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　我第一次知道“企业文化”这个名词是在上个世纪八十年代初，1982年我的一位同学被分配到了一家国有（那时侯叫国营）大型企业的文化中心工作。听他介绍，企业文化就是组织企业职工进行文化学习、开展文体活动，目的是为了提高职工的文化水平、丰富职工的业余文化生活。自此，在我的心中，企业文化建设就是企业生产之外的业余活动。
　　我的这种对企业文化的认识，一直持续了十几年。也因为认识的肤浅，所以对企业文化工作的重要性的认识也就大大打了折扣。

　　九十年代中期以后，随着对市场经济和企业管理的认识的不断加深，对企业文化的认识也有了一些变化，觉得它还有许多的、更重要的内容和作用，但到底有哪些、有多大仍然说不清楚。

　　近几年，我开始直接参与市场活动和企业管理，才逐步体会到了企业文化建设对一个企业的发展有多么的重要，同时也从不同方面对企业文化的内涵有了更新的认识：

　　1.     是企业立足市场、赢得市场的灵魂；

　　2.     是企业成为常青树的文化图腾；

　　3.     是建立企业形象的坚强基石；

　　4.     是团结员工、感染顾客的重要载体；

　　5.     是企业、产品、品牌的精神家园；

　　6.     应该体现企业、产品的道德品质；

　　7.     应该传播一种健康、进步的信息；

　　8.     应该具有沁人心脾、净化心灵的功效；

　　9.     应该成为文明进步、催人向上的力量；

　　10. 应该作为指导企业一切行为的准则；

　　11. 应该推出领导这种文化的精神领袖；

　　12. 应该是员工不懈努力才能达到的目标；

　　13. 必然是企业团队彼此认同的价值观；

　　14. 必须反映每个成员的共同理想；

　　15. 会不断的丰富、提升企业的社会形象；

　　16. 会不断的增加企业的品牌、财富价值；

　　17. 会不断的培养出优秀的企业人才；

　　18. 需要企业成员的长期、共同维护；

　　19. 需要适时的调整、完善，与时俱进；

　　20. 先进的企业文化是人类的宝贵财富。

　　作者：聂高岭　来源：中国管理传播网