中小企业家年会（点击进入）